Последнее обновление: 18.04.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТИПОВОЙ ОБРАЗЕЦ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР \r\n (типовой образец)
\r\n
\r\nг. ________________ "__" __________ 200_ г.
\r\n
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n (наименование организации)
\r\nименуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице его руководителя ___
\r\n_________________________________________________, действующего на
\r\n(наименование должности, фамилия и инициалы)
\r\nосновании Устава (Положения), с одной стороны, и гражданин _______
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n (фамилия и инициалы)
\r\nименуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
\r\nнастоящий трудовой договор о нижеследующем:
\r\n
\r\n I. Предмет договора
\r\n
\r\n 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется
\r\nвыполнять обязанности ____________________________________________
\r\n (трудовая функция - наименование должности,
\r\n__________________________________________________________________
\r\nпрофессии (специальности), квалификация, структурное подразделение
\r\n__________________________________________________________________
\r\n (у правление, отдел, группа)) <*>
\r\n 1.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику в
\r\nустановленные сроки заработную плату и обеспечивать условия труда,
\r\nпредусмотренные законодательством, коллективным договором и
\r\nсоглашением сторон.
\r\n 1.3. Содержание трудовой функции - объем прав, обязанностей,
\r\nответственность - определяется утвержденной Работодателем
\r\nдолжностной инструкцией ("Должностными обязанностями").
\r\n 1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
\r\n 1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе
\r\nустанавливается испытательный срок продолжительностью ___________
\r\nмесяцев с начала действия настоящего трудового договора.
\r\n
\r\n <*> Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека,
\r\nвладеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков,
\r\nполученных путем образования, обучения. Основной профессией
\r\nследует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации
\r\nили работу, выполняемую более длительное время.
\r\n Специальность - вид профессиональной деятельности,
\r\nусовершенствованной путем специальной подготовки; определенная
\r\nобласть труда, знания.
\r\n Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень
\r\nгодности к выполнению труда по определенной специальности или
\r\nдолжности, определяемый разрядом, классом, званием и другими
\r\nквалификационными категориями.
\r\n Должность - штатная единица на предприятии, в учреждении,
\r\nорганизации.
\r\n
\r\n II. Права и обязанности Работника
\r\n
\r\n 2.1. Работник имеет право:
\r\n - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и
\r\nопасных факторов;
\r\n - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных
\r\nнастоящим трудовым договором;
\r\n - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком
\r\nотпусков, еженедельный и ежедневный отдых, а также на отдых в
\r\nнерабочие праздничные дни;
\r\n - на социально - бытовые и иные льготы в соответствии с
\r\nколлективным договором.
\r\n 2.2. Работник обязан:
\r\n - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные
\r\nдолжностной инструкцией;
\r\n - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
\r\nорганизации;
\r\n - выполнять приказы и распоряжения Работодателя (или лица, им
\r\nуполномоченного) при исполнении трудовых обязанностей;
\r\n - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и
\r\nправила по охране труда и технике безопасности, пожарной
\r\nбезопасности;
\r\n - бережно относиться к имуществу Работодателя;
\r\n - не разглашать информацию конфиденциального характера, строго
\r\nсоблюдать требования Инструкции по работе с документами,
\r\nсодержащими сведения ограниченного распространения (Приказ РОИ от
\r\n8 мая 1998 г. N 3 ДСП).
\r\n
\r\n III. Права и обязанности Работодателя
\r\n
\r\n 3.1. Работодатель имеет право:
\r\n - требовать от Работника добросовестного выполнения
\r\nобязанностей по настоящему трудовому договору;
\r\n - поощрять Работника за добросовестный труд согласно ст. 191
\r\nТрудового кодекса РФ;
\r\n - привлекать работника к дисциплинарной ответственности в
\r\nпорядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ.
\r\n 3.2. Работодатель обязан:
\r\n - соблюдать условия настоящего трудового договора;
\r\n - ознакомить Работника с его должностной инструкцией,
\r\nлокальными нормативными актами, регламентирующими его труд и
\r\nустанавливающими социальные и трудовые льготы (правила внутреннего
\r\nтрудового распорядка, положения, инструкции, коллективный договор
\r\nи т.д.);
\r\n - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми
\r\nдля выполнения работы по настоящему трудовому договору;
\r\n - обеспечить условия для безопасного и эффективного труда
\r\nРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии с
\r\nправилами охраны труда и техники безопасности;
\r\n - выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором
\r\nзаработную плату в установленные коллективным договором сроки.
\r\n
\r\n IV. Рабочее время и время отдыха Работника
\r\n
\r\n 4.1. Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с
\r\nдвумя, как правило, выходными днями (суббота, воскресенье или в
\r\nсоответствии с графиком работы).
\r\n 4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
\r\nотпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие
\r\nпраздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и
\r\nне оплачиваются.
\r\n
\r\n V. Оплата труда Работника
\r\n
\r\n 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
\r\nтрудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в
\r\nразмере ____ рублей в месяц.
\r\n
\r\n VI. Иные условия трудового договора
\r\n
\r\n 6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный
\r\nРаботодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке,
\r\nпредусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.
\r\n 6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
\r\nвноситься по соглашению сторон в случаях:
\r\n - изменений действующего законодательства;
\r\n - изменения Устава (Положения) организации;
\r\n - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
\r\n Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
\r\nсоглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего
\r\nтрудового договора.
\r\n 6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
\r\nоснованиям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
\r\n 6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
\r\nразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
\r\nсоглашения - в порядке, установленном действующим
\r\nзаконодательством о труде.
\r\n Настоящий трудовой договор, дополнительные соглашения к нему
\r\nсоставляются в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у
\r\nРаботодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба
\r\nэкземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
\r\n
\r\nРаботодатель: Работник:
\r\n
\r\n__________ ____________________ __________ ____________________
\r\n(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)
\r\n
\r\n
Приложение N 7
к Отраслевому соглашению
на 2002 - 2004 годы
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
25 января 2002 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
25 января 2002 года
- Главная
- "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)