Законодательная база Российской Федерации

- работника невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в ежегодном отпуске(за исключением случая полной ликвидации предприятия); при сокращении штатов или в случае служебного несоответствия администрация должна предложить работнику другую работу в порядке трудоустройства; не допускается увольнение без участия выборного профсоюзного органа предприятия; при смене статуса предприятия (переход в частную собственность) контракт не прекращается; не допускается увольнение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, матерей, имеющих детей моложе 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей моложе 14 лет; каждому уволенному предоставляется право обжаловать действия администрации в суде.