Трудовой договор N____
г. Саратов "___"__________ 2006 года
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в
дальнейшем "Работодатель", в лице директора петровой Татьяны Ивановны,
действующей на основании Устава, с одной стороны, Сидорова Нина
Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО "Фортуна",
структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна" на должность (в
качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно
должностной инструкции.
Дата начала работы - 5 августа 2006 г.
2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным
местом работы
3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок
4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок
два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя,
результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания
испытательного срока в порядке, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот
рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 05
числа текущего месяца аванс в размере 30% заработной платы; последний
день месяца - заработная плата за вычетом аванса.
6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов
7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с
Указами президента РФ.
8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового
зала.
9. На работника возлагается материальная ответственность в полном
размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в
соответствии с заключаемым с ним договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
10. На работника возлагается полная материальная ответственность за
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о
неразглашении коммерческой тайны.
11. Права Работника. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Обязанности Работника. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим договором;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания
руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их
компетенцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой
тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и не
использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов,
полученную в период действия настоящего договора информацию о
деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- способствовать созданию благоприятного производственного и
морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом
коллективе Общества;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы
оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение,
порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
- в течение срока действия настоящего договора и после его
прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную
выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации,
полученной им в течение срока действия данного договора. Работник
признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно,
относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются
конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие
условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников
Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).
- не действовать в своих собственных интересах в любой форме,
которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и
хозяйственной деятельности Работодателя, или которая мешала бы
осуществлению трудовых обязанностей Работника.
- в предусмотренных законодательством случаях нести материальную
ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.
13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
- в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к
трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
трудовым договором;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28
календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в
случаях установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения
заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель
обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему
отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128 ТК
РФ, а так же в других случаях, предусмотренных иными федеральными
законами либо коллективным договором.
16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
- по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
- если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
- по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в
письменной форме в двух экземплярах.
18. В случае, если какое-либо положение настоящего Договора или
применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству
признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а так
же применение такого положения, за исключением той, части в которой оно
признано недействительным, не становится недействительным и не
затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой
части.
19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке,
установленном законом.
20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для
каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
ООО "Фортуна" Сидорова Нина Сергеевна,
Место нахождения ___________, паспорт N ____ выдан _____________,
Фактический адрес____________ зарегистрирована по адресу: _______
ИНН _________________________ фактически проживает: _____________
Директор ____________________ контактный телефон ________________
Подпись ___________________________
Второй экземпляр трудового договора мной получен ________________________
(подпись, дата)