Трудовой договор для водителя автобуса
(работа вахтовым методом)
"__" ___________ ____ г. г. _______________
__________________________________________________________________,
(наименование организации)
ИНН/КПП ____________________________, в лице ___________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
Российской Федерации ___________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,
конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения
поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.
1.2. Работа осуществляется вахтовым методом в ____________________.
(указать местность)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
дата начала работы: __________________.
- на определенный срок
дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,
вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:
- тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________
в месяц (день, час);
- надбавка в сумме _______________________ рублей;
- премия в размере ______________% от _________________________;
- иные выплаты ___________________________________________________.
2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни нахождения в
пути от места постоянного проживания до места выполнения работы,
обусловленного настоящим трудовым договором и обратно, равно как дни
задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических
условий, Работнику выплачивается _______________________________________.
(дневная тарифная ставка, оклад)
2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________
________________________________________________________________________.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается рабочее время:______________________
________________________________________________________________________.
(в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком
сменности)
3.2. Продолжительность смены составляет: _________________________.
(не может превышать 12 часов)
3.3. Дни нахождения Работника в пути к месту работы и обратно в
рабочее время не включаются. Эти дни приходятся на дни межвахтового
отдыха.
3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.
(правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком сменности)
3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - _______________________ календарных дней;
- дополнительный - ________________ календарных дней.
3.6. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после
использования дней межвахтового отдыха.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: _______________________________________________
________________________________________________________________________.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии: ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.3. Компенсации: _________________________________________________
________________________________________________________________________.
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального
страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым
договором работы;
- соответствующее условиям, предусмотренным государственным
нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
- отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя
автобуса и настоящим трудовым договором;
- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину
труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные
должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым
договором;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других
работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками
в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
дисциплины труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие
требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет
материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает
его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,
второй - у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель Работник
____________________________________ _________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
____________________________________ _________________________________
(юридический адрес) (адрес проживания)
____________________________________ _________________________________
____________________________________ _________________________________
(ИНН/КПП) (дата рождения)
____________________________________ _________________________________
(наименование банка) (паспорт, серия, номер)
____________________________________ _________________________________
(кор. счет) (кем и когда выдан)
____________________________________ _________________________________
(БИК) (страховое свидетельство)
_________________________________
(ИНН)
____________________________________ _________________________________
(N контактного телефона) (N контактного телефона)
______________ _____________________ ___________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" _________________ __________ г. "__" _______________ _______ г.
М.П.
Экземпляр трудового договора мной получен "__" __________ ______ г.
___________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О. работника)