ПРИКАЗ Рособразования от 28.11.2008 N 1767 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ЗА КОЛИЧЕСТВО, ИНТЕНСИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО ТРУДА"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 декабря 2008 г. N 13047

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), приказываю:

Утвердить примерные показатели стимулирования работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по образованию, за количество, интенсивность и качество труда, согласно приложению.

Руководитель
Н.И.БУЛАЕВ

Приложение

Приложение
к Приказу Рособразования
от _______ N ________

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ЗА КОЛИЧЕСТВО, ИНТЕНСИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО ТРУДА

N п/п	Выплаты стимулирующего характера	Примерные показатели
1.	За интенсивность и высокие показатели работы	а) объем учебной работы по выполнению государственного задания на повышение квалификации и профессиональную переподготовку руководителей и специалистов;
		б) объем учебной работы по обучению по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки по прямым договорам с заказчиками;
		в) доля учебной работы по программам повышения квалификации, реализуемым по модульному принципу, общим объемом не менее 72 часов.
2.	За качество выполняемых работ	а) количество разработанных за отчетный период новых образовательных программ (модулей) по заданию учредителя;
		б) доля учебной работы, приходящаяся на слушателей с высшим образованием, в общем контингенте обученных по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
		в) количество программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, разработанных за отчетный период, согласованных и реализуемых по прямым договорам с заказчиками.
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	а) участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
		б) разработка новых программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
		в) личный вклад в работу учреждения, оцениваемую аккредитационными показателями.