РАСПОРЯЖЕНИЕ Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946-р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 января 2004 г. N 5385
РАСПОРЯЖЕНИЕ
В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3), Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746), во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2002 г. N 738 "О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 41, ст. 3986) и с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440):
1. Утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
2. Признать утратившими силу распоряжение Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (зарегистрировано в Минюсте России 22 февраля 2000 г., N 2128, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 13) и распоряжение Минимущества России от 9 июня 2000 г. N 50-р (зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2000 г., N 2351, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34).
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Минимущества России
от 11 декабря 2003 г. N 6946-р
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
\r\n С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
\r\n УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
\r\n
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n (наименование федерального органа исполнительной власти,
\r\n на который возложены координация и регулирование деятельности
\r\n в соответствующей отрасли (сфере управления))
\r\nименуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n (фамилия, имя, отчество должностного лица федерального
\r\n органа исполнительной власти)
\r\nдействующего на основании ______________________, с одной стороны,
\r\nи _______________________________________________________________,
\r\n (фамилия, имя, отчество руководителя)
\r\nименуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
\r\nдолжность ________________________________________________________
\r\n (наименование должности - генеральный директор, директор
\r\n федерального государственного унитарного предприятия)
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n (наименование федерального государственного
\r\n унитарного предприятия)
\r\nименуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
\r\nнастоящий трудовой договор о нижеследующем.
\r\n
\r\n 1. Предмет трудового договора
\r\n
\r\n Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
\r\nисполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
\r\nпоследним обязанностей генерального директора (директора)
\r\nпредприятия.
\r\n
\r\n 2. Компетенция и права Руководителя
\r\n
\r\n 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
\r\nпредприятия, действует на основе единоначалия.
\r\n Руководитель организует выполнение решений собственника
\r\nимущества предприятия.
\r\n 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
\r\nдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
\r\nзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
\r\n 2.3. Руководитель:
\r\n 2.3.1. Организует работу предприятия.
\r\n 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
\r\nпредставляет его интересы на территории Российской Федерации и за
\r\nее пределами.
\r\n 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
\r\nпределах, установленных законодательством Российской Федерации.
\r\n 2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
\r\nустановленном законодательством Российской Федерации.
\r\n 2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов
\r\nи представительств предприятия, совершает иные юридические
\r\nдействия.
\r\n 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
\r\n 2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
\r\nприем на работу работников предприятия, заключает, изменяет и
\r\nпрекращает трудовые договоры с ними.
\r\n 2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
\r\nглавного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и
\r\nпрекращение трудового договора с ним по согласованию с
\r\nсобственником имущества Предприятия.
\r\n 2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
\r\nвзыскания и поощрения в соответствии с действующим
\r\nзаконодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение
\r\nтребований трудового законодательства на предприятии.
\r\n 2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
\r\nними обязанности.
\r\n 2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
\r\nуказания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
\r\nположения о представительствах и филиалах.
\r\n 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством
\r\nРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющих
\r\nкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
\r\n 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении
\r\nразмера уставного фонда предприятия.
\r\n 2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в
\r\nсроки, которые определяются собственником имущества предприятия.
\r\n 2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
\r\nРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
\r\nдоговором к компетенции Руководителя.
\r\n 2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора
\r\nосуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю
\r\nпредприятия.
\r\n
\r\n 3. Обязательства сторон
\r\n
\r\n 3.1. Руководитель обязуется:
\r\n 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
\r\nобеспечивать выполнение установленных показателей экономической
\r\nэффективности деятельности предприятия в составе программы их
\r\nдеятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные
\r\nзаконодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым
\r\nдоговором к его компетенции.
\r\n 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
\r\nруководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
\r\nпредприятия и настоящим трудовым договором.
\r\n 3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
\r\n21 Федерального закона "О государственных и муниципальных
\r\nунитарных предприятиях".
\r\n 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
\r\nвсех договоров и обязательств предприятия.
\r\n 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
\r\nувеличение объема платных работ, услуг.
\r\n 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
\r\nпредприятия утвержденной в установленном порядке программы
\r\nдеятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые
\r\nмогут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
\r\n 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
\r\nнаходящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
\r\nнедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
\r\nтекущие ремонты недвижимого имущества.
\r\n 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
\r\nрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
\r\nединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
\r\nсанитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
\r\nпорядке, установленном законодательством.
\r\n 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
\r\nобъеме всех установленных законодательством российской Федерации
\r\nналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
\r\nФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
\r\nмуниципальных образований и внебюджетные фонды.
\r\n 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
\r\nнадбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
\r\nформе.
\r\n 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
\r\nкоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
\r\nсвоих должностных обязанностей.
\r\n 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
\r\nобороне.
\r\n 3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
\r\nФедерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
\r\nспособами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
\r\nфедерального органа по управлению государственным имуществом (его
\r\nтерриториального органа) или Органа исполнительной власти.
\r\n 3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
\r\nтом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
\r\nвидами деятельности предприятия, установленными Уставом
\r\nпредприятия, а также использование по целевому назначению
\r\nвыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
\r\n 3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
\r\nи сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
\r\n Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной
\r\nвласти проект программы деятельности предприятия.
\r\n 3.2. Орган исполнительной власти обязан:
\r\n 3.2.1. Назначить _____________________________________________
\r\n (фамилия, имя, отчество)
\r\nна должность руководителя предприятия в соответствии с настоящим
\r\nтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой
\r\nдоговор в установленном законодательством порядке.
\r\n 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
\r\nдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
\r\nзаконодательством Российской Федерации.
\r\n 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
\r\nРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
\r\nОрганом исполнительной власти.
\r\n 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
\r\nпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
\r\nпредприятия.
\r\n 3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
\r\nсчет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
\r\nгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием <*>.
\r\n
\r\n <*> Включается в случае необходимости.
\r\n
\r\n 3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли
\r\nпредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
\r\n 3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
\r\nэффективной работы.
\r\n 3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
\r\nтребованиями законодательства Российской Федерации.
\r\n 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
\r\nк ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
\r\nобязанностей.
\r\n
\r\n 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
\r\n
\r\n 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
\r\nи вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
\r\nдеятельности предприятия.
\r\n Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере <*>
\r\n_______________.
\r\n
\r\n <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
\r\n
\r\n Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
\r\nустановленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
\r\nдеятельности предприятия.
\r\n 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
\r\nвыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
\r\nработникам предприятия.
\r\n 4.3. В случае если производственная деятельность предприятия
\r\nили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
\r\nна то государственным органом в связи с нарушением нормативных
\r\nтребований по охране труда, экологических,
\r\nсанитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
\r\nвправе получать вознаграждение за результаты
\r\nфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
\r\nдеятельности предприятия до момента устранения выявленных
\r\nнарушений).
\r\n 4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
\r\nвыплату работникам предприятия установленных законодательством
\r\nи/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
\r\nмеры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
\r\nзадолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
\r\n 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____________ <*>
\r\nкалендарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так
\r\nи по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
\r\nопределяются Руководителем по согласованию с Органом
\r\nисполнительной власти.
\r\n
\r\n <*> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 31
\r\nкалендарного дня.
\r\n
\r\n 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
\r\nвыплачивается материальная помощь в размере _____________________.
\r\n 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация
\r\nза переезд в другую местность, обусловленную трудовом договором, в
\r\nразмере ___________________________________ <*>.
\r\n
\r\n <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
\r\n
\r\n 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
\r\nединовременную компенсацию в размере ________________.
\r\n 4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
\r\nполучает компенсацию в размере ______________________.
\r\n 4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по
\r\nинициативе Правительства Российской Федерации, Органа
\r\nисполнительной власти при отсутствии виновных действий
\r\n(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере
\r\n____________________.
\r\n
\r\n 5. Ответственность Руководителя
\r\n
\r\n 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
\r\nи на условиях, установленных законодательством Российской
\r\nФедерации и настоящим трудовым договором.
\r\n 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
\r\nобязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительной
\r\nвласти следующие дисциплинарные взыскания:
\r\n а) замечание;
\r\n б) выговор;
\r\n в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
\r\nнастоящим трудовым договором.
\r\n Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
\r\nснято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной
\r\nвласти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного
\r\nоргана работников предприятия.
\r\n Если в течение года со дня применения дисциплинарного
\r\nвзыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному
\r\nвзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
\r\n 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,