"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012 с изменениями, вступившими в силу с 15.12.2012)

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

гарантии, компенсации и льготы работникам;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

режимы труда и отдыха;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

занятость, условия высвобождения работников;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

условия и охрана труда;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

дополнительное пенсионное страхование;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

другие вопросы, определенные сторонами.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)