ПРИКАЗ ФСЗ РФ от 22.11.94 N 150 (ред. от 24.01.96) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ - "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"

II. Организация "Молодежной практики"

2.1. Центр занятости на основе анализа ситуации, сложившейся на региональном рынке труда в области занятости молодежи и при наличии средств бюджета регионального фонда занятости, принимает решение об организации "Молодежной практики".

При принятии решения учитываются следующие основные критерии:

- численность безработной молодежи и ее доля в общей численности безработных, зарегистрированных в центре занятости;

- рост численности длительно безработных среди молодежи;

- отсутствие трудовых навыков и недостаток профессиональных знаний у молодежи, что снижает возможности их трудоустройства.

2.2. После принятия решения о начале "Молодежной практики" проводится работа по сбору информации о предприятиях города (района), с которыми могут быть заключены договора о ее проведении.

В этих целях собирается информация о стабильных в финансово - экономическом отношении предприятиях, имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, своевременно уплачивающих обязательные страховые взносы в фонд занятости, имеющие условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, и отвечающие следующим основным требованиям:

- наличие вакансий, не заполняемых более 3-х месяцев;

- возможности организовать временные ученические рабочие места для безработной молодежи;

- наличие у работодателя возможностей обучить гражданина профессии (специальности), конкурентоспособной на рынке труда;

- возможности трудоустройства безработной молодежи на постоянное рабочее место;

- наличие условий для профессионального обучения и квалифицированных кадров, способных заниматься обучением.

Одновременно центр занятости информирует через средства массовой информации об основных принципах организации и условиях проведения "Молодежной практики".

2.3. На основе обобщения и анализа собранной о предприятиях информации центр занятости проводит подбор безработной молодежи для участия в "Молодежной практике" по следующим критериям:

- состоят на учете в районном (городском) центре занятости в качестве безработных свыше 3-х месяцев. Приоритетным правом пользуются длительно безработные граждане. При этом в исключительных случаях для выпускников образовательных учреждений среднего (полного) общего образования и лиц, не завершивших указанное образование по каким-либо причинам, в случае их отказа от профессиональной подготовки направление на "Молодежную практику" может предлагаться со дня признания их безработными;

- отсутствие в период подбора участников подходящей для них работы;

- возраст от 16 до 26 лет включительно.

Направление на "Молодежную практику" производится только с согласия безработного.

2.4. Центр занятости после подбора безработной молодежи, готовой к участию в "Молодежной практике" совместно с местными органами исполнительной власти и управления, включая отделы управления образованием, комитеты по делам молодежи и другие организации, заинтересованные в трудоустройстве молодежи, проводит переговоры с предприятиями о возможностях заключения договоров о совместной деятельности по трудоустройству безработной молодежи на ученические рабочие места в рамках "Молодежной практики".

2.5. С предприятием, которое дало согласие на прием безработной молодежи на ученические рабочие места, центр занятости заключает договор о создании дополнительного временного рабочего места (Приложение 1).

Договором должно предусматриваться количество принимаемых на работу граждан, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает безработную молодежь, обязательства обеспечить получение ею профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с квалификационными требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И КС), составление работодателем индивидуального учебного плана для конкретного гражданина на основе примерной образовательной программы для подготовки кадров на производстве.

2.6. В соответствии с заключенным договором центр занятости направляет на собеседование с работодателем безработного, которому подобрана профессия (специальность) для обучения на ученическом рабочем месте. Время (день и час) собеседования предварительно согласовывается с работодателем.

При направлении гражданина на собеседование центр занятости заполняет бланк "Рекомендательное письмо" с пометкой - "Молодежная практика" (Приложение 3).

Безработный информируется о том, что ему необходимо прибыть на предприятие для прохождения собеседования в 3-дневный срок со дня выдачи рекомендательного письма и в эти же сроки сообщить о результатах собеседования в центр занятости. При этом безработному назначается дата перерегистрации.

2.7. Решение о приеме безработного гражданина на конкретное ученическое рабочее место, в рамках заключенного с центром занятости договора, принимает работодатель.

По результатам собеседования работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма и направляет его в адрес центра занятости.

При этом работодатель может отказать безработному, прошедшему собеседование, в трудоустройстве на ученическое рабочее место по обоснованным причинам.

2.8. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.

При заключении срочного трудового договора (контракта) с безработным работодатель составляет индивидуальный учебный план и согласовывает его с гражданином.

Период временное нетрудоспособности гражданина по согласованию с работодателем не включается в общий период прохождения "Молодежной практики".

2.9. Работодатель при трудоустройстве гражданина представляет центру занятости копию приказа о его зачислении на ученическое рабочее место по конкретной профессии (специальности) и копию учебного плана не позднее 3-х дней со дня приема на работу.

2.10. При получении подтверждения о трудоустройстве на ученическое рабочее место гражданин снимается с учета в центре занятости с даты приема на работу.

В регистрационной карте безработного производится запись: "трудоустроен в рамках "Молодежной практики", рекомендательное письмо от ___ N _____".

2.11. При расторжении договора с гражданином по инициативе работодателя он информирует центр занятости в течение 3-х дней о прекращении "Молодежной практики" и увольнении гражданина с предприятия.

Увольнение с предприятия производится в соответствии с трудовым законодательством.

Гражданин может принять решение о прекращении участия в "Молодежной практике", о чем он сообщает работодателю и в центр занятости.

В случае обращения гражданина в центр занятости он может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.

2.12. По истечении срока договора работодатель высылает в центр занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его с предприятия.

Гражданин по решению работодателя до окончания срока прохождения "Молодежной практики" может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом работодатель высылает в центр занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту).

2.13. Гражданин, который по окончании "Молодежной практики" не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы на данном предприятии или на другом предприятии, может быть вновь признан безработным в установленном законодательством порядке.