"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ БИЗНЕС-ПЛАНА РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)" (утв. Минэкономики РФ от 16.07.96)

Форма N 16. Численность и фонд заработной платы

Персонал предприятия планируется и учитывается по двум группам:

промышленно-производственный персонал;

непромышленный персонал, занятый в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе предприятия.

Отнесение работников к промышленно-производственному персоналу, а также к различным категориям (рабочие, ученики, ИТР, служащие и т.д.) следует производить в соответствии с действующей Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Основой для расчета численности промышленно-производственного персонала является объем производства и уровень производительности труда.

Для более точных расчетов численности работников следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Он предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника.

Общая численность промышленно-производственного персонала на основе трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

Т"

Чп = -- + Чб +/- Эч,

Бб

где: Т" - количество человеко-дней, необходимое для выполнения

рабочими всех работ по предприятию в планируемом

году;

Чб - численность ИТР и служащих по штатному расписанию

базисного года, человек;

Эч - планируемое изменение численности за счет улучшения

использования рабочего времени, совершенствования

управления и др. факторов, не учтенных при

определении общего количества человеко-дней;

Бб - полезный фонд рабочего времени одного рабочего в

базисном году, человеко-дней.

Численность рабочих определяется с учетом рекомендуемых типовых нормативов времени, нормативов численности, норм обслуживания и рациональной расстановки рабочих по основным и вспомогательным участкам.

Расчет численности рабочих, занятых на ремонте оборудования и подвижного состава заводского транспорта, производится по утвержденному объему ремонтных работ, который устанавливается на основании дефектных ведомостей, смет и графиков проведения ремонта и норм времени на проведение отдельных видов этих работ.

Численность рабочих, занятых на изготовлении, ремонте ящичной и картонной тары, погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается исходя из объема работ, действующих норм выработки (с учетом намечаемых организационно-технических мероприятий по механизации трудоемких работ в планируемом периоде).

Расходы на оплату труда составляют зарплата промышленного и непромышленного персонала, все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, действующим на момент разработки плана, и сдельным расценкам, а также премии, доплаты и надбавки всех видов. Фонд зарплаты непромышленного персонала определяется на основании численности работников, их тарифных ставок и должностных окладов.

Форма N 17. Численность и фонд заработной платы