"РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНОГО, ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО И ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВ" (утв. Приказом Роскоммунхоза от 15.10.93 N 50)

3. Общие принципы тарификации руководителей, специалистов и служащих и порядок установления разрядов оплаты труда

3.1. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам (см. Приложения 2,3,4) является сквозной по предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6-11 разрядов, для главных специалистов - 13-17 разрядов и т. д.

3.2. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. М., Экономика, 1989 г. с учетом изменений и дополнений; отраслевых Квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, М. ЦНИС, 1991 г.

3.3. Тарификация первых лиц-руководителей, предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

3.4. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: экономист - 6-7 разрядов, экономист II категории - 8-9 разрядов; экономист 1 категории 9-10 разрядов; ведущий экономист 10-11 разрядов. При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов.

3.5. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате руководителей, специалистов и служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации.