ПРИКАЗ Госстроя РФ от 28.01.2000 N 15 "О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР\r\n                         (КОНТРАКТ) N ___\r\n \r\nг. Москва                            "___" ____________ _______ г.\r\n \r\n    Государственный комитет Российской Федерации по  строительству\r\nи жилищно - коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в\r\nдальнейшем "Наниматель",  в лице Председателя Шамузафарова  Анвара\r\nШамухамедовича,  действующего  на  основании  Положения о Госстрое\r\nРоссии,  утвержденного  Постановлением  Правительства   Российской\r\nФедерации от 24 ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ________\r\n__________________________________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n     (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность\r\n                    руководителя организации)\r\nименуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель",  с  другой  стороны,  а\r\nвместе  именуемые  Стороны,  заключили  настоящий Трудовой договор\r\n(контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем:\r\n \r\n                       I. Предмет Контракта\r\n \r\n    I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________\r\n__________________________________________________________________\r\n                     (фамилия, имя, отчество)\r\nпринимается на работу и назначается на должность _________________\r\n__________________________________________________________________\r\n                     (наименование должности)\r\nнаходящегося в ведении Госстроя России ___________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n                    (наименование предприятия)\r\nименуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой)  по\r\nадресу: __________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n \r\n    I.2. Должность является основным местом работы Руководителя  и\r\nосуществляется   им   на   условиях   и  в  порядке,  определенных\r\nКонтрактом,  за установленную Госстроем  России  заработную  плату\r\n(оклад)  с учетом индексации и иных установленных законом и данным\r\nКонтрактом выплат.\r\n    I.3. Прекращение    и    досрочное    расторжение    Контракта\r\nпроизводится по основаниям,  предусмотренным действующим  трудовым\r\nзаконодательством  Российской Федерации,  а также при невыполнении\r\nСторонами обязательств, установленных статьями II и III Контракта.\r\n \r\n               II. Права и обязанности руководителя\r\n \r\n    II.1. Руководитель имеет право:\r\n    II.1.1. Самостоятельно   решать   все   вопросы   деятельности\r\nПредприятия,  отнесенные  к  его компетенции Уставом Предприятия и\r\nдействующим законодательством Российской Федерации.\r\n    II.1.2. Действовать  от  имени  Предприятия без доверенности и\r\nпредставлять его  интересы  в  органах  государственной  власти  и\r\nорганах   местного   самоуправления,   судах   общей   юрисдикции,\r\nарбитражных  и  третейских   судах,   российских   и   иностранных\r\nюридических лицах, а также во всех иных органах и организациях.\r\n    II.1.3. Распоряжаться  имуществом  Предприятия   в   пределах,\r\nустановленных  действующим законодательством и Уставом,  заключать\r\nдоговоры,  выдавать доверенности и совершать  иные  юридические  и\r\nфактические  действия,  связанные  с исполнением своих должностных\r\nобязанностей.\r\n    II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.\r\n    II.1.5. По  согласованию   с   Госстроем   России   определять\r\nперспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.\r\n    II.1.6. Разрабатывать   и   утверждать   штатное    расписание\r\nПредприятия.\r\n    II.1.7. В   соответствии   с   КЗоТ    Российской    Федерации\r\nосуществлять прием и увольнение работников.\r\n    II.1.8. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять\r\nмежду ними обязанности.\r\n    II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием,  не\r\nпротиворечащие  законодательству  Российской  Федерации  и  Уставу\r\nПредприятия.\r\n    II.1.10. Проходить  на  платной  основе  за  счет  Предприятия\r\nустановленную Сторонами профессиональную переподготовку.\r\n    II.2. Руководитель обязан:\r\n    II.2.1. Осуществлять  руководство  всеми  видами  деятельности\r\nПредприятия,    соблюдая    при   исполнении   своих   должностных\r\nобязанностей   требования   Конституции   Российской    Федерации,\r\nфедеральных конституционных законов и федеральных законов,  указов\r\nПрезидента Российской Федерации,  нормативных актов  Правительства\r\nРоссийской Федерации,  других компетентных органов государственной\r\nвласти, Устава Предприятия и настоящего Контракта.\r\n    II.2.2. В   установленном   порядке   заключать   коллективные\r\nдоговоры и соблюдать их условия.\r\n    II.2.3. Обеспечивать  удовлетворительное  финансовое состояние\r\nПредприятия,  его  устойчивую  работу,  динамичное  и   устойчивое\r\nразвитие,   принимать   своевременные   меры   по   предупреждению\r\nбанкротства   Предприятия   и   недопущению   роста   кредиторской\r\nзадолженности,  обеспечивать  своевременные  платежи  в  бюджеты и\r\nгосударственные внебюджетные фонды,  эффективность и  прибыльность\r\nхозяйственной деятельности Предприятия.\r\n    II.2.4. Обеспечивать надлежащее  и  эффективное  использование\r\nимущества Предприятия и его сохранность.\r\n    II.2.5. Обеспечивать рациональное  расходование  фонда  оплаты\r\nтруда  и  фонда  потребления,  своевременные  расчеты с рабочими и\r\nслужащими.\r\n    II.2.6. Соблюдать     установленный     порядок    работы    с\r\nгосударственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом\r\nтайной, а также конфиденциальной информацией.\r\n    II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по  заказам\r\nНанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд.\r\n    II.2.8. Обеспечить  организацию  работы   в   соответствии   с\r\nправилами  по  охране  труда,  санитарными  нормами  и  правилами,\r\nразрабатываемыми  и   утверждаемыми   в   порядке,   установленном\r\nзаконодательством Российской Федерации.\r\n    II.2.9. Не  работать  по  совместительству,   за   исключением\r\nнаучно - преподавательской деятельности.\r\n    II.2.10. Согласовывать с руководством  Госстроя  России  время\r\nухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.\r\n    II.2.11. В  целях  стимулирования  профессионального  опыта  и\r\nроста  проходить  за  счет  средств Предприятия и в соответствии с\r\nграфиками  Нанимателя  обязательную  регулярную   профессиональную\r\nпереподготовку.\r\n    II.2.12. В   установленном   для   руководителей   федеральных\r\nгосударственных  унитарных  предприятий  Правительством Российской\r\nФедерации  порядке  и  сроки  представлять  Нанимателю  отчеты   о\r\nфинансово   -   хозяйственной  деятельности  Предприятия,  годовые\r\nбалансы  и  отчеты  руководителя,  а  также   иную   установленную\r\nотчетность.\r\n    II.2.13. С   соблюдением   установленных   правил   работы   с\r\nконфиденциальной     информацией    по    требованию    Нанимателя\r\nнезамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия  и\r\nлюбую информацию о его деятельности.\r\n    II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности\r\nруководителя   и   Предприятия   представлять   в   полном  объеме\r\nуполномоченному(ым)  лицу(ам)  Нанимателя  по  его  (их)   первому\r\nтребованию все необходимые объяснения, сведения и документы.\r\n    II.2.15. По  приглашению  Нанимателя   принимать   участие   в\r\nзаседаниях   коллегий   Госстроя   России   и  по  его  требованию\r\nотчитываться на них за результаты своей работы и  функционирования\r\nПредприятия.\r\n    II.2.16. Незамедлительно  информировать  Нанимателя  о  подаче\r\nзаявлений о признании Предприятия банкротом,  возбуждении судебных\r\nпроизводств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры\r\nбанкротства   Предприятия,   назначении   арбитражных  управляющих\r\nПредприятия,  проведении  собраний  кредиторов  и   принятых   ими\r\nрешениях.\r\n    II.2.17. Полномочия  в  отношении  денежных  средств  и  иного\r\nимущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении\r\nруководителя Предприятия,  должны исполняться им  добросовестно  и\r\nразумно,  в  интересах  Предприятия  и  государства,  на  условиях\r\nприбыльности,     материальной     и     иной      предусмотренной\r\nзаконодательством    ответственности    за    ущерб,   причиненный\r\nненадлежащей реализацией руководителем своих полномочий.\r\n    II.2.18. В  трехдневный  срок представлять Нанимателю сведения\r\nоб изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места\r\nжительства,  номеров  служебного  и  домашнего  телефонов  и  иных\r\nанкетных данных.\r\n \r\n                   III. Обязанности Нанимателя\r\n \r\n    III.1. Наниматель обязан:\r\n    III.1.1. Оказывать  содействие  в   исполнении   Руководителем\r\nПредприятия своих обязанностей.\r\n    III.1.2. Оказывать содействие в  проведении  за  счет  средств\r\nПредприятия      обязательной      регулярной     профессиональной\r\nпереподготовки Руководителя.\r\n    III.1.3. Обеспечивать  Предприятие  по  отдельному  соглашению\r\nнеобходимыми информационными материалами, нормами и ГОСТами.\r\n    III.1.4. Установить  Руководителю  должностной оклад в размере\r\n_____________  (_____________________________)  рублей  в   месяц,\r\nкоторый  повышается  одновременно  с  увеличением  тарифной ставки\r\nпервого  разряда   рабочего   основной   профессии,   минимального\r\nдолжностного оклада работника основной профессии.\r\n    По соглашению  Сторон   размер   оплаты   труда   может   быть\r\nпересмотрен.\r\n    III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной\r\nдеятельности   Предприятия   выплачивается  Руководителю  за  счет\r\nприбыли,  остающейся  в  распоряжении  Предприятия,   за   вычетом\r\nсредств,  направленных  на  потребление,  по  нормативу ________ к\r\nвеличине указанной прибыли.\r\n    III.1.6. Предоставлять  Руководителю  в  установленном порядке\r\nежегодный оплачиваемый отпуск.\r\n \r\n                   IV. Срок действия Контракта\r\n \r\n    IV.1. Контракт   в   соответствии   с   действующим   трудовым\r\nзаконодательством   Российской  Федерации  заключен  Сторонами  на\r\nнеопределенный срок.\r\n \r\n                V. Основания прекращения Контракта\r\n \r\n    V.1. Контракт  прекращается   по   основаниям,   установленным\r\nдействующим  трудовым  законодательством  Российской Федерации,  а\r\nтакже по инициативе заинтересованной Стороны  в  случае  нарушения\r\nдругой Стороной обязательств по Контракту.\r\n \r\n                         VI. Иные условия\r\n \r\n    VI.1. В   части   осуществления  трудовых  правоотношений,  не\r\nрегламентированных Контрактом,  Стороны руководствуются  законами,\r\nиными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.\r\n    Настоящий Трудовой  договор  (контракт)   составлен   в   двух\r\nэкземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую силу,  по одному для\r\nкаждой из Сторон.\r\n \r\n                        Реквизиты Сторон:\r\n \r\n"Наниматель"                 "Руководитель"\r\n                             _____________________________________\r\nГосстрой России              _____________________________________\r\n117987, ГСП-1, г. Москва,    Домашний адрес: _____________________\r\nул. Строителей, дом 8,       ____________________________________,\r\nкорп. 2,                     телефоны: домашний N _______________,\r\nтелефоны N: _____________    служебный N _______, факс N _________\r\nфакс N __________________    Паспорт серии _______ N _____________\r\n                             выдан _______________________________\r\n                             _____________________________________\r\n                             _____________________________________\r\n \r\nПредседатель\r\n \r\n_________ А.Ш. Шамузафаров   ___________________ / _____________ /\r\n"___" ___________ ____ г.    "____" _______________  __________ г.\r\n \r\n  Место\r\n  печати\r\n