ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 "О ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО - УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО - БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"

Общие положения

1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании (далее - тарифно - квалификационные характеристики) являются нормативным документом, призванным способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

2. Тарифно - квалификационные характеристики обязательны для применения в воинских частях:

при разработке должностных инструкций (обязанностей) по соответствующим должностям гражданского персонала, устанавливающих их обязанности, права и ответственность;

при подготовке положений о структурных подразделениях, определяющих их предназначение, задачи и порядок взаимодействия между собой в системе управления;

при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией;

при проведении аттестации.

3. Тарифно - квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:

раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций (обязанностей). При разработке должностных инструкций (обязанностей) допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно - технических условиях;

раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и иных нормативно - правовых актов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет обязательные уровень и профиль профессиональной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

4. По должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, наименования которых не приведены, тарифно - квалификационные характеристики изложены в общеотраслевых и ведомственных тарифно - квалификационных справочниках должностей. По должностям гражданского персонала, специфичным для Министерства обороны Российской Федерации, тарифно - квалификационные характеристики разрабатываются по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и утверждаются в соответствующих видах Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации.

5. Тарифно - квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей организаций, а также заместителей руководителей структурных подразделений организаций определяются на основе тарифно - квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и согласовании с соответствующим вышестоящим органом труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7. В приведенных тарифно - квалификационных характеристиках указаны разряды по оплате труда Единой тарифной сетки (ЕТС), действующие по состоянию на 25 декабря 1995 г.

Конкретный разряд по оплате труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей во всех случаях устанавливается в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130.

8. Воинские части, учреждения, военно - учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, а также их структурные подразделения при отнесении к группам по оплате труда далее в тексте будут именоваться для краткости предприятиями.