ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 25.12.74 N 365 (ред. от 20.08.92) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА СОВЕТСКИХ РАБОТНИКОВ ЗА ГРАНИЦЕЙ"
Д. Рабочее время и время отдыха
18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения СССР за границей устанавливаются министерствами (ведомствами) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений в соответствии с действующими в этих министерствах (ведомствах) правилами внутреннего трудового распорядка и применительно к условиям работы за границей.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе праздничные дни) для работников учреждений СССР за границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.
Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям.
Рабочее время и время отдыха (в том числе ежегодные праздничные дни) для советских работников, которые по условиям материального обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР за границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде страны пребывания.
Для работников учреждений СССР в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в Приложении N 3 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день.
В тех случаях, когда советские учреждения функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в Приложении N 3, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел СССР по согласованию с Министерством здравоохранения и ВЦСПС.
20. Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам (двухнедельным, месячным и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени, по соглашению администрации с месткомом профсоюза с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный период.
При суммированном учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством (ведомством) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.
22. Дежурства рабочих и служащих в учреждениях СССР за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях и только по согласованию с местным комитетом профсоюза.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство.
23. Работникам учреждений СССР за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
а) в европейских странах (за исключением Исландии), в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным Кругом, а также в г. Стамбуле (Турция), - 15 рабочих дней;
б) во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня;
в) в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с Приложением N 4 к настоящим Правилам.
Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей.
Работникам с ненормированным рабочим днем советских учреждений, находящихся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 дня. В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем (пункт 21 Правил), устанавливается руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работников, не использовавших отпуск.
24. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.
25. По согласованию с местным комитетом профсоюза разрешается соединение отпусков работникам учреждений СССР за границей, но не более чем за два года.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую исчисление очередных и дополнительных, а также суммированных отпусков производится по новому месту работы пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений СССР в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений СССР за границей (за исключением социалистических стран) должны использовать отпуск в СССР.
Оплата за время отпуска производится, исходя из установленного работнику должностного оклада в следующем порядке:
а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, а если иждивенцы работника на период его отпуска остаются в стране пребывания - из расчета 50% этого оклада с установленными надбавками;
б) в советской валюте - из расчета 200% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками в случае, когда работник выезжает в СССР с семьей, а если на период отпуска иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 175% этого оклада с установленными надбавками.
Примечания: 1. Работники учреждений СССР в социалистических странах могут использовать свой отпуск в установленном порядке в стране пребывания. При этом за ними сохраняется заработная плата в советской и иностранной валютах.
2. За работниками учреждений СССР за границей, обучающимися в заочных учебных заведениях, в случае предоставления дополнительного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сохраняется заработная плата только в советской валюте из расчета 200% максимального должностного оклада с установленными надбавками, но не свыше размера, предусмотренного законодательством СССР.
Работнику оплачивается проезд от мечта постоянного жительства в СССР до пункта нахождения учебного заведения и обратно в порядке и размере, установленных законодательством СССР.
28. При выезде в СССР для проведения отпуска работникам оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г. Москвы или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г. Москвы или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения. С разрешения руководителя учреждения СССР за границей могут быть оплачены расходы по найму жилого помещения по нормам, указанным в подпункте "ж" пункта 10 настоящих Правил, за дни задержки в месте пересадки (в тех случаях, когда авиакомпания не предоставляет жилое помещение бесплатно) в связи с несовпадением рейса самолета иностранной авиакомпании с рейсом самолета Аэрофлота. При этом принимаются во внимание только ближайшие рейсы самолетов.
За время проезда в отпуск в СССР (до г. Москвы или пункта оформления) со дня выезда с места работы и при возвращении из отпуска (из г. Москвы или пункта оформления) до дня возвращения к месту работы за границей работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке:
а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, а если иждивенцы работника на период его отпуска остаются в стране пребывания - из расчета 50% этого оклада с установленными надбавками;
б) в советской валюте - из расчета 175% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками в случае, когда работник выезжает в СССР с семьей, а если на период отпуска иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 150% этого оклада с установленными надбавками.
В случае проезда в отпуск водным транспортом стоимость питания, включенная в цену билета, возмещается работником в размере 10% стоимости билета.
Работникам, принятым из числа членов семьи в учреждения СССР за границей на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расходы по проезду в отпуск не возмещаются.
Расходы по проезду членов семей работников учреждений СССР за границей в случае их выезда вместе с главой семьи для проведения отпуска в СССР не возмещаются, кроме особых случаев, предусмотренных решениями Правительства СССР.
Время нахождения работников в пути, но не свыше времени, необходимого на путь следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается.
Примечания: 1. В случае выезда членов семей советских работников за границей из капиталистических стран, а также из Республики Куба в СССР и обратно самолетом (с оплатой стоимости проезда в рублях) в связи с выездом главы семьи в отпуск им предоставляется скидка в размере 50% с действующих авиационных тарифов с возмещением работником остальной части стоимости проезда в рублях за свой счет.
Если по условиям работы работник не может выехать в отпуск вместе с семьей, разрешается в исключительных случаях, при наличии уважительных причин, оплачивать в указанном порядке проезд членов семьи, выезжающих в СССР (и обратно за границу) отдельно от работника.
2. Учителям и воспитателям советских школ и интернатов за границей на время после окончания отпуска до начала учебного года может предоставляться отпуск без сохранения содержания.
29. По соглашению работника с администрацией учреждения отпуск может быть присоединен с разрешения соответствующего министерства (ведомства) к командировке в СССР.
В этом случае за время проезда из-за границы в СССР (до пересечения границы) и обратно работнику выплачиваются заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункты 74 и 77 Правил).
В тех случаях, когда к отпуску, использованному работником в СССР, присоединяется командировка, выплата заработной платы и возмещение расходов за время проезда из-за границы в СССР и обратно производится как работнику, выезжающему в отпуск (пункты 27 и 28 Правил).
За время нахождения в командировке на территории СССР как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачиваются заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункт 77 Правил).
Оплата за время отпуска в этих случаях производится на общих основаниях (пункт 27 Правил).
30. Работникам, переводимым за границей из одного учреждения СССР в другое (независимо от ведомственной подчиненности учреждений СССР), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом проработанного времени и продолжительности отпуска по прежнему месту работы.
31. При откомандировании работника из-за границы в СССР учреждение СССР за границей никаких расчетов за неиспользованный отпуск с работником не производит.
В этом случае министерство (ведомство), в распоряжение которого работник откомандирован, обязано предоставить работнику очередной отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск исходя из продолжительности отпуска, установленного пунктами 23 и 24 настоящих Правил. Оплата за время отпуска производится в советской валюте из расчета 200% максимального оклада в советской валюте по последней должности в учреждении СССР за границей с установленными надбавками. При увольнении работника министерство (ведомство) выплачивает ему в таком же порядке денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
32. Лицам, принятым на работу непосредственно за границей на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из СССР, которые увольняются на месте как без выезда, так и с выездом в СССР, выплачивается в советской валюте компенсация за неиспользованный отпуск по возвращении в СССР в порядке, установленном пунктом 31 настоящих Правил.