ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 17.11.92 N 37 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Заведующий отделом аптечного учреждения

10 - 14 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает квалифицированное руководство структурным подразделением аптечного учреждения в соответствии с его задачами, функциями и действующим законодательством. Контролирует выполнение подчиненными приказов и распоряжений, определяющих порядок деятельности аптечного учреждения. Проводит анализ деятельности структурного подразделения и осуществляет меры, направленные на улучшение его деятельности по оказанию лекарственной помощи населению. Обеспечивает экономическую деятельность подразделения, ведение бухгалтерского и оперативного учета. Самостоятельно решает возникающие в деятельности структурного подразделения задачи в области лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Несет ответственность за качество работы подразделения.

Должен знать: основы фармацевтического дела, законодательства о здравоохранении, о труде; нормативные документы, определяющие порядок функционирования аптечного учреждения; основы бухгалтерского учета, статистические показатели и критерии оценки деятельности структурного подразделения аптечного учреждения.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

10-й разряд - заведующий структурным подразделением аптечного учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - заведующий структурным подразделением аптечного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - заведующий структурным подразделением аптечного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - заведующий структурным подразделением аптечного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - заведующий структурным подразделением аптечного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.