"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)



ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ КТУ РАБОТНИКА


(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

Таблица N 1

Факторы, влияющие на понижение коэффициента Величина снижения
1 2
Несвоевременный выезд на маршрут по вине бригады и самовольное отклонение от маршрута, повлекшие за собой нарушение графика обслуживания клиентов 0,5
Нарушение правил приема, перевозки и сохранности ценностей, не повлекшее их утраты 0,5
Нарушение правил получения и сдачи: сумок, явочных карточек, оружия 0,5
Нарушение правил ношения и хранения оружия 0,5
Неудовлетворительное содержание оружия До 0,5
Нарушение правил обращения с оружием, приведшее к тяжким последствиям Полное лишение
Нарушение правил охраны объекта До 0,5
Нарушение правил эксплуатации средств связи До 0,5
Невыполнение нормативов по боевой подготовке в период сдачи зачета 0,1
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности:
уклонение от очередного инструктажа 0,05
использование неисправного оборудования и инструмента 0,1 - 0,2
нарушение требований инструкций перед началом работы 0,1 - 0,2
нарушение требований инструкций во время работы 0,2 - 0,3
нарушение требований инструкций по окончании работы 0,1 - 0,3
Неудовлетворительное техническое состояние автомашин До 0,5
Наличие дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор 0,1 - 0,5
Нарушение трудовой дисциплины:
опоздание 0,05 - 0,5
появление в нетрезвом виде, прогул Полное лишение
Утрата ценностей по вине бригады Полное лишение
Наличие обоснованных претензий на работу со стороны клиента До 0,3
Невыполнение конкретных указаний и распоряжений руководителя До 0,3
Несвоевременное, некачественное или недостоверное предоставление отчетности 0,1 - 0,5
Нарушение в ведении учета, повлекшее за собой убытки, с возмещением убытков согласно Трудового кодекса РФ 0,1 - 0,5
Несвоевременное и некачественное планирование и доведение контрольных цифр до исполнителя 0,1 - 0,3
Невыполнение актов ревизий 0,1 - 0,5
Несвоевременное оформление документов 0,1
Нарушение в ведении делопроизводства 0,1
Слабая профилактическая работа по охране труда и технике безопасности, наличие несчастных случаев и ДТП 0,1 - 0,3
Нарушение порядка использования средств индивидуальной защиты 0,2
Снижение уровня рентабельности против планового 0,1

Таблица N 2

Факторы, влияющие на повышение коэффициента Величина повышения
Выполнение особо важных заданий, связанных с доставкой ценностей из других городов 0,1 - 0,5
Привлечение новых хозорганов к обслуживанию 0,1 - 0,5
Увеличение доходов за счет новых видов услуг 0,1 - 0,5
За предложения, способствующие повышению доходов 0,1 - 0,5
Рост рентабельности против планового уровня 0,1 - 0,3
За выполнение дополнительного объема работ, проявленную инициативу при добросовестном отношении к служебным обязанностям 0,05 - 0,25
Наставничество 0,1
За внедрение рационализаторских предложений, не имеющих экономического эффекта До 0,2
За сокращение удельного веса дебиторской задолженности в выручке До 0,25
За проведение занятий по профессиональной подготовке (боевая и физическая) в дополнение к основным должностным обязанностям 0,05 - 0,1

Работникам, уволенным до момента выплаты приработка, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приработок начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, вновь поступившим на работу, приработок за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачен по усмотрению руководителя подразделения.

Основанием для начисления приработка являются:

- руководящим работникам и работникам аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета;

- работникам структурных подразделений - данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)