ПРИКАЗ ГТК РФ от 23.12.2003 N 1510 "О МЕРАХ, НАПРАВЛЕННЫХ НА УСИЛЕНИЕ БОРЬБЫ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ПРЕСТУПЛЕНИЯМИ И ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ПРОСТУПКАМИ"

ИНСТРУКЦИЯ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ МЕЖДУ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ГТК РОССИИ, МЕЖДУ ГТК РОССИИ И РЕГИОНАЛЬНЫМИ ТАМОЖЕННЫМИ УПРАВЛЕНИЯМИ, ТАМОЖНЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ ГТК РОССИИ, ПО ВОПРОСАМ ВЫЯВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ, ИХ РЕГИСТРАЦИИ, УЧЕТА И ПРИНЯТИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

В целях профилактики правонарушений, упорядочения регистрации и учета дисциплинарных проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной (трудовой) дисциплины устанавливается следующий порядок взаимодействия между структурными подразделениями таможенных органов.

1. Главное управление кадров (ГУК), Главное организационно-инспекторское управление (ГОргИУ), Управление собственной безопасности (УСБ), соответствующие подразделения региональных таможенных управлений (РТУ), таможен и учреждений, подведомственных ГТК России, ежеквартально осуществляют сверку информации о нарушениях служебной (трудовой) дисциплины, выявленных дисциплинарных проступках, мерах, принятых по факту их совершения, путем следующего обмена информацией:

Главное управление кадров представляет:

- в УСБ и ГОргИУ обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным);

- немедленно в УСБ соответствующую информацию о выявленных правонарушениях должностных лиц в ходе проведения служебных проверок таможенных органов.

ГОргИУ представляет в УСБ и ГУК информацию о дисциплинарных проступках, совершенных должностными лицами таможенных органов и выявленных в ходе проведения служебных проверок.

Структурные подразделения ГТК России представляют в Главное управление кадров информацию о каждом нарушении дисциплины должностными лицами.

Региональное таможенное управление, таможни, учреждения, подведомственные ГТК России, при выявлении дисциплинарных проступков, совершенных должностными лицами, назначение на должности которых входит в компетенцию ГТК России, представляют в Главное управление кадров информацию о каждом нарушении дисциплины и принятых мерах дисциплинарного воздействия, а также обобщенные статистические данные о грубых нарушениях служебной (трудовой) дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным, по форме N 5-кад в соответствии с Приказом ГТК России от 10.12.2002 N 1330).

2. Главное управление спецтехники и автоматизации таможенных технологий ГТК России представляет в ГУК данные о выявленных нарушениях служебной (трудовой) дисциплины, которые могли повлечь за собой утечку конфиденциальной и служебной информации по телекоммуникационным сетям и каналам связи (ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным).

3. Главное управление кадров ГТК России представляет по итогам полугодия (года) отчеты о состоянии служебной (трудовой) дисциплины руководству ГТК России.

4. Информация, полученная от взаимодействующих подразделений таможенных органов, не может разглашаться без их согласия.

Начальник
Управления организации
силового обеспечения,
генерал-майор
таможенной службы
Е.В.ЖАРКОВ