Наименование Программы | | - федеральная программа "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 -2005 годы)" |
| | |
Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы | | - поручение Президента Российской Федерации от 15 августа 2001 г. N Пр-1496 |
| | |
Координатор Программы | | - Администрация Президента Российской Федерации |
| | |
Государственные заказчики Программы | | - Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации |
(в ред. Указа Президента РФ от 15.11.2004 N 1440) |
| | |
Основные исполнители Программы | | - Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство юстиции Российской Федерации, Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации, научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке |
(в ред. Указа Президента РФ от 15.11.2004 N 1440) |
| | |
Цель Программы | | - повышение эффективности государственной службы в целом, ее видов и уровней, оптимизация затрат на государственных служащих и развитие ресурсного обеспечения государственной службы |
| | |
Задачи Программы | | - создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной службы определение обязанностей, полномочий и мер ответственности государственных служащих на основе должностных (служебных) регламентов |
| | внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных служащих, рациональное использование ресурсов в системе государственной службы обеспечение открытости государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства |
| | применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, а также создание условий для их должностного (служебного) роста реализация программ подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих |
| | внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики государственных служащих создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы и исполнения государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей |
| | обеспечение развития системы управления государственной службой |
| | |
Сроки реализации Программы | | - 2003 - 2005 годы |
| | |
Основные мероприятия Программы | | - совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам реформирования государственной службы |
| | проведение экспериментов и осуществление пилотных проектов по применению новых подходов к организации федеральной государственной службы и обеспечению деятельности федеральных государственных служащих |
| | совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих |
| | создание материально-технических условий для эффективного функционирования федеральной государственной службы формирование системы управления государственной службой |
| | |
Объемы и источники финансирования Программы | | - на весь период реализации Программы за счет средств федерального бюджета 539,1 млн. рублей, в том числе: |
| | научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы - 296,1 млн. рублей прочие нужды - 243 млн. рублей |
| | |
Ожидаемые результаты реализации Программы | | - приведение нормативно-правовой базы системы государственной службы в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих |
| | внедрение должностных (служебных) регламентов государственных служащих достижение качественного уровня исполнения государственными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг |
| | создание условий для открытости и подконтрольности деятельности аппаратов государственных органов и государственных служащих гражданскому обществу создание основы для совершенствования финансово-экономического обеспечения федеральной государственной службы |
| | повышение эффективности кадровой политики в системе государственной службы в целях улучшения кадрового состава государственных служащих внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики государственных служащих повышение профессионального уровня государственных служащих оптимизация численности федеральных государственных служащих |
| | создание материально-технических условий для эффективного исполнения федеральными государственными служащими должностных (служебных) обязанностей |
| | формирование системы управления государственной службой |
| | |
Система контроля за выполнением Программы | | - контроль за реализацией Программы осуществляет координатор Программы. |