ПИСЬМО Минздрава СССР от 27.11.87 N 02-14/112-14 "О РАЗВИТИИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДЕ
Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:
- каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);
- размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определять с помощью КТУ;
- членам бригад за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата: средним и младшим медицинским работникам - в размере до 75% должностного оклада, специалистам, служащим и рабочим - в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки).
Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.
Заработную плату члена бригады рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:
ЗПс = Зс + Эб:Кб х Кс, где:
ЗПс - заработная плата сотрудника бригады с учетом доплаты и премий за отчетный месяц;
Зс - заработная плата сотрудника (основная);
Эб - общая сумма доплат и премий бригады за отчетный месяц;
Кб - сумма КТУ всех сотрудников бригады за месяц;
Кс - сумма КТУ сотрудника за месяц.
В том случае, если в бригаде отдельно определяется сумма на доплаты и отдельно сумма на премирование сотрудников (из фонда экономии заработной платы бригады) и соответственно отдельно разрабатываются КТУ для определения размера доплаты (КТУд) и премии (КТУп), заработная плата сотрудника бригады может быть рассчитана по следующей формуле:
ЗПс = Зр + Дб:Кдб х Кдс + Пб/Кбп х Кпс,
где:
ЗПс - заработная плата сотрудника с учетом доплат и премий;
Зр - основная заработная плата сотрудника бригады за отчетный месяц (без доплат и премий);
Дб - общая сумма доплат бригады за отчетный месяц;
Кдб - сумма КТУд всех сотрудников бригады;
Кдс - сумма КТУд сотрудника за отчетный месяц;
Пб - общая сумма премии бригады за отчетный месяц;
Кбп - сумма КТУп всех сотрудников бригады;
Кпс - сумма КТУп сотрудника за отчетный месяц.
Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производится.
Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством.
В ходе поисков наиболее эффективной системе оплаты труда членов бригад в Свердловской детской областной больнице доплату по КТУ подразделяют на 3 части (по трем основным критериям):
I критерий - количество вложенного труда - 40% от общего размера доплаты.
II критерий - интенсификация труда - 35% общего размера доплаты.
III критерий - качество труда - 25% общего размера доплаты.
В приложении 11 представлен рабочий вариант использования данных критериев для оценки труда бригады медицинских сестер.
Иначе используют критерии оценки трудовой деятельности в ряде лечебно - профилактических учреждений Латвийской ССР <*>.
<*> - "Введение бригадной организации и оплаты труда в учреждениях здравоохранения". Методические рекомендации. Рига. МЗ Лат. ССР - 1987 г. Составитель - Б.Ц. Ольшанский.
При оценке труда каждого члена бригада учитываются 4 критерия:
Критерий I. Объем работы: отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке (1,75 нормы месячной нагрузки).
Критерий II. Замечания руководства. Число замечаний бригадира, старшей сестры (коэффициент 5), зав. отделением (коэффициент 20).
Критерий III. Замечания коллектива. Число замечаний коллектива.
Критерий IV. Общественная работа.
По каждому критерию устанавливается не более 5 различающихся классов значений в порядке от первого - самого лучшего до пятого - самого худшего. Классы, полученные членом бригады по каждому критерию, суммируются. Эта сумма и определяет порядковое (классное) место каждого члена бригады.
По таблице коэффициентов расчетного размера поощрения для соответствующего класса (см. приложение 12) определяется коэффициент перевода занятого места в сумму поощрения (в рублях). Пример расчета приведен в приложении 12.
В Рижской городской клинической больнице N 7 10% от установленного фонда заработной платы бригады идет на образование резервных средств. Часть резервных средств по установленному в учреждении положению остается в распоряжении администрации учреждения и не подлежит распределению в бригаде.
Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, оплата за выполнение работы вне учреждения (работа в военкомате и т.д.) производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по КТУ. Премии, выплачиваемые в соответствии с приказом МЗ СССР от 18 марта 1977 г. N 235, также не включаются в общий заработок бригады.
Заработная плата членов бригады при бригадной форме организации и оплаты труда включается в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, при исчислении пенсий и в других случаях (письмо Госкомтруда СССР от 9.06.87 г. N 1979-МК).