ПИСЬМО Минздрава СССР от 27.11.87 N 02-14/112-14 "О РАЗВИТИИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Приложение N 2. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЕ ПАЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ХИРУРГИЧЕСКОГО ТОРАКАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ

Бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности труда, улучшения качества работы. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).

II. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БРИГАДА. СОВЕТ БРИГАДЫ

1. Совет бригады состоит из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады открытым голосованием.

2. Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направленную на повышение производительности и качества труда, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций Совет несет ответственность перед коллективом бригады.

3. Основные функции Совета бригады:

3.1. Внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности труда, улучшению условий труда в бригаде.

3.2. Оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, внедрение НОТ.

3.3. Проведение систематической работы по укреплению производственной и трудовой дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сохранности социалистической собственности, рассмотрения случаев нарушений трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

3.4. Повышение квалификации медицинских сестер, содействие новым членам бригады в овладении профессией, освоении младшим медперсоналом смежных профессий.

3.5. Рассмотрение и утверждение предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады.

III. ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДЕ

3.1. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере 15% должностного оклада (ставки) при составе бригады свыше 10 чел. (приказ МЗ СССР от 10.11.86 г. N 1480).

3.2. Устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 20 ч. 00 м. до 6 час. утра в соответствии с приказом МЗ СССР от 10.11.86 г. N 1480).

3.3. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду.

3.4. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).

В качестве базисного значения КТУ рекомендуется принимать единицу. Фактический КТУ устанавливается равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты, в соответствии с факторами, предусмотренными настоящим Положением (раздел IV).

При распределении с помощью КТУ заработной платы КТУ устанавливается в пределах до 1,5.

Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, определенного для бригады, может производиться премирование членов бригады до 25% их должностного оклада с учетом выполнения социалистических обязательств бригадой. Премия между членами бригады распределяется с помощью КТУ, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на собрании бригады по предоставлению Совета бригады.

3.6. Работникам, включенным в бригады, доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производятся.

3.7. Применение бригадой формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством в больнице.

3.8. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата привлеченных лиц к временному выполнению работы вне учреждения (работа в военкомате, суде и др.) производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.

IV. ВЕЛИЧИНА УМЕНЬШЕНИЯ (-) И УВЕЛИЧЕНИЯ (+) КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)

1. Высокая квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой внутривенных введений. Эффективный труд, проявившийся в полном использовании рабочего времени и высоком качестве выполняемых работ +0,1 -0,3.

2. Точное, своевременное выполнение лечебных и гигиенических назначений больным +0,1.

3. Строгое соблюдение инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности, а также др. официальных документов +0,1.