ПИСЬМО Минздрава СССР от 27.11.87 N 02-14/112-14 "О РАЗВИТИИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"



Приложение N 11. РАБОЧИЙ ВАРИАНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ТРУДА ДЛЯ БРИГАДЫ МЕД. СЕСТЕР ЧИСЛЕННОСТЬЮ 5 ЧЕЛОВЕК


I. Количество вложенного труда (определяется от 40% реального вклада каждого члена бригады в конечный результат)

Расчет на 1 члена бригады в %=40%: на кол-во членов бригады.

ПРИМЕР: количественный состав бригады 5 человек.

Расчет на 1 члена бригады: 40%:5=8%

Критерии кол-ва вложенного труда на 1-го члена бригады.

1. Кол-во отработанных часов в месяц:

1 ставка 1%
1,25 ставки 1,25%
1,5 ставки 2%
2. Уровень квалификации определяется из следующих критериев:1,5%
2.1. Высокое качество труда, отсутствие замечаний по работе в течение месяца.0-0,5%
2.2. Строгое соблюдение производственной дисциплины (правильное и качественное выполнение всех манипуляций и назначений врача). 0-0,5%
2.3. Освоение и выполнение работ по смежным должностям и профессиям. 0-0,5%
3. Выполнение большого объема работ (в свое основное рабочее время).0-4,5%
3.1. При выполнении основной работы постоянная помощь другим членам бригады.0-1,5%
3.2. Выполнение работы санитарки. 0-3%
3.3. Выполнение обязанностей отсутствующего члена бригады сверх основного рабочего времени.
См. поощрительный поправочный коэффициент.
II. Интенсификация труда (определяет степень нагрузки на 1-го члена бригады в единицу времени (смену).35%
Расчет на 1-го члена бригады в%=35%: на число членов бригады.
Бригада 5 человек. Расчет на1-го члена бригады 35%:5=7%.
Критерии интенсификации труда на 1-го члена бригады.
1. Сложность и напряженность труда 4%
1.1. Обслуживание больных сверх плановых показателей0-2%
1.2. Обслуживание тяжелых больных 0-1%
1.3. Обслуживание больных в зависимости от сложности лечения.0-1%
2. Взаимозаменяемость в свое рабочее время 0-3%
III. Критерии качества труда применяются в случае отсутствия замечаний и упущений в работе членами бригады.
Поправочный коэффициент.
1. Штрафной поправочный коэффициент применяется в случаях:
1.1. Нарушения трудовой дисциплины до 30%
1.2. Нарушения производственной дисциплины до 50%
1.3. Нарушения этики и деонтологии до 20%

Порядок применения штрафного поправочного коэффициента: начисленная сумма доплат по количеству и интенсификации труда уменьшается на размер поправочного коэффициента.

Пример: сумма доплат по количеству и интенсификации труда начислена 54 руб., к работнику применен поправочный коэффициент 20%; 20% от 54 руб. составляют сумму - 10 руб. 80 коп., следовательно, сумма доплат уменьшается на 10 руб. 80 коп.

54 руб. - 10 руб. 80 коп. = 43 руб. 20 коп.

2. Поощрительный поправочный коэффициент применятся в случаях выполнения обязанностей временно отсутствующих работников членами бригады сверх основного рабочего времени.

Расчет поощрительного поправочного коэффициента:

долю вложенного труда на 1-го работника разделить на число членов бригады, выполняющих обязанности отсутствующих работников, получаем средний % участия, он умножается на цену 1%= доплата по поправочному коэффициенту.

Пример: бригада 5 человек, отсутствует - 1, 4 члена бригады выполняют обязанности отсутствующего работника.

8% : 4 = 2%

2% х 4 руб. = 8 руб. - доплата по поправочному коэффициенту.

Приложение N 12