"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ" (утв. ФТС РФ 29.12.2007)

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. ФТС России информирует ЦК Профсоюза и органы государственной службы занятости населения в письменной форме не менее чем за два месяца о намерениях сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников по собственной инициативе с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.2. Представители нанимателя (работодатели):

4.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих, сотрудников и работников:

- гарантии и компенсации в связи с высвобождением гражданских служащих определяются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- гарантии и компенсации в связи с высвобождением сотрудников определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение службы в таможенных органах;

- высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

4.2.2. Оказывают содействие высвобождаемым гражданским служащим и работникам в трудоустройстве через органы государственной службы занятости населения.

При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, представители нанимателя (работодатели) не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам государственной службы занятости населения и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях гражданских служащих и работников, их числе и категориях, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

При увольнении сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией таможенного органа либо сокращением численности или штата работающих таможенного органа (далее - организационно-штатное мероприятие) он для последующего трудоустройства зачисляется, с его согласия, в распоряжение начальника таможенного органа на срок до 3-х месяцев с сохранением денежного довольствия.

Массовым признается увольнение гражданских служащих, сотрудников и работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.

4.2.3. Увольнение гражданских служащих, сотрудников и работников осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Работникам, уволенным из таможенного органа в связи с сокращением численности или штата, предоставляют преимущественное право трудоустройства в этот таможенный орган в случае создания в нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых таможенных органах.

4.2.5. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата или численности работающих, осуществляют, в первую очередь, мероприятия внутреннего характера:

- временное ограничение приема кадров;

- упреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри таможенного органа на освобождающиеся места.

4.2.6. Взаимодействуют с органами государственной службы занятости населения в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.

4.2.7. Направляют гражданского служащего, не прошедшего квалификационный экзамен или аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им государственной должности соответствующей группы, с его согласия, на повышение квалификации или переподготовку.

4.2.8. Организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов в образовательных учреждениях Федеральной таможенной службы, учреждениях высшего или среднего профессионального образования.

По окончании профессионального обучения гражданским служащим, сотрудникам и работникам таможенных органов, обучающимся за счет средств Федеральной таможенной службы, гарантируется предоставление должности (работы) в таможенных органах в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

4.2.9. Создают необходимые условия для совмещения работы с обучением гражданских служащих, сотрудников и работников, проходящих профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства впервые.

4.2.10. Содействуют в трудоустройстве молодых специалистов выпускников профессиональных образовательных учреждений.

4.2.11. Сохраняют за работником, имеющим медицинские противопоказания к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) и переведенным на другую нижеоплачиваемую работу, средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.