ПРИКАЗ МВД РФ от 29.06.2009 N 490 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
VIII. Порядок учета, контроля и оценки служебно-боевой подготовки
135. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по служебно-боевой подготовке (приложение N 7).
136. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников, состоянии учебно-материальной базы служебно-боевой подготовки, качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников, занимающихся организацией служебно-боевой подготовки и других необходимых сведениях, представляется в установленном порядке:
начальниками горрайлинорганов внутренних дел и строевых подразделений ППСМ, СПМ (ССПМ) ОВО, ДПС ГИБДД, подразделений по охране дипломатических посольств и консульств иностранных государств - в кадровые подразделения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД, УВДТ, ОВДРО, УМТС, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России - в ДКО МВД России.
137. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой подготовки осуществляется с целью определения:
соответствия содержания обучения с учетом особенностей оперативной обстановки и приоритетных направлений борьбы с преступностью, актуальности изучаемых тем применительно к специфике оперативно-служебных задач, выполняемых сотрудниками;
уровня сформированных знаний, умений и практических навыков, а также их взаимосвязи с показателями оперативно-служебной деятельности личного состава;
готовности сотрудников к выполнению оперативно-служебных задач;
качества и регулярности проводимых занятий, полноты выполнения учебной программы;
соотношения практических и теоретических занятий в тематическом плане и расписании занятий;
участия руководящего состава в учебном процессе;
посещаемости занятий сотрудниками;
причин организационных и методических упущений;
наличия и состояния учебно-материальной базы, материально-технического обеспечения служебно-боевой подготовки;
состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.
138. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:
на теоретических и практических занятиях в течение учебного года;
на контрольно-проверочных занятиях по итогам обучения за первое полугодие;
при проведении итоговых занятий по окончании учебного года;
при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел, осуществляемой в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России.
139. От проверок по физической подготовке освобождаются сотрудники:
не прошедшие специальное профессиональное обучение;
временно недопущенные врачом по состоянию здоровья.
140. Уровень профессиональных знаний, умений и практических навыков по отдельным разделам служебно-боевой подготовки определяется по билетам (тестам, контрольным вопросам), в ходе опроса (тестирования) сотрудников при заступлении на службу, проведении контрольно-проверочных и итоговых занятий, а также при их обучении в течение учебного года.
141. По служебно-боевой подготовке выставляются:
по служебной, огневой, физической подготовке - оценки "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".
Действия сотрудников по вопросам гражданской обороны оцениваются в ходе проверок ее организации, а строевая выучка - при проведении строевых смотров личного состава.
142. Оценка сотрудника по служебной подготовке определяется по контрольным билетам или тестам, в которых должно быть не менее десяти вопросов, в том числе не менее двух-трех вопросов, моделирующих типовые ситуации служебной деятельности.
Критериями индивидуальной оценки по служебной подготовке при тестировании считать:
оценка "отлично" - 100% положительных ответов;
оценка "хорошо" - 90% положительных ответов;
оценка "удовлетворительно" - 80% положительных ответов;
оценка "неудовлетворительно" - менее 80% положительных ответов.
При устном ответе на контрольные билеты оценка выставляется:
"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и пункты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;
"хорошо" - если сотрудник правильно, но неполно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;
"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах МВД России, определяющих основное содержание его оперативно-служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных оперативно-служебных задач (в том числе при применении мер принуждения к правонарушителям), а также не ответил на другие вопросы, определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач.
143. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
144. Индивидуальная оценка сотрудника по служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок за служебную, огневую и физическую подготовку и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" (в т.ч. по служебной подготовке) и одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не ниже "хорошо" (в т.ч. по служебной подготовке) и одна - "удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно" (или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо", или две оценки "отлично" (в т.ч. по служебной подготовке) и одна - "неудовлетворительно");
"неудовлетворительно" - во всех остальных случаях.
145. Оценка органу (подразделению, учреждению) внутренних дел, горрайлиноргану внутренних дел по служебной подготовке выставляется на основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется:
"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично";
"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично" и "хорошо";
"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки;
"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки получили менее 80% сотрудников.
146. Оценка органа (подразделения, учреждения) внутренних дел по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.
147. Оценка органа (подразделения, учреждения) внутренних дел, горрайлиноргану внутренних дел по служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок органу (подразделению, учреждению) внутренних дел, горрайлиноргану внутренних дел по служебной, огневой и физической подготовке и определяется:
"отлично" - если три оценки "отлично" (или две оценки "отлично" и одна - "хорошо");
"хорошо" - если три оценки не ниже "хорошо" (или две оценки не ниже "хорошо" и одна - "удовлетворительно");
"удовлетворительно" - если все три оценки "удовлетворительно" (или две оценки "удовлетворительно" и одна - не ниже "хорошо");
"неудовлетворительно" - если по результатам практических проверок получены две и более оценки "неудовлетворительно" по разделам служебно-боевой подготовки либо получена оценка "неудовлетворительно" по служебной подготовке.