"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ" (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009)

VII. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ

7.1. Стороны считают приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждениях:

проведение работы с молодежью в образовательных учреждениях и научных учреждениях в целях закрепления в них молодых специалистов;

содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

развитие творческой активности молодежи;

обеспечение их правовой и социальной защищенности;

активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7.2. Учреждения Минздравсоцразвития России обеспечивают:

7.2.1. При заключении коллективных договоров и соглашений содержание в них специальных разделов по защите социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи.

7.2.2. Организацию работ по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности.

7.2.3. Закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы в учреждениях здравоохранения. Установление наставникам доплаты за работу с молодежью на условиях, определяемых коллективными договорами.

7.2.4. Установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых специалистов.

7.2.5. Проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.

7.2.6. Осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы.

7.2.7. Выплату молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

7.2.8. Предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором учреждения.

7.3. ЦК Профсоюза обязуется:

7.3.1. Выделять региональным организациям Профсоюза средства в размере 5% профсоюзного бюджета на реализацию молодежной политики.

7.3.2. Оказывать молодым специалистам необходимую правовую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.

7.3.3. Устанавливать ежегодные профсоюзные стипендии по 1500 рублей для студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.

7.3.4. Участвовать в реализации программы развития студенческого самоуправления на базе первичной организации Профсоюза.

7.4. Учреждения Минздравсоцразвития России и ЦК Профсоюза договорились:

7.4.1. Производить детализированное разделение статьи бюджетного финансирования 290 и расходования средств, поступивших на расчетный счет учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

7.4.2. Совместно с Советом ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений России решать вопрос о выделении средств на строительство общежитий и их капитальный ремонт.

7.4.3. Обобщать и распространять опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых специалистов к активной производственной и социальной деятельности.

7.4.4. Устанавливать именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость.

7.4.5. Поощрять молодых специалистов, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности первичной организации Профсоюза.