ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 14.07.2010 N 510 "О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
VI. Обучающиеся и работники университета
117. К обучающимся университета относятся студенты, аспиранты и слушатели.
118. Обучающиеся университета имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами университета.
Обучающиеся университета имеют право на уважение их человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение своего собственного мнения и убеждений.
119. Студентом университета является лицо, зачисленное в установленном порядке приказом ректора в университет для обучения по образовательной программе высшего или среднего профессионального образования. Студенту университета бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.
120. Университет имеет право устанавливать меры социальной поддержки за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также пожертвований от коммерческих и некоммерческих организаций и отдельных граждан, иных не запрещенных законом источников.
121. Обучающимся университета на период обучения может предоставляться общежитие в соответствии с положением об общежитии, утверждаемым ректором университета. С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор.
122. Студент университета имеет право:
1) получать образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах федерального государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы;
2) выбирать факультативные (необязательные для избранного направления подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы;
3) осваивать помимо учебных дисциплин по избранному направлению подготовки или специальности любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в университете, в порядке, предусмотренном положением, утверждаемым ректором университета;
4) переходить с одной образовательной программы на другую (по всем формам обучения);
5) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета, в том числе с участием общественных организаций и органов управления университета;
6) бесплатно пользоваться услугами библиотечно-информационного комплекса, учебных, научных и других подразделений университета в соответствии с правилами, утвержденными ректором университета;
7) принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, в конференциях и симпозиумах, конкурсах научных работ в соответствии с установленным порядком организации таких мероприятий;
8) представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях университета;
9) получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
10) совмещать учебу в университете с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации;
11) переходить с обучения на платной основе на обучение на бюджетной основе по ходатайству декана факультета (директора института) или директора филиала, согласованному с ученым советом университета, при наличии мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
После документального подтверждения существенного ухудшения материального положения студента переход может осуществляться в соответствии с положением о переходе студентов университета с платного обучения на бесплатное. Предпочтение при этом отдается студентам, занимающим лидирующее место в рейтинговой системе оценки знаний и не имеющим дисциплинарных взысканий;
12) переходить в другое высшее или среднее профессиональное образовательное учреждение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
13) восстановиться для обучения в университете в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), на которой он обучался до отчисления. Студент, отчисленный из университета по неуважительной причине, может восстановиться в течение 3 лет после отчисления на платной (договорной) основе;
14) получать от университета информацию о положении в сфере занятости в Российской Федерации, содействие в трудоустройстве;
15) получать по решению ученого совета университета высшее профессиональное образование по индивидуальному учебному плану, а также по ускоренной или сокращенной программе, если уровень образования студента или его способности являются для этого достаточным основанием;
16) обжаловать приказы и распоряжения университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
17) осуществлять иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами университета.
123. Студенты очной формы обучения, аспиранты и докторанты, обучающиеся за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеют право на получение поощрения в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов, принятым ученым советом университета.
124. Студент университета обязан:
1) соблюдать настоящий устав, правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии и иные локальные акты университета;
2) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками;
3) бережно относиться к имуществу университета, возмещать причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4) выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами университета.
125. За нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим уставом и правилами внутреннего распорядка университета, к студенту могут применяться меры дисциплинарного воздействия, вплоть до отчисления из университета.
126. Студент может быть отчислен из университета:
1) по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое высшее учебное заведение, по состоянию здоровья, при наличии других уважительных причин;
2) за нарушение настоящего устава (академическая неуспеваемость, пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, без уважительных причин в течение 10 и более дней в течение месяца);
3) в связи с расторжением договора о подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием на платной (договорной) основе;
4) за нарушение правил внутреннего распорядка университета;
5) при наличии 2 и более дисциплинарных взысканий в учебном году;
6) при получении неудовлетворительной оценки или неявке в установленные сроки без уважительных причин на итоговые аттестационные испытания;
7) за подделку документов, связанных с обучением в университете, в том числе документов об образовании, учебных ведомостей, зачетных книжек, медицинских справок, а также за представление курсовой или выпускной квалификационной работы, выполненной другим лицом.
127. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента университета после получения от него объяснения в письменной форме.
128. Отчисление студента осуществляется приказом ректора университета.
129. Дисциплинарное взыскание применяется в срок, не превышающий 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
130. Аспирантом университета является лицо, имеющее высшее профессиональное образование (специалист, магистр) и обучающееся в аспирантуре университета и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
131. Соискателем университета является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к университету и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.
132. Слушателями университета являются лица, обучающиеся:
1) на факультете довузовской и дополнительной подготовки, на подготовительных курсах;
2) в структурных подразделениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
3) в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование.
133. Зачисление лиц в слушатели университета для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора университета. Для лиц, принятых для одновременного освоения 2 основных образовательных программ высшего профессионального образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о зачислении могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.
Статус слушателя в отношении получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента университета соответствующей формы обучения.
134. В университете предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
135. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета (директора института), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
К научным должностям относятся должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника.
136. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более чем на 5 лет.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность (за исключением должностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
137. В целях сохранения непрерывности учебного процесса в университете допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий 1 год, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
138. Научно-педагогические работники университета пользуются правами и исполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами университета.
139. В университете учреждена должность президента университета.
Лицо, замещающее должность президента университета, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора. Совмещение должностей ректора и президента университета не допускается.
Кандидатура президента университета представляется в ученый совет университета учредителем.
Президент университета избирается на заседании ученого совета тайным голосованием простым большинством голосов на срок до 5 лет. После избрания президента университета между ним и учредителем заключается трудовой договор на срок до 5 лет. Прекращение трудового договора с президентом университета осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации.
140. Избранным на должность президента университета считается кандидат, получивший по результатам тайного голосования более 50 процентов голосов членов ученого совета университета, если в нем принимали участие не менее двух третей списочного состава членов ученого совета университета.
141. Не позднее 2 месяцев до истечения срока трудового договора президент университета отчитывается о проделанной работе на заседании ученого совета университета.
142. Процедура избрания президента университета определяется ученым советом университета.
143. Президент университета по согласованию с ректором осуществляет следующие полномочия:
1) участвует в деятельности попечительского совета и иных органов самоуправления университета;
2) участвует в разработке концепции развития университета;
3) представляет университет в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;
4) участвует в решении вопросов совершенствования учебной, научной, воспитательной и управленческой деятельности университета.
144. Научно-педагогические работники имеют право:
1) в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет университета и ученый совет факультета (института);
2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета;
3) бесплатно пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также других подразделений университета в порядке, установленном университетом;
4) определять содержание учебных курсов в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, читать авторские учебные курсы;
5) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
6) обжаловать приказы и распоряжения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
7) на предоставление отпуска для подготовки учебников, монографий и учебных пособий;
8) на научную и педагогическую стажировку в высших учебных заведениях и научно-исследовательских организациях как в России, так и за рубежом;
9) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
10) участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий уровень содержания образования;
11) осуществлять другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными актами университета.
145. Научно-педагогические работники университета обязаны:
1) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, аспирантов и слушателей, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;
2) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы и творческих способностей;
3) проводить научные исследования в соответствии с утвержденным планом научно-исследовательских работ кафедр и (или) индивидуальным планом, руководить научной работой студентов и аспирантов университета, участвовать в проводимых в университете научных и методических мероприятиях по профилю своей работы;
4) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
5) систематически заниматься повышением своей квалификации;
6) добросовестно выполнять учебную, методическую, научно-исследовательскую, организационную и воспитательную работу в соответствии с индивидуальным планом и требованиями трудового договора;
7) соблюдать настоящий устав, правила внутреннего распорядка университета и иные локальные акты;
8) уважать личное достоинство обучающихся университета, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать помощь в организации самостоятельной работы.
146. Учебная нагрузка для педагогических работников университета при реализации образовательных программ высшего профессионального образования устанавливается в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в объеме до 900 часов за учебный год. К педагогической деятельности в университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
147. Педагогическим работникам университета устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
148. Педагогические работники университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия его предоставления определяются положением, утвержденным ученым советом университета.
149. Увольнение педагогических работников университета по инициативе администрации университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
150. Права и обязанности инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала университета определяются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка университета и должностными инструкциями.