ПРИКАЗ Минкультуры РФ от 10.02.2011 N 58 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ", НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В 2011 ГОДУ"



Приложение N 4. ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПАМЯТНИКОВ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ" В 2011 ГОДУ


N п/п Целевые показатели деятельности Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Оценка показателя в баллах Периодичность отчетности
1 Отсутствие замечаний Министерства культуры Российской Федерации по целевому и эффективному использованию бюджетных средств Доклад руководителя 5 баллов квартальная
2 Отсутствие замечаний Министерства культуры Российской Федерации по использованию федерального имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения Доклад руководителя 5 баллов квартальная
3 Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы Доклад руководителя 5 баллов квартальная
4 Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения Доклад руководителя 5 баллов квартальная
5 Обеспечение равномерного освоения учреждением ассигнований федерального бюджета с выполнением: за I квартал ответ не предоставляется за II квартал - 40% за III квартал - 70% за IV квартал - 90% Доклад руководителя 30 баллов квартальная
6 Выполнение поручений и указаний Министерства культуры Российской Федерации и его структурных подразделений Доклад руководителя 5 баллов квартальная
7 Устранение замечаний Комплексной проверки сохранности культурных ценностей, находящихся в фондах музеев Российской Федерации Доклад руководителя по пунктам Актов комплексной проверки 5 баллов квартальная
8 Выполнение показателей деятельности учреждений, установленных приложениями 1 - 3 Совокупное снижение показателей на каждые 10% уменьшает количество итоговой суммы баллов на 10 баллов Доклад руководителя 40 баллов квартальная
Общее число баллов 100 баллов составляет 100% премии руководителя