ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.11.93 N 2000-РБ (вместе с ПИСЬМОМ ПФ РФ от 28.10.93 N ЛЧ-12/4195)

Приложение

Пенсионный фонд Российской Федерации просит дать разъяснение о правильности включения в заработок для исчисления пенсии премий, выплачиваемых работникам за определенные трудовые результаты.

За последнее время в нарушение статьи 83 КЗоТ Российской Федерации складывается практика, когда предприятия, учреждения, организации не принимают положений или других документов о порядке премирования работников. Ссылаясь на их отсутствие, предприятия стремятся доказать, что эти премии носят единовременный характер, т.к. не определены действующей на данном предприятии системой оплаты труда.

: В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.

Во многих случаях по результатам деятельности выплачиваются премии по отдельным указаниям вышестоящих организаций. Размеры премий определяются по принципу расчета годовых вознаграждений (13-й зарплаты).

По мнению ПФР, премии как в первом, так и во втором случаях должны учитываться в общем заработке для исчисления пенсий, т.к. начисляются и выплачиваются за труд. Согласно статье 100 Закона "О государственных пенсиях в РСФСР" в заработке при исчислении пенсий учитываются все виды вознаграждений за труд (службу).

Заместитель
Председателя Правления
Пенсионного фонда
Российской Федерации
Л.ЧИЖИК