Примерная форма трудового договора
Трудовой договор
Организация
(наименование)
в лице
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Организация", и гражданин
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
2. Работник принимается на работу
(Ф.И.О.)
(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности
(полное наименование профессии, должности)
квалификации
3. Договор является договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы
(указать какой)
5. Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы
6. Срок испытания:
а) без испытания
б)
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их
выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой
продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных
заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в
целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается
перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.
8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия
для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в
соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Указываются конкретные меры по организации производственного
процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению
квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права
найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую
запись.
9. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот
работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо
вредными или опасными условиями труда.
10. Гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и
другим нормативно-правовым актам о социально-трудовых отношениях.
.
11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день
неполная рабочая неделя
почасовая работа
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) руб. в
месяц или руб. за 1 час работы надбавка (доплата) и
другие выплаты руб. (в % к ставке,
окладу)
(указать вид надбавки)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной рабочих дней
дополнительный рабочих дней
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
Организация Работник
(Работодатель)
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
Адрес: Адрес:
Дата заключения Место печати
Расширенный поиск
Популярные запросы