Трудовой договор
(с надомником)
"__" ___________ ____ г. г. _______________________
___________________________________________________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
Российской Федерации ___________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
по должности ___________________________________________________________,
квалификации ____________________________________________________________
конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения
поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную
плату.
1.2. Место работы: ________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать адрес места жительства Работника)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
дата начала работы: __________________.
- на определенный срок
дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.
1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/
без испытательного срока.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,
работнику устанавливается следующая оплата труда:
- тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________
в месяц (день, час);
- надбавка в сумме _______________________ рублей;
- премия в размере ______________% от ____________________________;
- иные выплаты ___________________________________________________.
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц
________________________________________________________________________.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени отдыха
Работник определяет самостоятельно.
3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.
3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной _______________________ календарных дней;
- дополнительный ________________ календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: _______________________________________________
________________________________________________________________________.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии: ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.3. Компенсации: _________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои
материалы)
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального
страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым
договором работы;
- использование в работе материалов, оборудования и инструментов
Работодателя;
- компенсацию расходов в случае использования собственного
оборудования, своих материалов;
- привлечение к выполнению своих обязанностей другими членами
семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
- отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим
трудовым договором;
- соблюдать дисциплину труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные
должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым
договором;
- порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;
- выполнять установленные нормы труда;
- обеспечить сохранность предоставленного Работодателем
оборудования, инструментов, документов.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в
порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей на дому;
- выплачивать компенсацию Работнику в случае использования его
собственного оборудования, своих материалов;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственнсть Работника и Работодателя
8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя ущерба, несет
материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
Трудовом кодексе Российской Федерации.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель Работник
__________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
__________________________________ ___________________________________
(юридический адрес) (адрес проживания)
__________________________________ ___________________________________
__________________________________ ___________________________________
(ИНН/КПП) (дата рождения)
__________________________________ ___________________________________
(наименование банка) (паспорт, серия, номер)
__________________________________ ___________________________________
(кор. счет) (кем и когда выдан)
__________________________________ ___________________________________
(БИК) (страховое свидетельство)
___________________________________
(ИНН)
__________________________________ ___________________________________
(N контактного телефона) (N контактного телефона)
_________ ________________________ _________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ________________ _________ г. "__" ________________ __________ г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен "__" ____________ ____ г.
_____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О Работника)