Трудовой договор
с работником транспорта
г. "" 20 г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице ,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой
(Ф.И.О.)
стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности по профессии/должности
(трудовая функция)
в ,
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную
и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "" 20г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника
местом работы.
(основным или по совместительству)
1.6. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу,
непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или
управлением движением транспортных средств.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
настоящим договором;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины.
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами;
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени -
.
3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) Работника
составляет часов.
3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном
коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в
соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.7. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда работника устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения
соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения
работодателей.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере
рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в
зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке
и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными
актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. На работника распространяется как общая дисциплинарная
ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом, так и специальная,
предусмотренная в соответствующих положениях (уставах) о дисциплине,
устанавливаемых федеральными законами.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
(полное наименование)
ИНН
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
лица, подписавшего договор)
М.П.
Работник:
(Ф.И.О.)
паспорт: серия , N
выдан "" 200 г.
код подразделения
зарегистрирован по адресу:
Экземпляр трудового договора мною получен.
(подпись)
Расширенный поиск
Популярные запросы