Трудовой договор с водителем
(ненормированный рабочий день)
"__" ___________ ____ г. г._______________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП ____________________, в лице ___________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
Российской Федерации __________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия ______ N ____________, выдан _____________________________,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
по должности водитель,
квалификации ____________________________________________________________
конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения
поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную
плату.
1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по
следующим объектам:
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
- дата начала работы: __________________.
- на определенный срок
- дата начала работы: _________, дата окончания работы: __________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,
Работнику устанавливается следующая оплата труда:
тарифная ставка (оклад) в размере:____________ в месяц (день, час);
надбавка в сумме _______________________ рублей;
премия в размере ______________% от _________________________;
иные выплаты _____________________________________________________.
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________
________________________________________________________________________.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов, в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового
Кодекса РФ - особый режим работы, в соответствии с которым работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы
(сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из
нормальной продолжительности рабочей недели.
3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.
(правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком сменности)
3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной _______________________ календарных дней;
дополнительный ________________ календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: _______________________________________________
________________________________________________________________________.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии: ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.3. Компенсации: _________________________________________________
________________________________________________________________________.
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального
страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
- своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым
договором работы;
- соответствующее условиям, предусмотренным государственным
нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
- отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный,
в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и
настоящим трудовым договором;
- соблюдать установленную локальными нормативными актами
дисциплину труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные
должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым
договором;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других
работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками
в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
дисциплины труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие
требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет
материальную ответственность в размере, предумотренном действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает
его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
________________________________ _________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
________________________________ _________________________________
(юридический адрес) (адрес проживания)
________________________________ _________________________________
________________________________ _________________________________
(ИНН/КПП) (дата рождения)
________________________________ _________________________________
(наименование банка) (паспорт, серия, номер)
________________________________ _________________________________
(кор. счет) (кем и когда выдан)
________________________________ _________________________________
(БИК) (страховое свидетельство)
_________________________________
(ИНН)
________________________________ _________________________________
(N контактного телефона) (N контактного телефона)
______________ _________________ _______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ _________ г. "__" ______________ __________ г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен "__" ___________ _____ г.
___________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О работника)