Законодательная база Российской Федерации

Анализ поступающих из таможенных органов и организаций ГТК России (далее - таможенные органы) документов, касающихся вопросов продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), свидетельствует о том, что кадровые подразделения и сотрудники таможенных органов не всегда должным образом понимают и исполняют требования пункта 3 статьи 49 Федерального закона и Приказов ГТК России от 10.03.2000 N 178 и от 26.11.97 N 701.

В первую очередь это касается несоблюдения установленных сроков представления в ГТК России документов (как кадровыми подразделениями таможенных органов, так и самими сотрудниками, достигающими предельного возраста), низкого качества их подготовки и доведения до сотрудников решения о заключении (отказе в заключении) контракта на новый срок, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций, обращению сотрудников с жалобами в адрес руководства ГТК России и исковыми заявлениями в судебные органы.

В связи с изложенным при организации работы с сотрудниками, достигающими предельного возраста, прошу руководствоваться следующими требованиями:

1. Независимо от наличия волеизъявления сотрудника по вопросу продления срока службы должностное лицо кадрового подразделения таможенного органа в соответствии с требованиями Федерального закона, законодательства Российской Федерации о труде и нормативными правовыми актами ГТК России обязано не менее чем за 3 месяца уведомить под роспись сотрудника, достигающего предельного возраста, о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального закона.

2. Учитывая положения пункта 1 настоящего письма, документы на продление срока службы при наличии заявления сотрудника должны быть оформлены и направлены в ГТК России с таким расчетом, чтобы не позднее чем за 3 месяца до достижения сотрудником предельного возраста они поступили в Главное управление кадров.

3. При оформлении представлений к продлению срока пребывания на службе начальник таможни и вышестоящий руководитель регионального таможенного управления ходатайствуют о продлении либо о нецелесообразности такового. При этом в обязательном порядке указываются причины такого решения, если только это не является прямым выводом из представленной на сотрудника характеристики.

4. В соответствии с п. 3 ст. 49 Федерального закона председатель ГТК России вправе, но не обязан продлить сотруднику срок пребывания на службе сверх предельного возраста.

5. При наличии положительного решения председателя ГТК России по продлению срока службы с сотрудником заключается новый контракт о службе в таможенных органах.

6. При наличии отрицательного решения председателя ГТК России (или при отсутствии решения на момент достижения предельного возраста) сотрудник, достигший предельного возраста пребывания на службе, увольняется по подпункту 2 пункта 2 статьи 48 Федерального закона (либо по иным основаниям, предусмотренным ст. 48 Федерального закона, при наличии заявления сотрудника).

Прошу положения настоящего письма довести до сведения всех сотрудников таможенных органов под роспись и обеспечить их исполнение кадровыми подразделениями.

Начальник Главного
управления кадров ГТК России
генерал - майор таможенной службы
В.П.КУДРЯВЦЕВ