ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 21.11.2008 N 356 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г. N 12935

С целью обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

Утвердить:

перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1);

перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2);

перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение N 3).

Министр
А.ФУРСЕНКО

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" И "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ"

N п/п	Показатели	Критерий показателя	Значение критерия показателя
N п/п	Показатели	Критерий показателя	определение значения критерия показателя	план <*>	факт	%
1	2	3	4	5	6	7
1.	Качество результатов труда	Количество полученных патентов, авторских свидетельств	Количество полученных патентов, авторских свидетельств в расчете на 1-го работника основного персонала
1.	Качество результатов труда	Доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации)	Количество работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации) в расчете на 1-го работника основного персонала
2.	Научный потенциал	Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей	Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей в общей численности научного и педагогического персонала, не имеющего ученой степени
		Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень доктора наук	Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень кандидата наук	Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды за научную, педагогическую деятельность	Количество премий и наград за научную, педагогическую деятельность в расчете на 1-го работника основного персонала
3.	Эффективность работы	Объем привлеченных средств	Объем привлеченных средств в расчете на 1-го работника основного персонала
		Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств	Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала
		Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на 1-го работника основного персонала	X		X

<*> Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356

ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

N п/п	Показатели	Критерий показателя	Значение критерия показателя
N п/п	Показатели	Критерий показателя	определение значения критерия показателя	план <*>	факт	%
1	2	3	4	5	6	7
1.	Качество результатов труда	Доля пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача)	Количество пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача) в расчете на 1-го работника основного персонала
1.	Качество результатов труда	Степень удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинских услуг	Количество пациентов, удовлетворенных качеством оказания медицинских услуг, уровнем культуры медицинского персонала в расчете на 1-го работника основного персонала
2.	Кадровый потенциал	Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию	Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию	Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень доктора наук	Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень кандидата наук	Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала
		Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды (отраслевые)	Количество премий и наград (отраслевых) в расчете на 1-го работника основного персонала
3.	Эффективность работы	Объем привлеченных средств	Объем привлеченных средств в расчете на 1-го работника основного персонала
		Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств	Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала
		Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на 1-го работника основного персонала	X		X

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕН
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 г. N 356

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА

1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)

Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.

Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.

Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности.

Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе.

Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.

2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда)

Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.

Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).

Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.

Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).