ПРИКАЗ Госкомсанэпиднадзора РФ от 30.04.93 N 42 (ред. от 20.04.94) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Порядок исчисления заработной платы применяется при определении размеров оплаты труда руководящих и медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих центров госсанэпиднадзора, противочумных учреждений, дезинфекционных станций независимо от их ведомственной подчиненности.
1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для медицинских работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающим должности медицинских работников в порядке, установленном действующим законодательством, а также к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским работникам.
1.3. Определение размеров заработной платы работников производится на основе Единой тарифной сетки (ETC), которая обеспечивает единый равный подход к оценке квалификации работников и устанавливает обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалифицированных групп работников, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.
1.4. Отнесение должностей руководителей учреждений, а также врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков, специалистов со средним медицинским образованием к разрядам ETC проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы", утвержденных Председателем Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. (Постановления Минтруда России от 17.12.92 N 36, от 30.04.93 N 97).
Отнесение должностей специалистов со средним медицинским образованием (фельдшер, фельдшер-лаборант, лаборант, медицинская сестра, медицинский статистик) и младшего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы, а также работников клиник научно-исследовательских институтов к разрядам ETC проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения", утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 23.03.93 N 62).
Отнесение должностей инженерно-технических работников, а также других категорий специалистов и служащих учреждений госсанэпидслужбы проводятся на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10.12.92 N 30, от 24.02.93 N 34, от 01.03.93 N 40).
Отнесение должностей рабочих в учреждениях госсанэпидслужбы проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10.12.92 N 31, от 11.02.93 N 23, от 03.03.93 N 43).
1.5. Отнесение учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководящих работников проводится в порядке и по показателям, утвержденным Госкомсанэпиднадзором России.
1.6. Ставки и оклады, определяемые по разрядам ETC, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации. Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности, тарифно-квалификационных характеристик, группы учреждений по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных действующим законодательством. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, определенного по соответствующей должности, или в зависимости от выработки, исходя из сделанных расценок (выручки). При этом учитываются также доплаты и выплаты, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)
1.7. Должностные оклады, размеры их повышений, надбавок и доплат отдельным категориям работников определяются по тарификационным спискам (вкладышам). Порядок деятельности тарификационных комиссий, а также формы тарификационных списков (вкладышей) утверждаются Госкомсанэпиднадзором России. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы. Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ). Если работник совмещает по должности, требующей профессиональных знаний и навыков, отличающихся от квалификационных требований по сравнению с его основной работой, он должен быть аттестован на право занятия совмещаемой должности; оплата труда в этом случае определяется по разряду, установленному аттестационной комиссией по совмещаемой должности.
1.8. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих размеры заработной платы работников производится с момента (со дня):
- назначения на должность работника соответствующего уровня квалификации;
- присвоения разряда;
- присвоения почетного звания;
- достижения соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
1.9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.10. В стаж непрерывной работы, который дает право на получение надбавок за продолжительность стажа непрерывной работы, засчитывается:
1.10.1. работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - время непрерывной работы в указанных учреждениях и структурных подразделениях в должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре;
1.10.2. работникам санитарно-эпидемиологических учреждений - время непрерывной работы (в том числе по совместительству) в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения, социальной защиты населения в должностях всех наименований, в других учреждениях и организациях на должностях санитарно-эпидемиологического-гигиенического профиля, а также время обучения в интернатуре, аспирантуре и докторантуре.
(в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)
1.11. Работникам, указанным в пункте 1.10 кроме периодов, предусмотренных в этом пункте, в непрерывный стаж работы засчитывается:
1.11.1. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ; без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
1.11.2. при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж за продолжительность работы:
1.11.2.1. время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
1.11.2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
1.11.2.3. время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
1.11.2.4. время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на постоянную работу в учреждения (подразделения), должности, предусмотренные в пункте 1.10. Положения и отсутствии другой работы во время перерыва в следующих случаях:
1.12.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п.1.10 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов и учреждений госсанэпидслужбы, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должности доверенных врачей;
1.12.2. не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений госсанэпидслужбы, здравоохранения и должностей, указанных в п.1.10 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных п.1.10 Положения;
1.12.3. не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п.1.10 Положения;
- не считая времени переезда, жен (мужей) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в п. 1.10 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
(в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)
1.12.4. стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных п. 1.10 Положения, лицам:
- эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений и признанным Федеральной миграционной службой (а при ее отсутствии органом исполнительной власти) беженцам или вынужденными переселенцами;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет;
- женщинам, уволившимся из учреждения по собственному желанию в связи с болезнью или инвалидностью ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
- при отбывании исправительно-трудовых работ по месту работы.
(в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)
1.12.5. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения госсанэпидслужбы, здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.