Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Генпрокурора РФ N 48к, Министра обороны РФ N 42 от 23.01.2001 (ред. от 03.10.2006) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР"

Приложение N 1
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

Приложение N 2
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

1. Премирование технических исполнителей производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на военные прокуратуры, и уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

2. На премирование технических исполнителей при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом военной прокуратуры.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

3. Премирование технических исполнителей производится, как правило, по результатам работы за месяц.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

Основными показателями премирования являются:

результаты работы военной прокуратуры и ее структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты премии является приказ соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, с указанием конкретного размера выплаты (в рублях) каждому работнику.

5. По решению военных прокуроров, их заместителей или руководителя структурного подразделения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

7. Выплата премий производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

Приложение N 3
к Приказу
Генерального прокурора
Российской Федерации
и Министра обороны
Российской Федерации
от 23.01.2001 N 48к/42

(в ред. Приказа Генпрокурора РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок техническим исполнителям за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2. Указанная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных технических исполнителей.

3. Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере восьми с половиной должностных окладов по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным штатом.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может устанавливаться техническим исполнителям военных прокуратур на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей техническими исполнителями в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов военной прокуратуры;

наличие у технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническим исполнителям устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, и выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям технических исполнителей.

Кроме того, в приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному техническому исполнителю и период ее выплаты.

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок по всем штатным должностям технических исполнителей (восемь с половиной должностных окладов в расчете на год) не может служить основанием для установления этих надбавок всем техническим исполнителям.

7. По решению соответствующего военного прокурора, а также их заместителей техническому исполнителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты техническому исполнителю надбавки является приказ вышеназванных должностных лиц с указанием конкретных причин.

8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.