Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

1.1. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования заработной платы и обеспечения единства в оплате труда работников Российского объединения инкассации.

1.2. Данное Положение распространяется на всех работников управлений инкассации, за исключением руководителей.

1.3. Система заработной платы труда, действующая в Российском объединении инкассации, нормативная. Общий фонд заработной платы (ОФЗП) работников управления без учета руководителей, оплачиваемых по отдельному положению труда, определяется по нормативу от выручки, полученной на расчетный счет без НДС.

Общий фонд заработной платы в целом распределяется на пять составляющих фондов:

- фонд заработной платы аппарата управления (ФЗПапп.);

- фонд заработной платы участков (ФЗПуч-в);

- фонд оплаты отпусков и материальной помощи к отпуску;

- резервный фонд;

- фонд начальника управления.

Выручка, которая берется в расчет, включает в себя выручку без НДС, полученную на расчетный счет, в кассу, а также произведенные взаимозачеты, за исключением средств целевого назначения, перечисленных из Объединения на осуществление целевых программ.

1.4. Норматив на общий фонд заработной платы (ОФЗПнорм.) без учета руководителей по управлению утверждается приказом Генерального директора. Затем в управлении после распределения общего фонда заработной платы на пять составляющих фондов рассчитывается и утверждается приказом начальника управления норматив на фонд заработной платы каждого участка инкассации (ФЗПуч.i).

Норматив на общий фонд заработной платы труда устанавливается в начале года и в течение года может изменяться на основании приказа РОСИНКАС по управлению в целом, а по участкам - на основании приказа по управлению.

Эти изменения могут быть вызваны изменениями в штатном расписании, а также необходимостью обновления материально - технической базы управления, улучшения условий труда и быта работников по согласованию с профсоюзным комитетом, однако эти изменения не должны приводить к снижению должностных окладов по штатному расписанию.