Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

Определенные по нормативу "Фонд заработной платы аппарата управления" и "Фонд заработной платы участков" распределяются по нормативам и по структурным подразделениям.

Например, для участка:

ФЗПуч.норм. = Выручка полученная x Норматив утв.

Затем в каждом структурном подразделении определяется фонд заработной платы исходя из должностных окладов, с учетом всех надбавок, доплат и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

ФЗПуч.окл. = SUM (Должностной оклад x К отр. времени),

где: К отр. времени = Факт. отраб. время / Плановый баланс раб. времени.

Разница (приработок) между фондом оплаты труда, определенным по нормативу от выручки структурного подразделения, и заработной платы сотрудников подразделения определяется следующим образом:

Приработок = ФЗПуч.норм. - ФЗПуч.окл., но не более 1,5 x ФЗПуч.окл.

Работники подразделения могут быть разбиты на группы, каждой из которых определена доля приработка от общей суммы. Затем сформированная сумма приработка делится на сумму должностных окладов с учетом отработанного времени и определяется размер приработка в процентах (Пп). Если есть разделение на группы, то определяется процент по каждой группе, если нет разделения, то по участку в целом (Приложения N 4 и N 5).

Контроль за соблюдением норматива на фонд заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года.