Законодательная база Российской Федерации

С 1993 по 2010 г. я работала в стационаре воинской части младшей медсестрой, являлась военнослужащей. С 2005 по 2010 г. по документам была прикомандирована в другое подразделение этой же части. Но фактически я продолжала выполнять те же обязанности. В 2010 г. уволилась с воинской службы. В отделе кадров мне отказали в доплате за медицинский стаж, мотивируя тем, что, поскольку в 2005-2010 гг. я была оформлена на другой должности (не медицинской), у меня образовался перерыв и я должна заново нарабатывать мед-стаж. Хотя в трудовой книжке с 1993 г. по день увольнения стоит единственная запись: медсестра. А теперь мне сказали, что этой должности вообще нет в перечне должностей, по которым положены надбавки. Как же так? Весь младший и средний медперсонал получает надбавку за медстаж, а я непосредственно контактировала с больными (раздавала им пищу, убирала и мыла посуду, работала с дезинфицирующими средствами) и не имею права на надбавку?

В вашем вопросе две проблемы. Во-первых, разберемся с должностью. В Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения имеется должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными». § Приказ Минздравсоцразвития РФ № 801 н от 25 июля 2011 г. Но в Квалификационном справочнике медицинских должностей такой должности нет. Как быть? Законодательство дает четкий ответ. Если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот, то наименование таких должностей должно устанавливаться работодателем в соответствии с квалификационными справочниками. § Ст. 57 Трудового кодекса РФ Но не все потеряно. Если вы действительно выполняли должностные обязанности, связанные с медицинской работой, вы имеете право потребовать от работодателя изменения названия должности в трудовом договоре и, следовательно, в трудовой книжке.

Существует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23 июля 2010 г. В нем указана должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными» и установлены квалификационные характеристики для нее. Пусть работодатель в соответствии с ними подберет 1 вам должность из Квалификационного справочника медицинских должностей. Вы имеете право потребовать это.

Вторая проблема. Кадровики утверждают, что ваш медицинский стаж прервался в связи с тем, что вы с 2005 г. были переведены на немедицинскую должность. То, что в трудовой книжке содержится только запись о работе медсестрой — это хорошо. Но имеет значение не только трудовая книжка. Главное, подписывали вы приказ о переводе на немедицинскую должность или нет. Если не подписывали или вообще не было такого приказа, то это означает, что перевода на самом деле не было: вы по 2010 г. работали на медицинской должности. И имеете право на медицинский стаж и льготы.

Если ж вы подписали приказ, то это хуже. Придется доказывать, что вы, несмотря на это, фактически работали медсестрой. Хорошо, если работодатель сам признает это. А если нет, то придется это доказывать в суде, искать свидетелей, подтверждающие документы. Возможно, вас награждали какими-либо грамотами, где указывалась ваша должность, или вы указывали ее в заявлениях. Все это может стать доказательствами в вашу пользу.

Извините, если мой вопрос покажется вам наивным. До пенсии мне почти 8 лет, однако уже сейчас стараюсь разобраться, что на нее повлияет. К примеру, хотелось бы понять, чем страховая часть пенсии отличается от трудовой части? Подскажите, что в страховой стаж реально засчитывают?

Действующее пенсионное законодательство предусматривает два основных вида стажа: трудовой и страховой. На пенсию влияют они оба, но по-разному. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1.01.2002 г. Он учитывается в календарном порядке при оценке самого права человека на трудовую пенсию. А страховой стаж потому так и называется, что учитывает периоды, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме самой работы в этот стаж засчитываются и некоторые нестраховые периоды: — прохождение военной службы и другой приравненной к ней службы; — получение пособия по государственному соцстрахованию при временной нетрудоспособности; — уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности; — получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; — уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, достигшим возраста 80 лет; — проживание супругов военнослужащих, дипломатов и работников торгпредств там, где они не могли трудиться из-за отсутствия возможности трудоустройства (не более 5 лет в.общей сложности); — содержание под стражей тех, кто был необоснованно привлечен к уголовной ответственности и впоследствии реабилитирован. § Федеральный закон № 173-ФЗ Сейчас вам нужно учесть, что после 1.01.2002 г. на размер вашей будущей пенсии влияют не отработанные годы, а только сумма взносов, перечисленных за вас работодателем в Пенсионный фонд. А это значит, что зарплата ваша должна быть «белой», а не в конверте.

Мы семья из двух инвалидов I группы: мама (ей 86 лет) — инвалид по общему заболеванию, ветеран войны и вдова инвалида войны, я — инвалид с детства. На двоих, как нам сказали, полагается по 25% льготы, но и те нам не дают. Объяснили: это потому, что у мамы несколько льготных категорий, поэтому получается менее 25%, у меня тоже по каким-то причинам не получается полных 25% льгот. И получается, что 25%-ная скидка нам полагается на двоих. Подскажите, правильно ли это? Если все обстоит именно так, как вы сообщаете в письме, то вас обманывают. Ни о каких 25 и менее процентах речи идти не может даже в том случае, когда человек является льготником по нескольким категориям, как, к примеру, ваша мама. Мы не знаем ваших местных законов о льготах, но по федеральным законам мама является льготницей и как инвалид по общему заболеванию, и как ветеран войны, и как вдова инвалида войны. Ей наиболее выгодна льгота как инвалиду по общему заболеванию. Точно такая же льгота положена и вам. А именно скидка не ниже 50% на оплату всех потребленных вами коммунальных услуг: вода, газ, свет, канализация и отопление, независимо от того, проживаете вы в собственном или муниципальном жилье. § Ст. 17 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181 — ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» Правда, это вовсе не значит, что в общей сложности вам положена 100%-ная скидка на оплату коммунальных услуг. Предположим, плата за электро-энергию в июле 2011 г. составила 360 руб. То есть каждая из вас должна заплатить за свет в этом месяце 180 руб. (360 : 2). Но при этом каждой положена 50%-ная скидка. Поэтому заплатить каждая из вас должна не 180, а только 90 руб. (50% от 180). Вместе вы заплатите 180 руб. (90 + 90) вместо начисленных 360 руб., то есть 50%. Точно так же рассчитывается скидка за потребленные воду, газ, тепло и канализацию.

То есть вашей семье с учетом льгот предоставляется 50%-ная скидка на все потребленные коммунальные услуги. Но не 100%-ная, как считают некоторые. Так что не вступайте в устную перепалку с чиновниками, а пишите заявление в 2 экземплярах, почему вам не предоставляют положенную законом скидку. На вашем заявлении должны стоять дата, регистрационный номер, печать или подпись принявшего. Требуйте на ваше заявление письменный мотивированный ответ со ссылкой на законы. Правда, льготы эти не распространяются на плату за содержание и ремонт жилья, если, конечно, они не предусмотрены местными законами. ПОМНИТЕ: местные или региональные законы не должны ущемлять ваши права по сравнению с федеральными.

Дело в том, что этой зимой детский сад, где я уже 20 лет работаю воспитателем, меняет форму собственности. К тому же нам объявили, что он станет именоваться «частное дошкольное образовательное учреждение». Беспокоюсь, не будет ли потеряно мной и другими воспитателями право на досрочную пенсию при 25-летнем стаже работы?

Изменение формы собственности учреждения само по себе не лишает педагогического работника права на досрочную пенсию. Если цели, задачи и направления деятельности учреждения не изменились, то у вас и ваших коллег нет причин беспокоиться. Проблема в другом. Состоит она в изменении самого названия. Наименования «дошкольное образовательное учреждение» в Списке образовательных учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию, нет. А те, кто работает в учреждениях, не указанных в этом Списке, не имеют права выхода на пенсию досрочно. § Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781

Поэтому важно проследить, чтобы в ваших трудовых книжках по-прежнему было записано: «детский сад», «ясли-сад» или «детские ясли». Обратите на это внимание вашей администрации и сотрудников отдела кадров. Тогда право на досрочную пенсию сохранится.

При оформлении документов для назначения досрочной трудовой пенсии мне сказали, что период работы воспитателем в детском саду-яслях на Украине (г. Днепропетровск) с 1995 года по 1999 год не войдет в льготный стаж. Якобы такого наименования учреждения вообще нет в Списке! Верно ли это?

Нет, это неверно. Во-первых, за периоды работы до 1 ноября 1999 года для определения права на досрочную пенсию педагогических работников можно применить нормы действовавшего в то время документа. § Список учреждений и должностей от 6.09.1991 г. № 463 По этому Списку в стаж выслуги засчитывается работа воспитателя в детском дошкольном учреждении всех типов (детские сады, сады-ясли, детские ясли). Во-вторых, добавление в вашем случае к наименованию учреждения сад-ясли прилагательного «детский» не должно лишать вас права на досрочную пенсию. Не сдавайтесь, оспаривайте решение Пенсионного фонда в суде! Наверняка правда будет на вашей стороне.

Сейчас я работаю сотрудником охраны. А на пенсию вышел в 2006 году в 50 лет, т. к. имел стаж 18 календарных лет на Крайнем Севере (КС). Плюс 17 лет работы по Списку № 2. На КС районный коэффициент по зарплате у нас был 2,0. Однако пенсию мне насчитали с коэффициентом 1,7. Многие мои бывшие коллеги говорят, что им поставили коэффициент 1,9. Якобы в июле 2009 года вышел закон № 213, предусматривающий это увеличение. Имею ли и я право потребовать повышения коэффициента до максимального — 1,9?

Да, имеете. С 1 января 2010 года вступил в силу закон, который внес изменения в действующее пенсионное законодательство. Применение повышенного сотношения заработков тем, кто работал в северных регионах, теперь не ставится в зависимость от возраста пенсионера. Федеральный закон от 24.07.2009 г. №213-ФЗ Проще говоря, в случае назначения досрочной пенсии мужчине за работу в тяжелых условиях труда или на Севере при расчете размера пенсии можно применить повышенное отношение заработков. Причем не дожидаясь достижения им возраста 55 лет.

Коэффициент ограничения отношения заработков определяется по справке о зарплате. Она должна включать в себя заработок за периоды работы на Севере не менее одного полного месяца. Отношение среднемесячной зарплаты пенсионера к средней зарплате по стране за тот же период должно быть таким, чтобы можно было применить ограничение, т. е. достаточно высоким. Для пенсий учитываются районные коэффициенты I для непроизводственных отраслей конкретного северного региона. Причем независимо от того, в какой отрасли трудился «северянин». Районные коэффициенты для непроизводственных отраслей в размере до 1,5 дают возможность учесть в размере пенсии ограничение отношения по заработку в размере 1,4. При северных коэффициентах по зарплате от 1,5 до 1,8 может быть применено ограничение не свыше 1,7. А по коэффициентам в самых тяжелых для проживания районах — 1,8 и выше. Возможное ограничение отношения заработков равно 1,9. Подавайте заявление на перерасчет пенсии.

Мой гражданский муж — инвалид I группы, прописан по другому адресу, а живет у меня. Может ли он пользоваться льготами по услугам ЖКХ, если у меня не прописан? К сожалению, нет. По федеральному законодательству льготы предоставляются только по месту постоянной регистрации. Если, конечно, иное не предусмотрено местными законами.

В марте 2012 г. мне исполнится 60 лет. Собрался подавать заявление в пенсионный отдел. Но проблема в том, что пока справка о моей заработной плате еще не подготовлена. Можно ли мне подать заявление без этой справки?

Да, можно. Правилами предусмотрена возможность дополнительного представления документов, необходимых как для определения права на пенсию, так и ее размера. После обращения в пенсионный отдел и подачи письменного заявления справку можно представить в течение 3 месяцев. § Правила обращения за назначением пенсии… (утв. постановлением Минздрава РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г. №17/19пб)

Если в течение этих трех месяцев вами будет представлена справка о заработке, то срок назначения пенсии будет установлен со дня достижения возраста 60 лет. Ну а подать само заявление о назначении трудовой пенсии можете не раньше чем за месяц до дня рождения.

Мой муж — военный пенсионер по линии внутренних войск МВД. У него 21 год выслуги в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Войсковая часть была расформирована, и весь личный состав переброшен в г. Биробиджан. Там муж и оформил пенсию. В 2007 году мы переехали в г. Старый Оскол. Так как в Осколе прописки не было (мы снимали жилье), то его пенсию на Белгородчину не переводили. Сделали это только в конце 2010 года. А теперь из пенсии мужа высчитывают какие-то деньги, якобы переплаченные ему за период с 2007 по 2010 год. Правомерны ли эти пенсионные вычеты?

Вполне возможно, что эти пенсионные вычеты правомерны. В случае если пенсионер своевременно не сообщил пенсионной службе об обстоятельствах, влияющих на размер его пенсии, то есть переплата произошла по его вине, то эти удержания законны. При переезде из северного региона в среднюю полосу России размер пенсии должен пересматриваться в сторону уменьшения. Если пенсионер не поставил в известность об изменении места жительства выплачивающий ему пенсию орган, тогда образовавшаяся переплата — его вина. Теперь он обязан ее возместить.

В любом случае пусть ваш муж подаст заявление по месту получения им пенсии. Пусть попросит предоставить юридически обоснованное разъяснение о причинах удержаний со ссылкой на правоустанавливающие документы.

Сейчас мне 53 года. Уже 14 лет я работаю в шиномонтажной мастерской. Каждый день приходится иметь дело с вредными и опасными для здоровья жидкостями и смесями. Хочу узнать, является ли моя работа вредной? Имею ли я льготы или право выйти пенсию раньше 60 лет?

К сожалению, на досрочную пенсию вам рассчитывать не стоит. Поясню, что это право за работу во вредных или тяжелых условиях труда предоставляется работающим в профессиях и на производствах, предусмотренных Списками № 1 и № 2. § Постановление Совета министров СССР ОТ 26.01.1991 г. №10 Льготная пенсия назначается по Списку № 1 (раздел Х «Химическое производство») рабочим, специалистам, руководителям, занятым в цехах и на участках шинного производства. Это подготовка сырья, вулканизация, изготовление клеев для резины. По Списку № 2 досрочная пенсия назначается тем, кто занят в шинном производстве на каландровых, сборочных, рукавных и др. участках. Работники шиномонтажных мастерских таким правом, увы, не пользуются.