Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ"

В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170) приказываю:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).

2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

5. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.

11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.

14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приложение N 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА \r\n            ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО \r\n                      БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ \r\n \r\n                  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________\r\n \r\n    _______________________________        "__" __________ 20__ г.\r\n       (город, населенный пункт)\r\n \r\n_________________________________________________________________,\r\n    (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)\r\nв лице ___________________, действующего на основании ____________\r\n       (должность, Ф.И.О.)                               (Устав,\r\n__________________________________________, именуемый в дальнейшем\r\n   доверенность с указанием реквизитов)\r\n"Работодатель", с одной стороны, и ______________________________,\r\n                                    (Ф.И.О. Работника полностью)\r\nименуемый(-ая)   в   дальнейшем   "Работник",   с  другой стороны,\r\nзаключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:\r\n \r\n                        1. Общие положения\r\n \r\n    1.1.  По    настоящему    трудовому    договору   Работодатель\r\nпредоставляет Работнику работу по ________________________________\r\n_________________________________________________________________,\r\n      (наименование должности, профессии или специальности\r\n      с указанием квалификации; либо указание на конкретный\r\n                      вид поручаемой работы)\r\nа   Работник   обязуется   лично   выполнять   указанную  работу в\r\nсоответствии с условиями настоящего трудового договора.\r\n    1.2. Работник принимается на работу:\r\n__________________________________________________________________\r\n         (полное наименование филиала, представительства, \r\n__________________________________________________________________\r\n   иного обособленного структурного подразделения Работодателя, \r\n__________________________________________________________________\r\n     если Работник принимается на работу в конкретные филиал, \r\nпредставительство или иное обособленное структурное подразделение\r\n          Работодателя с указанием его местонахождения)\r\n    <**>  1.3.  Работник   осуществляет   работу   в   структурном\r\nподразделении Работодателя ______________________________________.\r\n                         (наименование не обособленного отделения, \r\n                         отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)\r\n    1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________\r\n_________________________________________________________________.\r\n                 (основной, по совместительству)\r\n    <**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:\r\n__________________________________________________________________\r\n          неопределенный срок, определенный срок (указать\r\n__________________________________________________________________\r\n    продолжительность), на время выполнения определенной работы \r\n__________________________________________________________________\r\n       с указанием причины (основания) заключения срочного \r\n            трудового договора в соответствии со ст. 59 \r\n              Трудового кодекса Российской Федерации\r\n    <*>   1.6.   Настоящий   трудовой   договор  вступает в силу с\r\n"__" ____________ 200__ г.\r\n    1.7. Дата начала работы "__" _______ 200__ г.\r\n    <**>  1.8.   Работнику    устанавливается    срок    испытания\r\nпродолжительностью ________________ месяцев (недель, дней) с целью\r\nпроверки соответствия Работника поручаемой работе.\r\n \r\n                 2. Права и обязанности Работника\r\n \r\n    2.1. Работник имеет право на:\r\n    2.1.1.  Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим\r\nтрудовым договором.\r\n    2.1.2.    Обеспечение    безопасности    и    условий   труда,\r\nсоответствующих  государственным  нормативным  требованиям  охраны\r\nтруда.\r\n    2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме выплату заработной\r\nплаты  в  соответствии  со  своей квалификацией, сложностью труда,\r\nколичеством и качеством выполненной работы.\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n    Работник    имеет    иные    права,   предусмотренные трудовым\r\nзаконодательством   Российской   Федерации,   настоящим   трудовым\r\nдоговором.\r\n    2.2. Работник обязан:\r\n    2.2.1.  Добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности,\r\nвозложенные   на   него   настоящим  трудовым договором, выполнять\r\nустановленные нормы труда.\r\n    2.2.2.  Соблюдать  правила  внутреннего  трудового распорядка,\r\nдействующие   у   Работодателя,   требования   по   охране труда и\r\nобеспечению  безопасности  труда,  иные локальные нормативные акты\r\nРаботодателя,  непосредственно  связанные с трудовой деятельностью\r\nРаботника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.\r\n    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.\r\n    2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том\r\nчисле  находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих лиц, если\r\nРаботодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,\r\nи других работников.\r\n    2.3.5.     Незамедлительно     сообщать     Работодателю  либо\r\nнепосредственному    руководителю    о    возникновении  ситуации,\r\nпредставляющей   угрозу   жизни   и   здоровью  людей, сохранности\r\nимущества  Работодателя,  в  том числе находящемуся у Работодателя\r\nимуществу  третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за\r\nсохранность этого имущества, имуществу других работников.\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n    Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные\r\nтрудовым   законодательством   Российской   Федерации  и настоящим\r\nтрудовым договором.\r\n \r\n                3. Права и обязанности Работодателя\r\n \r\n    3.1. Работодатель имеет право:\r\n    3.1.1.   Требовать   от   Работника добросовестного исполнения\r\nобязанностей по настоящему трудовому договору.\r\n    3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с\r\nтрудовой  деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего\r\nтрудового  распорядка,  требования  по  охране труда и обеспечению\r\nбезопасности труда.\r\n    3.1.3.  Привлекать  Работника  к дисциплинарной и материальной\r\nответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными\r\nфедеральными законами.\r\n    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n    Работодатель   имеет   иные   права,  предусмотренные трудовым\r\nзаконодательством   Российской   Федерации,   настоящим   трудовым\r\nдоговором.\r\n    3.2. Работодатель обязан:\r\n    3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим\r\nтрудовым договором.\r\n    3.2.2.  Обеспечить  безопасность  и  условия  труда Работника,\r\nсоответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны\r\nтруда.\r\n    3.2.3.  Обеспечивать  Работника  оборудованием, инструментами,\r\nтехнической  документацией  и  иными  средствами, необходимыми для\r\nисполнения им трудовых обязанностей.\r\n    3.2.4.  Выплачивать  в  полном размере причитающуюся работнику\r\nзаработную плату в установленные сроки.\r\n    3.2.5.    Осуществлять    обработку    и   обеспечивать защиту\r\nперсональных  данных  Работника в соответствии с законодательством\r\nРоссийской Федерации.\r\n    3.2.6.   Знакомить   Работника   под   роспись  с принимаемыми\r\nлокальными  нормативными  актами, непосредственно связанными с его\r\nтрудовой деятельностью.\r\n__________________________________________________________________\r\n__________________________________________________________________\r\n    Работодатель   исполняет   иные   обязанности, предусмотренные\r\nтрудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами,\r\nсодержащими   нормы   трудового   права,   коллективным договором,\r\nсоглашениями,  локальными нормативными актами и настоящим трудовым\r\nдоговором.\r\n \r\n               4. Оплата труда и социальные гарантии\r\n \r\n    4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных\r\nнастоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная\r\nплата в размере:\r\n    4.1.1.  должностной  оклад  (оклад), ставка заработной платы в\r\nразмере ______________________ в месяц или в размере, определенном\r\nотдельным соглашением;\r\n    <*>  4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие\r\nвиды выплат) ____________________________________________________,\r\n                          (указать виды и размеры)\r\nвыплата которых производится в порядке, установленном ____________\r\n_________________________________________________________________;\r\n         (указать законодательство Российской Федерации; \r\n             локальные нормативные акты Работодателя)\r\n    <*>  4.1.3.  стимулирующие  выплаты (доплата, надбавка, другие\r\nвиды выплаты) ___________________________________________________,\r\n                          (указать виды и размеры)\r\nвыплата которых производится в порядке, установленном ____________\r\n_________________________________________________________________.\r\n         (указать законодательство Российской Федерации; \r\n             локальные нормативные акты Работодателя)\r\n    <*>  4.2.  Премии  и  иные выплаты устанавливаются Работнику в\r\nсоответствии  с  коллективным  договором,  локальными нормативными\r\nактами  Работодателя  (указать  виды  премий  и  иных  выплат и их\r\nразмеры).\r\n    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и\r\nпорядке,    установленные    коллективным    договором,  правилами\r\nвнутреннего  трудового  распорядка,  иными локальными нормативными\r\nактами Работодателя.\r\n    4.4.   На   Работника   распространяются   льготы,  гарантии и\r\nкомпенсации,  установленные законодательством Российской Федерации\r\nи локальными нормативными актами Работодателя.\r\n \r\n                 5. Рабочее время и время отдыха\r\n \r\n    5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность\r\nрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>)\r\n__________________________________________________________________\r\n_________________________________________________________________.\r\n         (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)\r\n    5.2.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и\r\nокончания  работы)  определяется  правилами  внутреннего трудового\r\nраспорядка,  действующими  у Работодателя, либо настоящим трудовым\r\nдоговором.\r\n    <*>   5.3.   Работнику   устанавливаются следующие особенности\r\nрежима работы ___________________________________________________.\r\n    5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый\r\nотпуск продолжительностью ____ календарных дней.\r\n    <*>  5.5.  Работнику  предоставляется ежегодный дополнительный\r\nоплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи _____________\r\n_________________________________________________________________.\r\n     (указать основание установления дополнительного отпуска)\r\n    5.6.  Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)\r\nпредоставляется в соответствии с графиком отпусков.\r\n \r\n                    6. Социальное страхование\r\n \r\n    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в\r\nсвязи  с  трудовой  деятельностью.  Виды  и  условия обязательного\r\nсоциального страхования работника в связи с трудовой деятельностью\r\nосуществляются  Работодателем  в  соответствии с законодательством\r\nРоссийской Федерации.\r\n    <**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное _____________\r\n                                                         (вид \r\n                                                      страхования)\r\nстрахование на условиях и в порядке, установленном _______________\r\n_________________________________________________________________.\r\n     (наименование локального нормативного акта Работодателя)\r\n \r\n              <**> 7. Иные условия трудового договора\r\n \r\n    <**>   7.1.   Работник   обязуется   в  течение срока действия\r\nнастоящего  трудового  договора  и после его прекращения в течение\r\n______    лет    не    разглашать    охраняемую    законом   тайну\r\n(государственную,  коммерческую,  служебную и иную тайну), ставшую\r\nизвестной   Работнику   в   связи   с   исполнением   им  трудовых\r\nобязанностей.\r\n    С  перечнем  информации, составляющей охраняемую законом тайну\r\n(государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), Работник\r\nдолжен быть ознакомлен под роспись.\r\n    <**>   7.2.   Работодатель   обязан  соблюдать предусмотренный\r\nтрудовым  законодательством  и иными федеральными законами порядок\r\nобработки,   иного   использования   и   обеспечения   сохранности\r\nперсональных данных работника.\r\n    <**>  7.3.  В  случае  неисполнения  обязанности  по нарушению\r\nпорядка  использования  и  неправомерного  разглашения информации,\r\nуказанной  в  п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая\r\nвиновная   сторона   договора   обязана  возместить другой стороне\r\nпричиненный ущерб.\r\n    <**> 7.4. Иные условия трудового договора ___________________.\r\n \r\n           8. Ответственность сторон трудового договора\r\n \r\n    8.1.   Работодатель   и   Работник   несут  ответственность за\r\nнеисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   взятых   на  себя\r\nобязанностей  и  обязательств,  установленных  настоящим  трудовым\r\nдоговором,    локальными    нормативными    актами   Работодателя,\r\nзаконодательством Российской Федерации.\r\n    8.2.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то есть\r\nнеисполнение  или  ненадлежащее  исполнение Работником по его вине\r\nвозложенных  на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть\r\nприменены  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные статьей 192\r\nТрудового кодекса Российской Федерации.\r\n    8.3.   Работник   и   работодатель   могут   быть привлечены к\r\nматериальной  и иным видам юридической ответственности в случаях и\r\nв  порядке,  предусмотренных  трудовым  законодательством  и иными\r\nфедеральными законами.\r\n \r\n           9. Изменение и прекращение трудового договора\r\n \r\n    9.1.  Каждая  из  сторон  настоящего трудового договора вправе\r\nставить  перед  другой  стороной  вопрос о его дополнении или ином\r\nизменении   трудового   договора,   которые   по соглашению сторон\r\nоформляются  дополнительным  соглашением,  являющимся неотъемлемой\r\nчастью трудового договора.\r\n    9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий\r\nтрудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:\r\n    а)  при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в\r\nчасти, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также\r\nпри изменении локальных нормативных актов Работодателя;\r\n    б)   в   других   случаях,   предусмотренных Трудовым кодексом\r\nРоссийской Федерации.\r\n    9.3.  При изменении Работодателем условий настоящего трудового\r\nдоговора  (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным\r\nс  изменением  организационных  или технологических условий труда,\r\nРаботодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме\r\nне  позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового\r\nкодекса Российской Федерации).\r\n    О  предстоящем  увольнении  в связи с ликвидацией организации,\r\nсокращением   численности   или   штата   работников   организации\r\nРаботодатель  обязан  предупредить  Работника  персонально  и  под\r\nроспись не менее чем за два месяца до увольнения.\r\n    9.4.   Настоящий   трудовой   договор   прекращается только по\r\nоснованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и\r\nиными федеральными законами.\r\n    При  расторжении  трудового договора Работнику предоставляются\r\nгарантии   и   компенсации,   предусмотренные  главой 27 Трудового\r\nкодекса  Российской  Федерации,  а также другими нормами Трудового\r\nкодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.\r\n \r\n                   10. Заключительные положения\r\n \r\n    10.1.   Трудовые   споры   и   разногласия  сторон по вопросам\r\nсоблюдения  условий  настоящего  трудового договора разрешаются по\r\nсоглашению    сторон,    а    в    случае  недостижения соглашения\r\nрассматриваются  комиссией  по  трудовым  спорам  и  (или) судом в\r\nпорядке, установленном законодательством Российской Федерации.\r\n    10.2.   В   части,   не   предусмотренной   настоящим трудовым\r\nдоговором,  стороны  руководствуются  законодательством Российской\r\nФедерации.\r\n    10.3.  Настоящий  трудовой договор заключен в двух экземплярах\r\n(если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую\r\nюридическую  силу.  Один экземпляр хранится Работодателем в личном\r\nделе Работника, второй - у Работника.\r\n \r\n          РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК\r\n________________________________   _______________________________\r\n     (полное наименование)\r\nЮридический адрес ______________   Адрес места жительства ________\r\n________________________________   _______________________________\r\n________________________________   Паспорт (иной документ, \r\n________________________________   удостоверяющий личность) ______\r\nИНН ____________________________   серия ______________ N ________\r\n________________________________   кем выдан _____________________\r\n________________________________   дата выдачи "__" ______ ____ г.\r\n \r\n \r\n___________ _______ ____________         _________________________\r\n должность  подпись    Ф.И.О.                     подпись\r\n \r\nМ.П.\r\n \r\n                              Работник получил один экземпляр\r\n                              настоящего трудового договора\r\n                              ____________________________________\r\n                                   (дата и подпись Работника)\r\n \r\n
\r\n    <*>  Отмечены  условия трудового договора, включение которых в\r\nтрудовой   договор   обязательно,   если   по содержанию трудового\r\nотношения имеются такие особенности.\r\n    <**>  Отмечены  дополнительные  условия,  включение  которых в\r\nтрудовой   договор   возможно,   если   о них сторонами достигнуто\r\nсоответствующее соглашение.\r\n \r\n \r\n 

Приложение N 2
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА\r\n          ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ\r\n          С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ\r\n                 ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА\r\n \r\n                     ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ\r\n      N _______ к трудовому договору N ___ от ____________ г.\r\n \r\n    _______________________________        "__" __________ 20__ г.\r\n       (город, населенный пункт)\r\n \r\n_________________________________________________________________,\r\n    (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)\r\nв лице _______________________, действующего на основании ________\r\n         (должность, Ф.И.О.)                               (Устав,\r\n__________________________________________, именуемый в дальнейшем\r\n    доверенность с указанием реквизитов)\r\n"Работодатель", с одной стороны, и ______________________________,\r\n                                    (Ф.И.О. Работника полностью)\r\nименуемый(-ая)   в   дальнейшем   "Работник",   с  другой стороны,\r\nзаключили  дополнительное   соглашение  к  трудовому  договору  от\r\n"__" ____________ 20__ г. N _________ о нижеследующем:\r\n    1.  Раздел  (абзацы,  пункты)  трудового  договора  изложить в\r\nследующей редакции:\r\n    "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:\r\n    - оклад в размере _________ рублей;\r\n    - название выплаты компенсационного характера ________________\r\nв размере _____________ за работу _______________________________;\r\n    - название выплаты стимулирующего характера в размере ________\r\nза ______________________________________________________________"\r\n     (указываются основания установления стимулирующей выплаты)\r\n    2.   Изменения   в   трудовой  договор, определенные настоящим\r\nдополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _______ 20__ г.\r\n    3.  Настоящее  дополнительное соглашение является неотъемлемой\r\nчастью  трудового  договора  от "__" _______ 20__ г. N __________,\r\nсоставлено  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую\r\nсилу.  Один  экземпляр  хранится  у  Работодателя  в  личном  деле\r\nРаботника, второй - у Работника.\r\n \r\n          РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК\r\n________________________________   _______________________________\r\n должность    подпись    Ф.И.О.        Ф.И.О.          подпись\r\n________________________________   _______________________________\r\n              дата                              дата\r\n \r\nМ.П.\r\n