Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 08.09.2010) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333, от 15.07.2010 N 888, от 08.09.2010 N 1223)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу);

Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:

а) обеспечить установление оплаты труда гражданского персонала в подчиненных бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской (далее именуются - бюджетные учреждения), а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - воинские части) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом утвержденных профессиональных квалификационных групп и государственных гарантий по оплате труда;

б) осуществлять связанные с реализацией настоящего Приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета;

в) устанавливать руководителям подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей из числа гражданского персонала:

должностные оклады в зависимости от показателей численности, объемов выполняемых работ и других показателей деятельности с включением их размера в трудовой договор;

выплаты компенсационного характера;

показатели, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера;

г) обеспечить:

внесение в установленном порядке изменений в штаты бюджетных учреждений и воинских частей, в штатные перечни и штатные нормативы на содержание гражданского персонала в части, касающейся тарификации профессий рабочих и должностей специалистов;

направление в I квартале 2009 г. предложений по передаче функций утверждения и регистрации штатных расписаний на содержание гражданского персонала воинских частей в пределах утвержденной предельной численности непосредственно их руководителям;

ежегодное утверждение годовых фондов заработной платы подчиненным бюджетным учреждениям и воинским частям;

приведение правовых актов Министерства обороны Российской Федерации в соответствие с настоящим Приказом.

3. Заместителю Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе в I квартале 2009 г. организовать разработку правового акта Министерства обороны Российской Федерации, определяющего размеры и порядок направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу бюджетных учреждений.

4. Предоставить право руководителям бюджетных учреждений:

утверждать штатные расписания на содержание гражданского персонала (с учетом возможности изменения численности и наименования должностей, предусмотренных штатами бюджетных учреждений) исходя из предназначения и выполняемых функций в пределах утвержденной численности и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета;

направлять средства, полученные в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности бюджетного учреждения в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения;

использовать в установленном порядке средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

5. Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей:

организовать разработку и утверждение в установленном порядке положений об оплате труда гражданского персонала с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

заключить в установленном законодательством Российской Федерации о труде порядке дополнительные соглашения с лицами гражданского персонала об изменении условий оплаты труда и обеспечить с 1 декабря 2008 г. выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим Приказом. При этом заработная плата гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ранее выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации (пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583);

принять меры к оптимизации и сокращению численности гражданского персонала воинских частей и обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала.

6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.

7. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

Министр обороны
Российской Федерации
А.СЕРДЮКОВ

Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 10 ноября 2008 г. N 555

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333, от 15.07.2010 N 888)

<*> Под высшими учебными заведениями имеются в виду военные академии, военные университеты, военные институты Министерства обороны Российской Федерации, Высшие офицерские курсы, Государственный институт усовершенствования врачей, Учебный центр Общевойсковой академии и другие образовательные учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.

Таблица 1

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888)

Таблица 2

Таблица 3

Примечания: 1. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются по таблицам 5 и 7 настоящего раздела и разделу II настоящего приложения.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

2. Должностные оклады старшим лаборантам и лаборантам медицинских (фармацевтических) кафедр образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (характеристиками), предусмотренными таблицей 15 для врачей-специалистов (провизоров) или среднего медицинского (фармацевтического) персонала.) кафедр высших медицинских учебных заведений требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, оплата труда производится как медицинскому (фармацевтическому) работнику.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Таблица 4

Примечания: 1. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы образовательного учреждения, суммарное количество баллов увеличивается до 20 за каждый дополнительный показатель.

2. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

<*> Под средними специальными учебными заведениями имеются в виду: медицинские колледжи; Ломоносовский морской колледж; школы: прапорщиков, мичманов, техников; учебные центры и школы по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов; учебные воинские части; учебные подразделения образовательных учреждений высшего профессионального образования по подготовке командно-технического (среднетехнического) состава или по подготовке офицеров по программе средних военных училищ; циклы и курсы переподготовки и повышения квалификации.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Под специальными профессионально-техническими училищами имеются в виду 42 и 185 мореходные школы.

Таблица 5

Примечания: 1. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы образовательного учреждения, суммарное количество баллов увеличивается до 20 за каждый дополнительный показатель.

2. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

<*> Под дошкольными и внешкольными детскими учреждениями имеются в виду детские сады, оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря.

Таблица 6

Примечание к таблицам 4 - 6. Сумма баллов определяется после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Примечания: 1. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы образовательного учреждения, суммарное количество баллов увеличивается до 20 за каждый дополнительный показатель.

2. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Таблица 7

Таблица 8

Примечание к таблицам 4 - 8. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских корпусов, средних специальных учебных заведений, специальных профессионально-технических училищ, школ, дошкольных и внешкольных детских учреждений устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

Таблица 9

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888)

Примечание. Руководителям туберкулезных военных госпиталей и санаториев для установления должностных окладов применяется показатель количества коек на одну группу выше, чем предусмотрен по штату.

Таблица 10

Примечания: 1. В амбулаторно-поликлинических учреждениях, в составе которых созданы диагностические центры, для установления должностных окладов применяется показатель количества числа врачебных должностей на одну группу выше, чем предусмотрен по штату.

2. Руководителям военных госпиталей, имеющих в своем составе поликлиники (диспансеры, имеющие стационары), где по количеству врачебных должностей руководителю поликлиники размер должностного оклада устанавливается выше, чем руководителю госпиталя, размер должностного оклада руководителю госпиталя устанавливается на один размер выше, чем предусмотрен для руководителя поликлиники.

3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей-специалистов, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Таблица 11

Таблица 12

Примечание. Величина показателя "количество отдыхающих в "койко-днях" указанных учреждений определяется ежегодно вышестоящим органом, в непосредственном ведении которого они находятся, исходя из годовых плановых показателей (в койко-днях).

Таблица 13

Таблица 14

Таблица 15

Примечание к таблицам 9 - 15. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов военно-медицинских учреждений устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

<*> Под учреждениями культуры Министерства обороны имеются в виду культурно-просветительные учреждения (библиотеки, дома офицеров, клубы, музеи), театрально-зрелищные учреждения (драматические театры, ансамбли песни и пляски, концертные ансамбли, оркестры), архивные учреждения (Центральный архив Министерства обороны, Центральный военно-морской архив, Центральный архив Ракетных и Космических войск), Студия военных художественных им. М.Б. Грекова, Военно-художественная студия писателей, киностудии Министерства обороны, кинотеатры, Центральная телевизионная и радиовещательная студия (Министерства обороны Российской Федерации).

Таблица 16

Таблица 17

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Таблица 18

Таблица 19

Таблица 20

Таблица 21

Таблица 22

Таблица 23

Таблица 24

Таблица 25

Таблица 26

Таблица 27

Примечание к таблицам 16 - 27. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений культуры устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

Таблица 28

<*> Отнесение научно-исследовательских учреждений к I - III группам производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации в зависимости от важности и значения проводимых научных исследований.

Таблица 29

Примечание к таблицам 28 - 29. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов научно-исследовательских учреждений устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

<*> В дальнейшем в настоящем приложении центральные спортивные клубы, спортивные клубы видов и родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округов (флотов), Ленинградской военно-морской базы, центр военно-прикладных видов спорта Командования специального назначения, яхт-клубы, центры подготовки армейских спортсменов, учебно-тренировочные центры и центры специальной (морской) и физической подготовки видов и родов войск, центры физической подготовки военных округов, детско-юношеские спортивные школы (в том числе олимпийского резерва), физкультурно-спортивные сооружения (спортивные базы) воинских частей, образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также группа главных и старших тренеров Вооруженных Сил Управления физической подготовки Вооруженных Сил Российской Федерации будут именоваться для краткости учреждениями физической культуры и спорта, иное не оговорено особо.

Таблица 30

Таблица 31

Примечание. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва открываются при выполнении ими объема учебно-тренировочной работы, соответствующего не менее восьми тренерским ставкам.

Таблица 32

Таблица 33

Таблица 34

Таблица 35

Примечание. Должностные оклады за наличие почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и (или) ученой степени кандидат наук, доктор наук устанавливаются только лицам, занимающим должности тренеров-преподавателей по спорту (включая старших), инструкторов-методистов спортивных школ, физкультурно-спортивных организаций (включая старших), инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре (включая старших).

Таблица 36

Примечание. Определение количества баллов физкультурно-спортивных сооружений производится по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав физкультурно-спортивного сооружения, и количества мест для зрителей.

Физкультурно-спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Количество баллов определяется по таблицам:

Примечания: 1. Показатели определены для плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, расположенных во второй климатической зоне (коэффициент 1,0). В других климатических зонах при оценке физкультурно-спортивных сооружений применяются ниже приведенные коэффициенты.

2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент.

4. Плоскостные физкультурно-спортивные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

5. Территория Российской Федерации для оценки физкультурно-спортивных сооружений распределяется на следующие климатические зоны:

Первая климатическая зона

Подзона "А" (очень холодный климат)

Республика Саха (Якутия), Ненецкий автономный округ, Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа, Магаданская и Мурманская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Подзона "Б" (холодный климат)

Республика Бурятия, Республика Коми, Республика Татарстан, Республика Марий Эл, Удмуртская Республика, Республика Тыва, Алтайский, Красноярский (без Таймырского (Долгано-Ненецкого) и Эвенкийского автономных округов) и Хабаровский края; Амурская, Архангельская (кроме Ненецкого автономного округа), Иркутская, Кемеровская, Кировская, Новосибирская, Пермская, Сахалинская (в том числе Курильские острова), Свердловская, Томская, Тюменская (без Ямало-Ненецкого автономного округа), Челябинская, Читинская, Камчатская, Омская области.

Вторая климатическая зона (умеренный климат)

Республика Башкортостан, Республика Карелия, Республика Мордовия, Чувашская Республика, Приморский край, Владимирская, Вологодская, Нижегородская, Ивановская, Тверская, Калужская, Костромская, Самарская, Курская, Курганская, Ленинградская, Липецкая, Московская, Новгородская, Орловская, Оренбургская, Пензенская, Рязанская, Саратовская, Смоленская, Тамбовская, Тульская, Ульяновская, Ярославская области.

Третья климатическая зона (теплый климат)

Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Республика Северная Осетия - Алания, Республика Адыгея; Ставропольский край, Астраханская, Брянская, Белгородская, Волгоградская, Воронежская, Калининградская, Ростовская области.

Четвертая климатическая зона (жаркий климат)

Республика Дагестан, Чеченская Республика, Ингушская Республика; Краснодарский край.

6. Физкультурно-спортивные сооружения спортивных организаций Министерства обороны, находящихся за пределами Российской Федерации, оцениваются по второй климатической зоне (коэффициент 1,0).

: В электронном документе нумерация пунктов соответствует официальному источнику.

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортивных сооружений следующих размеров:

манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м;

конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м;

скаковой круг 1800 x 6 = 10 800 кв. м.

Примечания: 1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

2. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

3. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям физкультурно-спортивных сооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

Примечания: 1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на четыре дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к физкультурно-спортивным сооружениям с количеством баллов - до 75.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые ..................... 1,1

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем ..... 1,3

"Полиграс", "Астротурф" ................. 1,5.

4. Пневмонические надувные павильоны оцениваются по показателям спортзалов с применением следующих коэффициентов:

с обогревательными устройствами ......... 0,7

без обогревательных устройств ........... 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом видов покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов.

При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка устанавливается с учетом коэффициента 1.2.

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:

IV типа: кабинет врача, кабинет для тестирования, кабинет методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек.

III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений: 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек.

II типа: добавляется процедурная, массажный кабинет, кабинет физиотерапии, кабинет функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек.

I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек.

IV тип - 8 баллов, III тип - 12 баллов, II тип - 16 баллов, I тип - 22 балла.

Сауна (в расчете на 6 человек): с плескательным бассейном - 4 балла, без плескательного бассейна - 3 балла.

Таблица 37

Примечание к таблицам 30 - 37. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений физической культуры и спорта устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

Таблица 38

Таблица 39

Примечание к таблицам 38 - 39. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов редакций журналов и газет устанавливаются по разделу II настоящего приложения.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Таблица 40

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

Комплексные базы материально-технического обеспечения

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888)

Таблица 40.1