Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 12.07.94 N 104 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ СОСТАВЛЕНИЮ"

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить прилагаемые форму государственной статистической отчетности об условиях труда и Инструкцию по ее составлению и ввести их в действие с отчета за 1994 год:

N 1-Т (условия труда) "Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда",

Инструкция по составлению статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма N 1-Т (условия труда)).

2. Распространить указанную в п. 1 настоящего Постановления форму государственной статистической отчетности на предприятия и организации промышленности, строительства, транспорта и связи, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

3. С введением указанной формы и Инструкции по ее составлению отменить ранее действовавшие форму государственной статистической отчетности N 1-Т (условия труда), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 10.06.93 N 87 и Инструкцию по составлению статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.07.93 N 148.

Председатель
Госкомстата России
Ю.А.ЮРКОВ

I. Состояние условий труда

II. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
Госкомстата России
от 12.07.94 N 104

1. Статистическая отчетность по форме N 1-I (условия труда) составляется предприятиями и организациями промышленности, строительства, транспорта и связи независимо от организационно - правовой формы и формы собственности.

Данные в отчете приводятся по всему персоналу предприятия и по всем категориям работников: рабочим, руководителям, специалистам, служащим.

Численность женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, в данные строк 01 - 21 не включаются.

2. Основой для заполнения строк 02 - 09 являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, санитарно-техническая паспортизация условий труда цеха или специальные замеры параметров санитарно-гигиенических факторов условий труда.

Перечень вредных производственных факторов определен ГОСТом 12.0.003.-74 ССБТ "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация". Это повышенные уровни шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, ионизирующего и неионизирующего излучения в рабочей зоне, неблагоприятный температурный режим в помещениях, недостаточная освещенность рабочих мест и др.

Оценка условий труда определяется в соответствии с Гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды) N 4137-86.

3. По строке 02 показывается количество работников, на рабочих местах которых фактическое значение хотя бы одного вредного производственного фактора превышает его санитарно-гигиеническую норму.

По строке 02 каждый работающий учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

4. По строкам 03 - 08 показываются работники, на рабочих местах которых шум, вибрация, ионизирующее и неионизирующее излучение превышают установленные предельно допустимые уровни, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли. Один и тот же работник может быть учтен по нескольким строкам, если на него одновременно воздействует ряд факторов, указанных в строках 03 - 08.

5. Определение численности рабочих - мужчин, занятых тяжелым физическим трудом (строка 09), производится в соответствии с "Типовой методикой по определению тяжести ручного физического и монотонного труда в отраслях народного хозяйства", утвержденной Госкомтрудом СССР 22.09.82. Методика содержит основные критерии оценки физической нагрузки при выполнении работы.

Тяжелым физическим трудом считается такой труд, при котором в процессе работы физическая нагрузка за смену на работающего равна одному из перечисленных ниже значений:

Грузооборот, превышающий 104000 кг/м за смену для мужчин, получается следующим образом: перемножается масса груза на расстояние, например, 12000 кг x 9 м > 104000 кг/м. Возможны и другие варианты, например:

8200 кг x 13 м > 104000 кг/м.

При умножении разовой величины груза (30 кг для мужчин) на число операций и высоту подъема суммарная величина груза, перемещаемого за смену, получается значительно меньше, чем указано в пунктах 1, 2. Это сделано с тем, чтобы таким путем учесть дополнительные, довольно большие усилия, затрачиваемые на преодоление сопротивления силы тяжести и перемещения собственного тела человека. При этом формально меньшая нагрузка оказывается эквивалентной той, которая приведена в перечисленных выше пунктах 1, 2, т.е. более 104000 кг/м.

Для женщин новые нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105:

6. По строке 10 учитываются работающие на оборудовании, машинах, механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда.

7. Данные по работникам включаются в строки 02 - 10 независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.

8. В разделе II данные приводятся по рабочим, руководителям, специалистам и служащим, получающим льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Льготы за работу в районах Крайнего Севера, обусловленные неблагоприятными природными условиями, в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, при заполнении раздела II не принимаются во внимание. Не учитываются имеющие право на определенные льготы работники, занятые педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной работой по охране здоровья.

9. По строке 12 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда.

С 1 января 1992 года установлен минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При этом сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. В тех случаях, когда дополнительный отпуск за работу с вредными условиями поглотился минимальным отпуском полностью или частично, по строке 12 показывается численность работников, у которых сумма основного отпуска (12 рабочих дней) и дополнительного за работу с вредными условиями превышает 24 рабочих дня. По этой же строке показывается численность тех работников, кому администрация компенсировала потерянный отпуск в том или ином размере.

10. По строке 13 показываются работники, пользующиеся сокращенным рабочим днем в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 с последующими дополнениями и изменениями к нему, а также те, кому предприятие само установило сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

11. По строке 14 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание в соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77.

12. По строке 15 показывается численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии с перечнем работ и профессий, устанавливаемых самостоятельно администрацией предприятия по согласованию с местной профсоюзной организацией на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Минздравом СССР 04.11.87 N 4430-87.

13. По строке 16 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В строку 16 включаются работники, которые получают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, установленные предприятием в результате аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.

В строку 16 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

14. По строкам 17 - 19 показывается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" и дополнений к нему дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров.

По строке 19 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию за выслугу лет: занятые на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (статья 78 Закона), работающие в гражданской авиации (статья 79 Закона), работающие на судах флота рыбной промышленности, морского и речного флота (статья 78 Закона).

По строке 19 показывается также численность работников, имеющих право на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда (статья 12 п. п. "В - Д", "Ж - К" Закона); женщины, работающие трактористами - машинистами, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно - разгрузочных машин; работницы текстильного производства; рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; водители грузовых автомобилей, непосредственно занятые в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; рабочие, мастера, непосредственно занятые на лесозаготовках и лесосплаве; механизаторы (докеры - механизаторы) комплексных бригад на погрузочно - разгрузочных работах в портах; плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности; водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

По строке 20 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию, установленную самим предприятием за тяжелые и вредные условия труда, а также лиц, уже воспользовавшихся этим правом и продолжающих работать на этих же местах.

При заполнении строк 17 - 20 необходимо иметь в виду, что каждый работающий учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким основаниям.

15. По строке 21 показывается численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций, при этом работник учитывается только один раз независимо от того, пользуется ли он одной или несколькими видами льгот и компенсаций.

* * *

С введением настоящей Инструкции отменить Инструкцию по составлению статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.07.93 N 148.

Управление
статистики труда