Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 24.11.98 N 45 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1999 ГОДУ" (вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 24.11.98 N 3)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году".

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ

Утверждено
Постановлением
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 24 ноября 1998 г. N 45

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году Министерство труда и социального развития Российской Федерации разъясняет: 1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример. В январе 1999 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 6 января) и 13 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 2 января с выходным субботним днем. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 18 дней - 1 час); при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (36 час. : 5 дней х 18 дней ); при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов (30 час. : 5 дней х 18 дней ); при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа (24 час. : 5 дней х 18 дней ). В 1999 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря), и 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней отдыха (4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря с выходными днями. Норма рабочего времени в 1999 году составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 2004 часа (8 час. х 247 дня + 7 час. х 4 дня ); при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 час. х 251 день ); при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. х 251 день ); при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 час. х 251 день). 2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1999 году: при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (2004 час. : 12 мес.); при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 час. : 12 мес.); при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 час. : 12 мес.); при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 : 12 мес.).

: В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.