Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59 (ред. от 22.06.83) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УСЛОВИЙ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ И ТИПОВОГО ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС СССР от 22.06.83 N 133/13-53)

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложение 1).

2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором) при наличии одновременно следующих условий:

предусмотренные перечнем работы, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;

администрацией предприятия, учреждения, организации созданы рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

3. Утвердить типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 2).

4. В связи с настоящим постановлением внести в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24, дополнения согласно приложению 3.

Приложение 1
к постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС СССР

Работы по выполнению кассовых операций.

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Приложение 2
к постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС СССР

\r\n ТИПОВОЙ ДОГОВОР\r\n О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ\r\n \r\n В соответствии со статьей 12 Положения о материальной\r\nответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный\r\nпредприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом\r\nПрезидиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменный\r\nдоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности\r\nзаключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми\r\nчленами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста,\r\nсовместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном\r\nперечне, когда невозможно разграничить материальную\r\nответственность каждого работника и заключить с ним договор о\r\nполной индивидуальной материальной ответственности.\r\n В целях обеспечения сохранности материальных ценностей\r\nпредприятие, учреждение, организация _____________________________\r\n (наименование предприятия,\r\n В целях обеспечения сохранности материальных ценностей\r\nпредприятие, учреждение, организация _____________________________\r\n (наименование предприятия,\r\n__________________________________________________________________\r\n учреждения, организации)\r\nв лице руководителя предприятия, учреждения, организации _________\r\n__________________________________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\nименуемого в дальнейшем "администрация", с одной стороны, и члены\r\nколлектива (бригады) _____________________________________________\r\n (наименование цеха, отдела, отделения, фермы,\r\n__________________________________________________________________\r\n участка, секции, склада и т.п.)\r\nименуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя\r\nколлектива (бригадира) ___________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n__________________________________________________________________\r\n (занимаемая должность)\r\nзаключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада)\r\nпринимает на себя коллективную (бригадную) материальную\r\nответственность за необеспечение сохранности имущества и других\r\nценностей, переданных ему для ____________________________________\r\n (наименование вида работ)\r\n_________________________________________________________________,\r\nа администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия,\r\nнеобходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по\r\nдоговору.\r\n \r\n I. Общие положения\r\n \r\n 1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной)\r\nматериальной ответственностью определяется руководителем\r\nпредприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным,\r\nзаводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором).\r\n 2. Решение администрации об установлении коллективной\r\n(бригадной) материальной ответственности, согласованное с\r\nфабричным, заводским, местным комитетом профсоюза\r\n(профорганизатором), оформляется приказом (распоряжением)\r\nруководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется\r\nколлективу (бригаде) на общем собрании.\r\n Приказ (распоряжение) администрации об установлении\r\nколлективной (бригадной) материальной ответственности прилагается\r\nк настоящему договору.\r\n 3. В случае отказа работника от заключения договора о\r\nколлективной (бригадной) материальной ответственности руководитель\r\nпредприятия, учреждения, организации может предложить работнику\r\nдругую работу, соответствующую его квалификации.\r\n При отсутствии такой работы или отказе работника от\r\nпредложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке,\r\nустановленном действующим законодательством.\r\n 4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады)\r\nосуществляется на основе принципа добровольности. При включении в\r\nсостав коллектива (бригады) новых работников принимается во\r\nвзимание мнение коллектива (бригады).\r\n 5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на\r\nруководителя коллектива (бригадира).\r\n Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом\r\n(распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации\r\nлибо их структурного подразделения. При этом принимается во\r\nвнимание мнение коллектива (бригады).\r\n При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира)\r\nего обязанности возлагаются администрацией на одного из членов\r\nколлектива (бригады).\r\n 6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при\r\nвыбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его\r\nпервоначального состава договор должен быть переоформлен.\r\n 7. Договор не переоформляется при выбытии из состава\r\nколлектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив\r\n(бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи\r\nвыбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия,\r\nа вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату\r\nвступления в коллектив (бригаду).\r\n \r\n II. Права и обязанности членов коллектива (бригады) и\r\n администрации\r\n \r\n 8. Члены коллектива (бригады) имеют право:\r\n а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный\r\nконтроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску),\r\nперевозке или применению в процессе производства ценностей;\r\n б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных\r\nколлективу (бригаде);\r\n в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных\r\nколлективу (бригаде) ценностей;\r\n г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения\r\nинвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;\r\n д) заявлять администрации об отводе членов коллектива\r\n(бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира),\r\nкоторые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.\r\n 9. Члены коллектива (бригады) обязаны:\r\n а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к\r\nпредотвращению ущерба;\r\n б) в установленном порядке вести учет, составлять и\r\nсвоевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;\r\n в) своевременно ставить в известность администрацию о всех\r\nобстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.\r\n 10. Администрация обязана:\r\n а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для\r\nобеспечения полной сохранности ценностей;\r\n б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению\r\nпричин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой)\r\nсохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в\r\nпричинении ущерба, и привлекать их к установленной\r\nзаконодательством ответственности;\r\n в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим\r\nзаконодательством о материальной ответственности рабочих и\r\nслужащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,\r\nорганизации, а также с действующими инструкциями и правилами\r\nприемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или\r\nприменения в процессе производства ценностей и их учета;\r\n г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для\r\nсвоевременного учета и отчетности о движении и остатках\r\nпереданных ему ценностей;\r\n д) рассматривать совместно с фабричным, заводским местным\r\nкомитетом профсоюза (профорганизатором) вопрос об обоснованности\r\nтребования членов коллектива (бригады) о проведении\r\nинвентаризации ценностей;\r\n е) рассматривать совместно с фабричным, заводским, местным\r\nкомитетом профсоюза (профорганизатором) в присутствии работника\r\nзаявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать\r\nмеры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос\r\nо его дальнейшей работе в соответствии с действующим\r\nзаконодательством;\r\n ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об\r\nобстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать\r\nмеры к устранению этих обстоятельств.\r\n \r\n III. Порядок ведения учета и отчетности\r\n \r\n 11. Приемка ценностей, ведение учета и представление\r\nотчетности о движении ценностей осуществляется в установленном\r\nпорядке руководителем коллектива (бригадиром).\r\n 12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу\r\n(бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими\r\nправилами.\r\n Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя\r\nколлектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более\r\n50 процентов его членов, а также по требованию одного или\r\nнескольких членов коллектива (бригады).\r\n 13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются\r\nруководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности\r\nодним из членов коллектива (бригады).\r\n Содержание отчета объявляется всем членам коллектива\r\n(бригады).\r\n \r\n IV. Возмещение ущерба\r\n \r\n 14. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к\r\nматериальной ответственности является материальный ущерб,\r\nпричиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной\r\nведомостью.\r\n 15. Привлечение коллектива (бригады) к материальной\r\nответственности производится администрацией после проведения\r\nтщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных\r\nобъяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в\r\nнеобходимых случаях также заключений специалистов.\r\n 16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения\r\nущерба:\r\n а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;\r\n б) если будут установлены конкретные виновники причиненного\r\nущерба из числа членов данного коллектива (бригады).\r\n 17. Определение размера ущерба, причиненного коллективом\r\n(бригадой) предприятию, учреждению, организации, а также порядок\r\nего возмещения регулируется законодательством Союза ССР.\r\n 18. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом\r\n(бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется\r\nмежду членами данного коллектива (бригады) пропорционально\r\nмесячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически\r\nпроработанному времени за период от последней инвентаризации до\r\nдня обнаружения ущерба.\r\n Договор вступает в силу с ____________________________________\r\nи действует на весь период работы коллектива (бригады) с\r\nпереданными ему (ей) ценностями на данном предприятии, в\r\nучреждении, организации.\r\n Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый\r\nхранится у администрации, второй - у руководителя коллектива\r\n(бригадира).\r\n Подписи:\r\n Администрация ____________________________________\r\n Руководитель коллектива (бригадир) _______________\r\n Члены коллектива (бригады) _______________________\r\n _______________________\r\n _______________________

Приложение 3
к постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС СССР

Дополнить раздел II Перечня следующими видами работ.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.