Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 20.04.93 N 83 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

В связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Внести изменения, представленные Министерством образования Российской Федерации, в разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации, согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992 г. N 33, согласно приложению.

Р. БАТКАЕВ

Приложение

1. Внести изменения в приложение N 1 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992г. N 33, изложив наименование должности "Руководитель

структурного подразделения (заведующий (начальник) учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, интерната) 8-12 разрядов" в следующей редакции:

"РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (заведующий (начальник) учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, интернатом, производственной практикой) 8-14 разрядов". 2.

Внести изменения в приложение N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992г. N 33, изложив тарифно-квалификационную характеристику по должности "Руководитель (заведующий (начальник) учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, интерната) 8-12 разрядов" в следующей редакции:

РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (заведующий (начальник) учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, интернатом, производственной практикой) 8-14 разрядов

Должностные обязанности.

Руководит деятельностью структурного подразделения. Организует образовательный процесс. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ, ведет финансово-хозяйственную деятельность в пределах компетенции, Разъясняющие письма контролирует качество работы непосредственно подчиненных ему работников. Руководит методической работой и подготовкой программно-методических материалов. Принимает меры по методическому обеспечению образовательного процесса. Организует заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями и организациями по подготовке кадров. Обеспечивает комплектование образовательного учреждения обучающимися (детьми, воспитанниками), необходимые социально-бытовые условия обучающимся и работникам, принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников). Вносит предложения руководству образовательного учреждения по подбору и расстановке кадров. Обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы, сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение санитарно-гигиенических требований, правил охраны труда. Должен знать: законодательные и нормативные документы по вопросам образования и финансово-хозяйственной деятельности; основы трудового законодательства; основы педагогики, психологии, методики профессионального обучения, гигиены, физиологии, социологии; современные достижения в соответствующем направлении науки, техники, культуры и искусства; программно-методическую документацию; правила и нормы охраны труда; основы экономики, управления, техники и технологии производства. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю образовательного учреждения, не менее 3 лет:

8 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руб. 392 Разъясняющие письма руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;

11 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, не имеющий квалификационной категории;

13 разряд - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию; - руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;

14 разряд -руководитель структурного подразделения учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.