Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минюста РФ от 12.05.2000 N 150 (ред. от 19.09.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Приказов Минюста РФ от 20.09.2001 N 270, от 14.01.2002 N 10, от 19.04.2002 N 110, от 24.03.2003 N 66, от 19.09.2003 N 229)

В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной системы приказываю:

1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы (кроме обучающихся в образовательных и научно-исследовательских учреждениях):

1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год <*>.

<*> Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст.749; 1999, N 21, ст.2633, N 22, ст.2760).

1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания в год <*>.

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.

2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения сотрудникам уголовно-исполнительной системы в размере до трех окладов денежного содержания за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года <*>.

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349.

Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

3. Утвердить:

3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы согласно приложению N 1.

3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 2.

Пункт 3.3 - Утратил силу.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно представлять предложения:

4.1. Об установлении размера надбавок за сложность, напряженность и специальный режим службы заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.

4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.

5. Решение об установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных п.п.4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)

И.о. Министра
Ю.ЧАЙКА

Приложение N 1
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 г. N 150

(в ред. Приказов Минюста РФ от 14.01.2002 N 10, от 19.04.2002 N 110, от 19.09.2003 N 229)

1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <*> сотрудникам уголовно-исполнительной системы <**> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).

<**> Далее - сотрудники.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации) <*> уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы <**> сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

<*> Далее - подразделения.

<**> Далее - надбавка.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)

3. При выплате вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей <*> сотрудникам уголовно - исполнительной системы <**> в расчет принимаются оклады по основной должности с учетом их увеличений и повышений (за исключением увеличения должностных окладов в случае превышения лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу) и специальному званию, установленные на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - оклады, установленные на день их увольнения.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)

4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно - исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно - служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно - исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно - исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно - исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)

6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.09.2003 N 229)

Приложение N 2
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 г. N 150

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - Утратила силу.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 24.03.2003 N 66)

Приложение N 3
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 г. N 150

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - Утратила силу.

(в ред. Приказа Минюста РФ от 20.09.2001 N 270)