Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 18.04.99 N 149 (ред. от 02.09.2006) "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 30.11.2002 N 471, от 02.09.2006 N 349)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651; 1998, N 6, ст. 743; N 43, ст. 5353; 2000, N 5, ст. 528; N 17, ст. 1885; N 37, ст. 3723; 2002, N 44, ст. 4389; 2003, N 8, ст. 760; 2004, N 43, ст. 4226; N 47, ст. 4666) приказываю:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации <*> (далее именуется - Положение) (приложение N 1 к настоящему Приказу).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

<*> Далее в тексте настоящего Приказа и приложениях к нему, если не оговорено особо, для краткости именуются: работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, - гражданским персоналом, а центральный аппарат Министерства обороны Российской Федерации - центральными органами военного управления.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

а) выплачивать:

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов, в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

б) утверждать ежегодно фонды оплаты труда гражданского персонала центральных органов военного управления, предусматривая сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства на выплату (в расчете на год):

Абзац - Утратил силу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов, в размере 8,5 должностного оклада;

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 30.11.2002 N 471, от 02.09.2006 N 349)

ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов, в размере 2 должностных окладов;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

Средства на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в фонде оплаты труда гражданского персонала центральных органов военного управления не предусматриваются, а расходы на их выплату производятся за счет и в пределах утвержденного в соответствии с настоящим Приказом фонда оплаты труда.

Подпункт в) - Утратил силу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)

3. Внести изменения и дополнения в приказы Министра обороны Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню (приложение N 2 к настоящему Приказу).

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Управление труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Министр обороны
Российской Федерации
Маршал Российской Федерации
И.СЕРГЕЕВ

Приложение N 1

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 30.11.2002 N 471, от 02.09.2006 N 349)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - технические исполнители), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу центральных органов военного управления устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боеготовности, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

3. Абзац - Утратил силу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным указанными штатами.

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 30.11.2002 N 471)

Абзац - Утратил силу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может устанавливаться техническим исполнителям центральных органов военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Основными критериями для установления надбавки являются:

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности центральных органов военного управления;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

наличие у технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Руководители центральных органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах уточнять и конкретизировать критерии установления указанной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

5. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе руководителя центрального органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанной надбавки по всем штатным должностям технических исполнителей (8,5 должностного оклада в расчете на год соответственно) не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.09.2006 N 349)

Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада (соответствия установленных критериев) в успешное выполнение задач, стоящих перед центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.

7. По решению руководителя центрального органа военного управления или структурного подразделения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя центрального органа военного управления с указанием причин.

8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 02.09.2006 N 349)

9. Руководители центральных органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, выделенных на выплату указанной надбавки.

(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334, от 02.09.2006 N 349)

Приложение N 2

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)

Внести изменения:

1. В приложении N 1 к Приказу:

пункт 4 Инструкции изложить в следующей редакции:

"В стаже государственной службы федеральных государственных служащих сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу до установления порядка оплаты труда в соответствии с настоящим Приказом.";

2. В приложении N 2 к Приказу:

а) абзац второй пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:

"При этом по вакантным должностям гражданского персонала в расчет принимаются средние должностные оклады.";

Подпункт б) - Утратил силу.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 22.08.2002 N 334)