в базе 1 113 607 документа
Последнее обновление: 21.06.2024

Законодательная база Российской Федерации

Расширенный поиск Популярные запросы

8 (800) 350-23-61

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
не действует Редакция от 22.12.2000 Подробная информация

ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Приказ

В целях обеспечения эффективного управления федеральными государственными унитарными предприятиями и в соответствии с Положением об организации работы с федеральными государственными унитарными предприятиями, федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Минсельхоза России, и акциями акционерных обществ, закрепленными в федеральной собственности, утвержденным Приказом Минсельхозпрода России от 30 декабря 1999 г. N 936 "О совершенствовании управления федеральными государственными унитарными предприятиями, федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Минсельхозпрода России, и акциями акционерных обществ, закрепленными в федеральной собственности", приказываю:

1. Утвердить примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (Приложение N 1).

2. Департаментам и управлениям министерства, имеющим в ведении федеральные государственные унитарные предприятия (ФГУП):

оформлять контракты с руководителями ФГУП, соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации или признанными победителями конкурса на замещение должности руководителя ФГУП, в соответствии с примерным контрактом;

обеспечивать согласование контрактов (изменений к ним, предложений по их расторжению) в Минимуществе России в соответствии с Порядком согласования Министерством имущественных отношений Российской Федерации заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий (Приложения N 2 и 3);

представлять согласованные контракты (изменения к ним, предложения по их расторжению) в трех экземплярах на подпись Министру или его первому заместителю согласно распределению обязанностей;

возвращать в Минимущество России в 10-дневный срок один экземпляр оформленного в надлежащем порядке контракта (изменений к нему, предложений по его расторжению) с письмом Минсельхоза России за подписью заместителя Министра, осуществляющего координацию и контроль за деятельностью соответствующего подразделения министерства (Приложение N 4).

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Первый заместитель Министра
С.А.ДАНКВЕРТ

Приложения

Приложение N 1
к Приказу Минсельхоза России
от 22 декабря 2000 г. N 1053

КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ\r\n ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ\r\n ____________________________________________________\r\n (полное наименование предприятия)\r\n \r\n Министерство сельского хозяйства Российской Федерации,\r\nименуемое в дальнейшем "Министерство", в лице первого заместителя\r\nМинистра ________________________________________________________,\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\nдействующего на основании Положения о Министерстве, с одной\r\nстороны, и ____________________________________________, именуемый\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\nв дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность\r\n__________________________________________________________________\r\n (наименование должности - генеральный директор, директор)\r\nфедерального государственного унитарного предприятия _____________\r\n (наименование\r\n_________________________________________________________________,\r\n федерального государственного унитарного предприятия)\r\nименуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили\r\nнастоящий контракт о нижеследующем.\r\n \r\n 1. Предмет контракта\r\n \r\n Настоящий контракт регулирует отношения между Министерством и\r\nРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей\r\nгенерального директора (директора) федерального государственного\r\nунитарного предприятия.\r\n \r\n 2. Компетенция и права Руководителя\r\n \r\n 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом\r\nпредприятия, действует на основе единоначалия.\r\n 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы\r\nдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных\r\nзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов.\r\n 2.3. Руководитель:\r\n 2.3.1. Организует работу предприятия.\r\n 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,\r\nпредставляет его интересы на территории Российской Федерации и за\r\nее пределами.\r\n 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и\r\nпределах, установленных законодательством Российской Федерации.\r\n 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.\r\n 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические\r\nдействия.\r\n 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.\r\n 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.\r\n 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного\r\nвзыскания и поощрения в соответствии с действующим\r\nзаконодательством Российской Федерации.\r\n 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между\r\nними обязанности.\r\n 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,\r\nраспоряжения и дает указания, обязательные для всех работников\r\nпредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,\r\nуставы дочерних предприятий.\r\n 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством\r\nРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющих\r\nкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.\r\n 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении\r\nразмера уставного фонда предприятия.\r\n 2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел\r\nвновь назначенному руководителю предприятия.\r\n 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством\r\nРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к\r\nкомпетенции Руководителя.\r\n \r\n 3. Обязательства сторон\r\n \r\n 3.1. Руководитель обязуется:\r\n 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,\r\nобеспечивать выполнение установленных для предприятия основных\r\nэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,\r\nотнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим\r\nконтрактом к его компетенции.\r\n 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей\r\nруководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом\r\nпредприятия и настоящим контрактом.\r\n 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение\r\nвсех договоров и обязательств предприятия.\r\n 3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,\r\nувеличение объема платных работ, услуг.\r\n 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности\r\nпредприятия утвержденным в установленном порядке основным\r\nэкономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые\r\nмогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.\r\n 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии\r\nзакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,\r\nсвоевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого\r\nимущества.\r\n 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех\r\nрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие\r\nединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,\r\nсанитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в\r\nпорядке, установленном законодательством.\r\n 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном\r\nобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации\r\nналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской\r\nФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,\r\nмуниципальных образований и внебюджетные фонды.\r\n 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,\r\nнадбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной\r\nформе.\r\n 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или\r\nкоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением\r\nсвоих должностных обязанностей.\r\n 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской\r\nобороне.\r\n 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом\r\nпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,\r\nпередачу в залог и временное пользование, внесение в уставный\r\nкапитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться\r\nнедвижимым имуществом исключительно с согласия Минимущества России\r\n(его территориального органа).\r\n 3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в\r\nтом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с\r\nвидами деятельности предприятия, установленными Уставом\r\nпредприятия, а также использование по целевому назначению\r\nвыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.\r\n 3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке\r\nи сроки, установленные законодательством Российской Федерации.\r\n Ежегодно представлять Министерству утвержденную бухгалтерскую\r\nотчетность и план производственно - финансовой деятельности\r\nпредприятия на утверждение.\r\n 3.1.15. Представлять Министерству предложения о способе\r\nдостижения цели деятельности предприятия, а также сведения о\r\nтекущем и перспективном планировании финансово - экономических,\r\nхозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.\r\n 3.2. Министерство обязано:\r\n 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную\r\nдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных\r\nзаконодательством Российской Федерации.\r\n 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения\r\nРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с\r\nМинистерством.\r\n 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя\r\nпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью\r\nпредприятия.\r\n 3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на\r\nсчет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой\r\nгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием <*>.\r\n


\r\n <*> Включается в случае необходимости.\r\n \r\n 3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли\r\nпредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.\r\n 3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для\r\nэффективной работы.\r\n 3.2.7. Установить по согласованию с Минимуществом России\r\nобязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и\r\nпериодичности представления предложений о способе достижения цели\r\nдеятельности предприятия, правила и порядок их оценки.\r\n 3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с\r\nтребованиями законодательства Российской Федерации.\r\n 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении\r\nк ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его\r\nобязанностей.\r\n \r\n 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя\r\n \r\n 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада\r\nи доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с\r\nбюджетами всех уровней.\r\n Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере\r\n_______ <*>.\r\n
\r\n <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.\r\n \r\n Доля от прибыли предприятия составляет _________.\r\n 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю\r\nвыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем\r\nработникам предприятия.\r\n 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия\r\nили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным\r\nна то государственным органом в связи с нарушением нормативных\r\nтребований по охране труда, экологических, санитарно -\r\nэпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе\r\nполучать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной\r\nдеятельности (с момента приостановления деятельности предприятия\r\nдо момента устранения выявленных нарушений).\r\n 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную\r\nвыплату работникам предприятия установленных законодательством\r\nи/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,\r\nмеры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения\r\nзадолженности работникам предприятия по этим видам выплат.\r\n 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _________ <*>\r\nрабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по\r\nчастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска\r\nопределяются Руководителем по согласованию с Министерством.\r\n
\r\n <*> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30\r\nрабочих дней.\r\n \r\n 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему\r\nвыплачивается материальная помощь в размере ______.\r\n 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация\r\nза переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере\r\n_________ <*>.\r\n
\r\n <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.\r\n \r\n 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают\r\nединовременную компенсацию в размере _______.\r\n 4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он\r\nполучает компенсацию в размере _______.\r\n 4.10. В случае расторжения контракта по инициативе\r\nПравительства Российской Федерации, Министерства по основаниям, не\r\nсвязанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его\r\nобязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и\r\nзаконодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается\r\nкомпенсация в размере _______.\r\n \r\n 5. Ответственность Руководителя\r\n \r\n 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке\r\nи на условиях, установленных законодательством Российской\r\nФедерации и настоящим контрактом.\r\n 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих\r\nобязанностей к нему могут быть применены следующие меры\r\nвоздействия:\r\n а) замечание;\r\n б) выговор;\r\n в) строгий выговор;\r\n г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным\r\nнастоящим контрактом.\r\n Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть\r\nснято до истечения этого срока по инициативе Министерства, а также\r\nпо ходатайству трудового коллектива предприятия.\r\n 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,\r\nадминистративной и уголовной ответственности в случаях,\r\nпредусмотренных действующим законодательством Российской\r\nФедерации.\r\n \r\n 6. Изменение и расторжение контракта\r\n \r\n 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить\r\nперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или\r\nдополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,\r\nприлагаемым к контракту.\r\n 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,\r\nпредусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он\r\nможет быть также расторгнут по решению Министерства в случаях:\r\n а) невыполнения утвержденных в установленном порядке\r\nпоказателей экономической эффективности деятельности унитарного\r\nпредприятия;\r\n б) необеспечения проведения в установленном порядке\r\nаудиторских проверок унитарного предприятия;\r\n в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия\r\nзанимаемой должности, установленного по результатам его\r\nаттестации;\r\n г) невыполнения решений Правительства Российской Федерации,\r\nфедеральных органов исполнительной власти;\r\n д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном\r\nведении унитарного предприятия, с нарушением требований\r\nзаконодательства и определенной уставом унитарного предприятия\r\nспециальной правоспособности предприятия;\r\n е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более\r\nчем 3-месячной задолженности по заработной плате.\r\n 6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если\r\nнеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,\r\nне зависящими от воли Руководителя.\r\n 6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с\r\nпунктом 4 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации по иным дополнительным\r\nоснованиям увольнения:\r\n нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,\r\nпредусмотренном законодательством Российской Федерации, требований\r\nпо охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной\r\nинспекции труда и государственным инспектором труда решения о\r\nприостановлении деятельности предприятия или его структурного\r\nподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или\r\nпрекращении деятельности его структурного подразделения;\r\n необеспечения использования имущества предприятия, в том числе\r\nнедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами\r\nдеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а\r\nтакже неиспользования по целевому назначению выделенных\r\nпредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем\r\nтрех месяцев;\r\n разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или\r\nкоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением\r\nсвоих должностных обязанностей.\r\n \r\n 7. Иные условия контракта\r\n \r\n 7.1. Настоящий контракт вступает в силу с даты подписания\r\nобеими сторонами и согласования с Минимуществом России.\r\n 7.2. Срок действия контракта 3 (три) года.\r\n 7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны\r\nруководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом\r\nпредприятия.\r\n \r\n 8. Адреса сторон и другие сведения\r\n \r\n Министерство:\r\n Министерство сельского хозяйства Российской Федерации\r\n 107139, Москва, Орликов пер., 1/11\r\n \r\n Предприятие:\r\n__________________________________________________________________\r\n (наименование предприятия)\r\n \r\n Руководитель:\r\n Генеральный директор (директор)\r\n федерального государственного унитарного предприятия _________\r\n__________________________________________________________________\r\n (наименование)\r\n__________________________________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n \r\n Паспорт: серия _________ N ________, выдан ___________________\r\n Домашний адрес: ______________________________________________\r\n Телефоны: служебный __________________\r\n домашний __________________\r\n \r\n Контракт подписан:\r\n \r\nОт Министерства сельского хозяйства Руководитель:\r\nРоссийской Федерации\r\n \r\nМинистр (первый заместитель Министра)\r\n \r\n______________________________ ____________________________\r\n (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)\r\n \r\nМ.П.\r\n \r\n______________________________ ____________________________\r\n (подпись) (подпись)\r\n \r\n______________________________ ____________________________\r\n дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)\r\n \r\nКонтракт СОГЛАСОВАН с\r\nМинимуществом России\r\n(территориальным органом\r\nМинимущества России)\r\n \r\n______________________________\r\n (Ф.И.О., должность)\r\n______________________________\r\n (подпись)\r\n______________________________\r\n дата (число, месяц, год)

Приложение N 2
к Приказу Минсельхоза России
от 22 декабря 2000 г. N 1053

ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВОМ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру согласования заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий), осуществляемую Министерством имущественных отношений Российской Федерации (далее - Министерство) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

2. Рассмотрение представляемых на согласование в Министерство контрактов, изменений к ним или предложений по их расторжению и подготовка заключений о возможности их согласования осуществляется отраслевыми структурными подразделениями Министерства.

3. Контракты, изменения к ним или предложения по их расторжению представляются в Министерство письмом за подписью заместителя руководителя федерального органа исполнительной власти. К рассмотрению в Министерстве принимаются контракты, изменения к ним или предложения по их расторжению, представленные в 3 экземплярах, оформленные надлежащим образом, прошитые и подписанные руководителем предприятия. Один из представленных экземпляров должен быть завизирован руководителем соответствующего структурного подразделения федерального органа исполнительной власти, представившего их на согласование. К представленным на согласование контрактам в обязательном порядке прилагается расчет заработной платы руководителя предприятия, подписанный главным бухгалтером предприятия и согласованный с федеральным органом исполнительной власти.

Поступившие в Министерство контракты, изменения к ним или предложения по их расторжению после их регистрации в установленном порядке направляются Управлением делами в отраслевые структурные подразделения Министерства в соответствии с их ведомственной принадлежностью.

4. При рассмотрении отраслевым структурным подразделением Министерства контрактов, изменений к ним или предложений по их расторжению выясняется соответствие их действующему законодательству Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, а также примерному контракту с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденному распоряжением Мингосимущества России от 16.02.2000 N 189-р.

5. При соответствии представленного контракта, изменений к нему или предложений по его расторжению вышеуказанным требованиям они направляются на подпись заместителю Министра, осуществляющему координацию и контроль за деятельностью соответствующего структурного подразделения, с проектом сопроводительного письма в федеральный орган исполнительной власти в 4-х экземплярах (приложение к настоящему Порядку <*>).


<*> Не приводится.

6. Копия сопроводительного письма направляется Управлением делами в Департамент учета государственной собственности Министерства, который осуществляет учет контрактов, изменений к ним или предложений по их расторжению в рамках ведения реестра федерального имущества.

7. При наличии замечаний по представленному контракту, изменениям к нему или предложениям по его расторжению отраслевым структурным подразделением Министерства готовится мотивированный отказ в согласовании, который направляется на подпись заместителю Министра, осуществляющему координацию и контроль за деятельностью соответствующего структурного подразделения. При отказе в согласовании все представленные экземпляры контракта подлежат возврату.

8. Срок рассмотрения контракта, изменений к нему или предложений по его расторжению, представленных на согласование, не должен превышать 10 дней с момента их поступления в Министерство.

9. В случае делегирования Министерством полномочий по согласованию заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями предприятий своим территориальным органам, территориальные органы Министерства при согласовании заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями предприятий руководствуются настоящим Порядком.

10. Один экземпляр контракта (изменений к нему, предложений по его расторжению) после оформления в надлежащем порядке в 10-дневный срок подлежит возврату в Министерство имущественных отношений Российской Федерации для учета в рамках ведения реестра федерального имущества.

Приложение N 3
к Приказу Минсельхоза России
от 22 декабря 2000 г. N 1053

ПИСЬМО О СОГЛАСОВАНИИ КОНТРАКТА (ИЗМЕНЕНИЙ К КОНТРАКТУ, ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФГУП

Министерство имущественных\r\n отношений Российской Федерации\r\n \r\nО согласовании контракта\r\n(изменений к контракту, предложений\r\nпо расторжению контракта) с руководителем\r\nФГУП ____________________________________\r\n (сокращенное наименование)\r\n \r\n В соответствии с Порядком согласования Министерством\r\nимущественных отношений Российской Федерации заключения, изменения\r\nи расторжения контрактов с руководителями федеральных\r\nгосударственных унитарных предприятий, утвержденным распоряжением\r\nМинимущества России от 23.05.2000 N 1-р, Минсельхоз России\r\nнаправляет на согласование контракт (изменения к контракту,\r\nпредложения по расторжению контракта) с руководителем федерального\r\nгосударственного унитарного предприятия "........"\r\n__________________________________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\n \r\nПриложения: 1) контракт на листах в 3 экземплярах;\r\n 2) расчет заработной\r\n платы на листах в 3 экземплярах.\r\n \r\nЗаместитель Министра <*>\r\n \r\n \r\nИсполнитель __________\r\nтелефон ______________\r\n


\r\n <*> Осуществляющий координацию и контроль за деятельностью\r\nсоответствующего подразделения Министерства.

Приложение N 4
к Приказу Минсельхоза России
от 22 декабря 2000 г. 1053

ПИСЬМО ОБ УЧЕТЕ ОФОРМЛЕННОГО КОНТРАКТА (ИЗМЕНЕНИЙ К КОНТРАКТУ, ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО РАСТОРЖЕНИЮ КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФГУП

Министерство имущественных\r\n отношений Российской Федерации\r\n \r\nОб учете оформленного контракта\r\n(изменений к контракту, предложений\r\nпо расторжению контракта) с руководителем\r\nФГУП ____________________________________\r\n (сокращенное наименование)\r\n \r\n В соответствии с Постановлением Правительства Российской\r\nФедерации от 09.09.99 N 1024 "О Концепции управления\r\nгосударственным имуществом и приватизации в Российской Федерации"\r\nМинсельхоз России направляет один экземпляр оформленного контракта\r\n(изменений к контракту, предложений по расторжению контракта) с\r\nруководителем федерального государственного унитарного предприятия\r\n".........................."\r\n__________________________________________________________________\r\n (фамилия, имя, отчество)\r\nдля учета в рамках ведения реестра федерального имущества.\r\n \r\nПриложение на __ листах.\r\n \r\nЗаместитель Министра <*>\r\n \r\n \r\nИсполнитель __________\r\nтелефон ______________\r\n


\r\n <*> Осуществляющий координацию и контроль за деятельностью\r\nсоответствующего подразделения Министерства.

На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"