Последнее обновление: 27.09.2024
Законодательная база Российской Федерации
8 (800) 350-23-61
Бесплатная горячая линия юридической помощи
- Главная
- ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 22.12.2000 N 1053 "О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Приложения
Приложение N 1
к Приказу Минсельхоза России
от 22 декабря 2000 г. N 1053
КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ\r\n ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
\r\n ____________________________________________________
\r\n (полное наименование предприятия)
\r\n
\r\n Министерство сельского хозяйства Российской Федерации,
\r\nименуемое в дальнейшем "Министерство", в лице первого заместителя
\r\nМинистра ________________________________________________________,
\r\n (фамилия, имя, отчество)
\r\nдействующего на основании Положения о Министерстве, с одной
\r\nстороны, и ____________________________________________, именуемый
\r\n (фамилия, имя, отчество)
\r\nв дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
\r\n__________________________________________________________________
\r\n (наименование должности - генеральный директор, директор)
\r\nфедерального государственного унитарного предприятия _____________
\r\n (наименование
\r\n_________________________________________________________________,
\r\n федерального государственного унитарного предприятия)
\r\nименуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
\r\nнастоящий контракт о нижеследующем.
\r\n
\r\n 1. Предмет контракта
\r\n
\r\n Настоящий контракт регулирует отношения между Министерством и
\r\nРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
\r\nгенерального директора (директора) федерального государственного
\r\nунитарного предприятия.
\r\n
\r\n 2. Компетенция и права Руководителя
\r\n
\r\n 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
\r\nпредприятия, действует на основе единоначалия.
\r\n 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
\r\nдеятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
\r\nзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
\r\n 2.3. Руководитель:
\r\n 2.3.1. Организует работу предприятия.
\r\n 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
\r\nпредставляет его интересы на территории Российской Федерации и за
\r\nее пределами.
\r\n 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
\r\nпределах, установленных законодательством Российской Федерации.
\r\n 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
\r\n 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
\r\nдействия.
\r\n 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
\r\n 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
\r\n 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
\r\nвзыскания и поощрения в соответствии с действующим
\r\nзаконодательством Российской Федерации.
\r\n 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
\r\nними обязанности.
\r\n 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
\r\nраспоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
\r\nпредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
\r\nуставы дочерних предприятий.
\r\n 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством
\r\nРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющих
\r\nкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
\r\n 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
\r\nразмера уставного фонда предприятия.
\r\n 2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел
\r\nвновь назначенному руководителю предприятия.
\r\n 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
\r\nРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к
\r\nкомпетенции Руководителя.
\r\n
\r\n 3. Обязательства сторон
\r\n
\r\n 3.1. Руководитель обязуется:
\r\n 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
\r\nобеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
\r\nэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,
\r\nотнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
\r\nконтрактом к его компетенции.
\r\n 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
\r\nруководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
\r\nпредприятия и настоящим контрактом.
\r\n 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
\r\nвсех договоров и обязательств предприятия.
\r\n 3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
\r\nувеличение объема платных работ, услуг.
\r\n 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
\r\nпредприятия утвержденным в установленном порядке основным
\r\nэкономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые
\r\nмогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
\r\n 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
\r\nзакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
\r\nсвоевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
\r\nимущества.
\r\n 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
\r\nрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
\r\nединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
\r\nсанитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
\r\nпорядке, установленном законодательством.
\r\n 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
\r\nобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации
\r\nналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
\r\nФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
\r\nмуниципальных образований и внебюджетные фонды.
\r\n 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
\r\nнадбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
\r\nформе.
\r\n 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
\r\nкоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
\r\nсвоих должностных обязанностей.
\r\n 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
\r\nобороне.
\r\n 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
\r\nпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
\r\nпередачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
\r\nкапитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться
\r\nнедвижимым имуществом исключительно с согласия Минимущества России
\r\n(его территориального органа).
\r\n 3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
\r\nтом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
\r\nвидами деятельности предприятия, установленными Уставом
\r\nпредприятия, а также использование по целевому назначению
\r\nвыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
\r\n 3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
\r\nи сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
\r\n Ежегодно представлять Министерству утвержденную бухгалтерскую
\r\nотчетность и план производственно - финансовой деятельности
\r\nпредприятия на утверждение.
\r\n 3.1.15. Представлять Министерству предложения о способе
\r\nдостижения цели деятельности предприятия, а также сведения о
\r\nтекущем и перспективном планировании финансово - экономических,
\r\nхозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
\r\n 3.2. Министерство обязано:
\r\n 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
\r\nдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
\r\nзаконодательством Российской Федерации.
\r\n 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
\r\nРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
\r\nМинистерством.
\r\n 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
\r\nпо вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
\r\nпредприятия.
\r\n 3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
\r\nсчет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
\r\nгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием <*>.
\r\n
\r\n <*> Включается в случае необходимости.
\r\n
\r\n 3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли
\r\nпредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
\r\n 3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
\r\nэффективной работы.
\r\n 3.2.7. Установить по согласованию с Минимуществом России
\r\nобязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и
\r\nпериодичности представления предложений о способе достижения цели
\r\nдеятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
\r\n 3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
\r\nтребованиями законодательства Российской Федерации.
\r\n 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
\r\nк ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
\r\nобязанностей.
\r\n
\r\n 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
\r\n
\r\n 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
\r\nи доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с
\r\nбюджетами всех уровней.
\r\n Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
\r\n_______ <*>.
\r\n
\r\n <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
\r\n
\r\n Доля от прибыли предприятия составляет _________.
\r\n 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
\r\nвыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
\r\nработникам предприятия.
\r\n 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
\r\nили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
\r\nна то государственным органом в связи с нарушением нормативных
\r\nтребований по охране труда, экологических, санитарно -
\r\nэпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе
\r\nполучать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
\r\nдеятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
\r\nдо момента устранения выявленных нарушений).
\r\n 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
\r\nвыплату работникам предприятия установленных законодательством
\r\nи/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
\r\nмеры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
\r\nзадолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
\r\n 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _________ <*>
\r\nрабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
\r\nчастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
\r\nопределяются Руководителем по согласованию с Министерством.
\r\n
\r\n <*> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30
\r\nрабочих дней.
\r\n
\r\n 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
\r\nвыплачивается материальная помощь в размере ______.
\r\n 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация
\r\nза переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере
\r\n_________ <*>.
\r\n
\r\n <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
\r\n
\r\n 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
\r\nединовременную компенсацию в размере _______.
\r\n 4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он
\r\nполучает компенсацию в размере _______.
\r\n 4.10. В случае расторжения контракта по инициативе
\r\nПравительства Российской Федерации, Министерства по основаниям, не
\r\nсвязанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его
\r\nобязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и
\r\nзаконодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается
\r\nкомпенсация в размере _______.
\r\n
\r\n 5. Ответственность Руководителя
\r\n
\r\n 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
\r\nи на условиях, установленных законодательством Российской
\r\nФедерации и настоящим контрактом.
\r\n 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
\r\nобязанностей к нему могут быть применены следующие меры
\r\nвоздействия:
\r\n а) замечание;
\r\n б) выговор;
\r\n в) строгий выговор;
\r\n г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
\r\nнастоящим контрактом.
\r\n Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
\r\nснято до истечения этого срока по инициативе Министерства, а также
\r\nпо ходатайству трудового коллектива предприятия.
\r\n 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
\r\nадминистративной и уголовной ответственности в случаях,
\r\nпредусмотренных действующим законодательством Российской
\r\nФедерации.
\r\n
\r\n 6. Изменение и расторжение контракта
\r\n
\r\n 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
\r\nперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
\r\nдополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
\r\nприлагаемым к контракту.
\r\n 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
\r\nпредусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он
\r\nможет быть также расторгнут по решению Министерства в случаях:
\r\n а) невыполнения утвержденных в установленном порядке
\r\nпоказателей экономической эффективности деятельности унитарного
\r\nпредприятия;
\r\n б) необеспечения проведения в установленном порядке
\r\nаудиторских проверок унитарного предприятия;
\r\n в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия
\r\nзанимаемой должности, установленного по результатам его
\r\nаттестации;