Законодательная база Российской Федерации

РАСПОРЯЖЕНИЕ Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946-р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3), Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746), во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2002 г. N 738 "О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 41, ст. 3986) и с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440):

1. Утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

2. Признать утратившими силу распоряжение Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (зарегистрировано в Минюсте России 22 февраля 2000 г., N 2128, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 13) и распоряжение Минимущества России от 9 июня 2000 г. N 50-р (зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2000 г., N 2351, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34).

Министр
Ф.Р.ГАЗИЗУЛЛИН

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Минимущества России
от 11 декабря 2003 г. N 6946-р

                   ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР\r\n          С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО\r\n                     УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ\r\n \r\n_________________________________________________________________,\r\n    (наименование федерального органа исполнительной власти,\r\n  на который возложены координация и регулирование деятельности\r\n          в соответствующей отрасли (сфере управления))\r\nименуемый  в  дальнейшем  "Орган  исполнительной  власти",  в лице\r\n_________________________________________________________________,\r\n     (фамилия, имя, отчество должностного лица федерального\r\n                  органа исполнительной власти)\r\nдействующего на основании ______________________, с одной стороны,\r\nи _______________________________________________________________,\r\n               (фамилия, имя, отчество руководителя)\r\nименуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается на\r\nдолжность ________________________________________________________\r\n          (наименование должности - генеральный директор, директор\r\n            федерального государственного унитарного предприятия)\r\n_________________________________________________________________,\r\n           (наименование федерального государственного\r\n                     унитарного предприятия)\r\nименуемое в дальнейшем "предприятие",  с другой стороны, заключили\r\nнастоящий трудовой договор о нижеследующем.\r\n \r\n                  1. Предмет трудового договора\r\n \r\n    Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Органом\r\nисполнительной  власти  и Руководителем,  связанные  с исполнением\r\nпоследним    обязанностей   генерального   директора   (директора)\r\nпредприятия.\r\n \r\n               2. Компетенция и права Руководителя\r\n \r\n    2.1.  Руководитель является единоличным исполнительным органом\r\nпредприятия, действует на основе единоначалия.\r\n    Руководитель   организует   выполнение   решений  собственника\r\nимущества предприятия.\r\n    2.2.    Руководитель   самостоятельно   решает   все   вопросы\r\nдеятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных\r\nзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов.\r\n    2.3. Руководитель:\r\n    2.3.1. Организует работу предприятия.\r\n    2.3.2.   Действует  без  доверенности  от  имени  предприятия,\r\nпредставляет  его интересы на территории Российской Федерации и за\r\nее пределами.\r\n    2.3.3.   Распоряжается   имуществом  предприятия  в порядке  и\r\nпределах, установленных законодательством Российской Федерации.\r\n    2.3.4.   Совершает  сделки  от  имени  предприятия  в порядке,\r\nустановленном законодательством Российской Федерации.\r\n    2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов\r\nи   представительств   предприятия,   совершает  иные  юридические\r\nдействия.\r\n    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.\r\n    2.3.7.  Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет\r\nприем  на  работу  работников предприятия,  заключает,  изменяет и\r\nпрекращает трудовые договоры с ними.\r\n    2.3.8.  Осуществляет  в установленном  порядке прием на работу\r\nглавного   бухгалтера   предприятия,   заключение,   изменение   и\r\nпрекращение   трудового   договора   с  ним   по   согласованию  с\r\nсобственником имущества Предприятия.\r\n    2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного\r\nвзыскания     и   поощрения    в   соответствии    с   действующим\r\nзаконодательством  Российской  Федерации,  обеспечивает выполнение\r\nтребований трудового законодательства на предприятии.\r\n    2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между\r\nними обязанности.\r\n    2.3.11.  В  пределах  своей  компетенции издает приказы и дает\r\nуказания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает\r\nположения о представительствах и филиалах.\r\n    2.3.12.    Определяет   в  соответствии   с  законодательством\r\nРоссийской   Федерации   состав  и объем  сведений,   составляющих\r\nкоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.\r\n    2.3.13.   Готовит   мотивированные  предложения  об  изменении\r\nразмера уставного фонда предприятия.\r\n    2.3.14.  Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в\r\nсроки, которые определяются собственником имущества предприятия.\r\n    2.3.15.  Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством\r\nРоссийской  Федерации,  Уставом  предприятия  и настоящим трудовым\r\nдоговором к компетенции Руководителя.\r\n    2.3.16.   При   расторжении   настоящего   трудового  договора\r\nосуществляет   передачу   дел   вновь   назначенному  руководителю\r\nпредприятия.\r\n \r\n                     3. Обязательства сторон\r\n \r\n    3.1. Руководитель обязуется:\r\n    3.1.1.   Добросовестно   и  разумно  руководить  предприятием,\r\nобеспечивать  выполнение  установленных  показателей экономической\r\nэффективности  деятельности  предприятия  в составе  программы  их\r\nдеятельности    и  осуществлять   иные   полномочия,    отнесенные\r\nзаконодательством,   Уставом   предприятия   и настоящим  трудовым\r\nдоговором к его компетенции.\r\n    3.1.2.   При   исполнении   своих   должностных   обязанностей\r\nруководствоваться законодательством Российской Федерации,  Уставом\r\nпредприятия и настоящим трудовым договором.\r\n    3.1.3.  Соблюдать ограничения,  установленные пунктом 2 статьи\r\n21   Федерального   закона   "О   государственных  и муниципальных\r\nунитарных предприятиях".\r\n    3.1.4.  Обеспечивать  своевременное  и качественное выполнение\r\nвсех договоров и обязательств предприятия.\r\n    3.1.5.  Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,\r\nувеличение объема платных работ, услуг.\r\n    3.1.6.   Обеспечивать  соответствие  результатов  деятельности\r\nпредприятия   утвержденной   в  установленном   порядке  программы\r\nдеятельности предприятия.  Не допускать принятие решений,  которые\r\nмогут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.\r\n    3.1.7.   Обеспечивать   содержание   в  надлежащем   состоянии\r\nнаходящегося   в хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и\r\nнедвижимого   имущества,   своевременно  проводить  капитальный  и\r\nтекущие ремонты недвижимого имущества.\r\n    3.1.8.  Обеспечивать  надлежащее техническое оборудование всех\r\nрабочих  мест  и создавать на них условия работы,  соответствующие\r\nединым   межотраслевым  и отраслевым  правилам  по  охране  труда,\r\nсанитарным  нормам  и правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в\r\nпорядке, установленном законодательством.\r\n    3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном\r\nобъеме  всех  установленных законодательством российской Федерации\r\nналогов,   сборов   и обязательных  платежей  в бюджет  Российской\r\nФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,\r\nмуниципальных образований и внебюджетные фонды.\r\n    3.1.10.  Обеспечивать  своевременную выплату заработной платы,\r\nнадбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной\r\nформе.\r\n    3.1.11.  Не  разглашать  сведения,  составляющие служебную или\r\nкоммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением\r\nсвоих должностных обязанностей.\r\n    3.1.12.  Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской\r\nобороне.\r\n    3.1.13.  В случаях, установленных законодательством Российской\r\nФедерации,  совершать  сделки  с имуществом  предприятия или иными\r\nспособами   распоряжаться   имуществом   исключительно  с согласия\r\nфедерального  органа по управлению государственным имуществом (его\r\nтерриториального органа) или Органа исполнительной власти.\r\n    3.1.14.  Обеспечивать  использование имущества предприятия,  в\r\nтом  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с\r\nвидами    деятельности    предприятия,    установленными   Уставом\r\nпредприятия,   а   также   использование  по  целевому  назначению\r\nвыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.\r\n    3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке\r\nи сроки, установленные законодательством Российской Федерации.\r\n    Ежегодно  представлять  на  утверждение  Органу исполнительной\r\nвласти проект программы деятельности предприятия.\r\n    3.2. Орган исполнительной власти обязан:\r\n    3.2.1. Назначить _____________________________________________\r\n                               (фамилия, имя, отчество)\r\nна должность  руководителя  предприятия в соответствии с настоящим\r\nтрудовым  договором,  изменять  и прекращать  заключенный трудовой\r\nдоговор в установленном законодательством порядке.\r\n    3.2.2.    Не    вмешиваться    в   оперативно-распорядительную\r\nдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных\r\nзаконодательством Российской Федерации.\r\n    3.2.3.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения\r\nРуководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с\r\nОрганом исполнительной власти.\r\n    3.2.4.  Принимать  необходимые меры при обращении Руководителя\r\nпо   вопросам,    связанным   с  возможной   неплатежеспособностью\r\nпредприятия.\r\n    3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на\r\nсчет   предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с  оплатой\r\nгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием <*>.\r\n
\r\n    <*> Включается в случае необходимости.\r\n \r\n    3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли\r\nпредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.\r\n    3.2.7.  Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для\r\nэффективной работы.\r\n    3.2.8.  Проводить  аттестацию  Руководителя  в соответствии  с\r\nтребованиями законодательства Российской Федерации.\r\n    3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении\r\nк  ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение его\r\nобязанностей.\r\n \r\n       4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя\r\n \r\n    4.1.  Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада\r\nи    вознаграждения    за    результаты    финансово-хозяйственной\r\nдеятельности предприятия.\r\n    Должностной оклад Руководителю  устанавливается  в размере <*>\r\n_______________.\r\n
\r\n    <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.\r\n \r\n    Размер  вознаграждения Руководителя предприятия определяется в\r\nустановленном   порядке   по  результатам  финансово-хозяйственной\r\nдеятельности предприятия.\r\n    4.2.    Заработная    плата   и  вознаграждение   Руководителю\r\nвыплачиваются   одновременно   с выплатой  заработной  платы  всем\r\nработникам предприятия.\r\n    4.3.  В  случае если производственная деятельность предприятия\r\nили  его  структурного подразделения приостановлена уполномоченным\r\nна  то  государственным  органом  в связи с нарушением нормативных\r\nтребований       по       охране       труда,       экологических,\r\nсанитарно-эпидемиологических  норм,  Руководитель  предприятия  не\r\nвправе       получать       вознаграждение      за      результаты\r\nфинансово-хозяйственной  деятельности  (с  момента приостановления\r\nдеятельности   предприятия   до   момента   устранения  выявленных\r\nнарушений).\r\n    4.4.  В  случае  если  Руководитель не обеспечил своевременную\r\nвыплату  работникам  предприятия  установленных  законодательством\r\nи/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,\r\nмеры  поощрения к нему не применяются до момента полного погашения\r\nзадолженности работникам предприятия по этим видам выплат.\r\n    4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____________ <*>\r\nкалендарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так\r\nи  по  частям.  Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска\r\nопределяются    Руководителем    по    согласованию    с   Органом\r\nисполнительной власти.\r\n
\r\n    <*>  Продолжительность  отпуска  устанавливается  не  менее 31\r\nкалендарного дня.\r\n \r\n    4.6.   При   уходе   Руководителя   в  очередной   отпуск  ему\r\nвыплачивается материальная помощь в размере _____________________.\r\n    4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация\r\nза переезд в другую местность, обусловленную трудовом договором, в\r\nразмере ___________________________________ <*>.\r\n
\r\n    <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.\r\n \r\n    4.8.  В  случае  смерти  Руководителя члены его семьи получают\r\nединовременную компенсацию в размере ________________.\r\n    4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он\r\nполучает компенсацию в размере ______________________.\r\n    4.10.  В  случае  досрочного расторжения трудового договора по\r\nинициативе    Правительства    Российской    Федерации,     Органа\r\nисполнительной    власти    при   отсутствии   виновных   действий\r\n(бездействия)  Руководителю  выплачивается  компенсация  в размере\r\n____________________.\r\n \r\n                 5. Ответственность Руководителя\r\n \r\n    5.1.  Руководитель предприятия несет ответственность в порядке\r\nи   на   условиях,   установленных   законодательством  Российской\r\nФедерации и настоящим трудовым договором.\r\n    5.2.    За   ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих\r\nобязанностей  к нему  могут  быть применены Органом исполнительной\r\nвласти следующие дисциплинарные взыскания:\r\n    а) замечание;\r\n    б) выговор;\r\n    в)  увольнение,  в  том  числе по основаниям,  предусмотренным\r\nнастоящим трудовым договором.\r\n    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть\r\nснято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной\r\nвласти,  просьбе Руководителя или по ходатайству представительного\r\nоргана работников предприятия.\r\n    Если   в  течение   года  со  дня  применения  дисциплинарного\r\nвзыскания  Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному\r\nвзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.\r\n    5.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к материальной,\r\nадминистративной    и   уголовной    ответственности   в  случаях,\r\nпредусмотренных     действующим    законодательством    Российской\r\nФедерации.\r\n \r\n          6. Изменение и расторжение трудового договора\r\n \r\n    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего трудового договора вправе\r\nставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)\r\nили  дополнении,  которые  оформляются дополнительным соглашением,\r\nприлагаемым к трудовому договору.\r\n    6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть\r\nтрудовой договор,  предупредив об этом Орган исполнительной власти\r\nв письменной форме не позднее чем за один месяц.\r\n    6.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут по инициативе\r\nОргана   исполнительной  власти  по  основаниям,   предусмотренным\r\nзаконодательством  Российской  Федерации  о труде,  в  том числе в\r\nсоответствии  с пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса Российской\r\nФедерации по следующим дополнительным основаниям:\r\n    а)   невыполнение   по   вине   руководителя   утвержденных  в\r\nустановленном   порядке  показателей  экономической  эффективности\r\nдеятельности предприятия;\r\n    б)    необеспечение    проведения   в  установленном   порядке\r\nаудиторских проверок предприятия;\r\n    в)  невыполнение  решений  Правительства Российской Федерации,\r\nфедеральных органов исполнительной власти;\r\n    г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном\r\nведении  предприятия,  с  нарушением требований законодательства и\r\nопределенной   уставом  предприятия  специальной  правоспособности\r\nпредприятия;\r\n    д)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии более чем\r\nтрехмесячной задолженности по заработной плате;\r\n    е)  нарушение  по вине Руководителя,  установленной в порядке,\r\nпредусмотренном законодательством Российской Федерации, требований\r\nпо охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной\r\nинспекции  труда  и государственным  инспектором  труда  решения о\r\nприостановлении  деятельности  предприятия  или  его  структурного\r\nподразделения  либо  решения  суда  о ликвидации  предприятия  или\r\nпрекращении деятельности его структурного подразделения;\r\n    ж)  необеспечение  использования имущества предприятия,  в том\r\nчисле недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами\r\nдеятельности  предприятия,  установленными Уставом предприятия,  а\r\nтакже    неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных\r\nпредприятию  бюджетных  и внебюджетных средств в течение более чем\r\nтрех месяцев;\r\n    з) разглашение Руководителем сведений,  составляющих служебную\r\nили   коммерческую   тайну,   ставших  ему  известными  в связи  с\r\nисполнением своих должностных обязанностей;\r\n    и) нарушение требований законодательства Российской Федерации,\r\nа  также  Устава  предприятия в части сообщения сведений о наличии\r\nзаинтересованности  в совершении  сделок,  в  том  числе  по кругу\r\nаффилированных лиц;\r\n    к)   нарушение   установленного  законодательством  Российской\r\nФедерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на\r\nзанятие отдельными видами деятельности;\r\n    л) ___________________________________________________________\r\n             (при необходимости указать иные дополнительные\r\n                           основания увольнения)\r\n \r\n               7. Иные условия трудового договора\r\n \r\n    7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,\r\nвступает  в силу  с даты  согласования  с федеральным  органом  по\r\nуправлению государственным имуществом.\r\n    7.2.    Руководитель    приступает    к  исполнению   трудовых\r\nобязанностей,   предусмотренных  настоящим  трудовым  договором  с\r\n________________.\r\n    7.3. Срок действия трудового договора ___________________ <*>.\r\n
\r\n    <*> Устанавливается не менее 3-х и не более 5-ти лет.\r\n \r\n    7.4.  Споры  и разногласия  по  настоящему  трудовому договору\r\nразрешаются  по соглашению сторон,  а при невозможности достижения\r\nсогласия    -  в  соответствии   с  законодательством   Российской\r\nФедерации.\r\n    7.5.   Трудовая  книжка  руководителя  ведется  и хранится  на\r\nпредприятии.\r\n    7.6.  Настоящий  трудовой договор заключен в трех экземплярах,\r\nимеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся:  один в\r\nОргане  исполнительной  власти,  второй  в федеральном  органе  по\r\nуправлению государственным имуществом, третий - у руководителя.\r\n    7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,\r\nстороны  руководствуются  законодательством Российской Федерации и\r\nУставом предприятия.\r\n \r\n               8. Адреса сторон и другие сведения\r\n \r\nОрган исполнительной власти:\r\n__________________________________________________________________\r\n                     (наименование и адрес)\r\n \r\nПредприятие:\r\n__________________________________________________________________\r\n                     (наименование и адрес)\r\n \r\nРуководитель:\r\n \r\nГенеральный  директор  (директор)  федерального   государственного\r\nунитарного предприятия ___________________________________________\r\n                                      (наименование)\r\n__________________________________________________________________\r\n                    (фамилия, имя, отчество)\r\n \r\nПаспорт: серия ____________________   N _________________________,\r\nвыдан ____________________________________________________________\r\nДомашний адрес:\r\nТелефон(ы): _________________\r\n \r\nТрудовой договор подписан:\r\n \r\nОт Органа исполнительной власти:        Руководитель:\r\n_________________________________    _____________________________\r\n           (должность)                  (фамилия, имя, отчество)\r\n_________________________________\r\n     (фамилия, имя, отчество)\r\n \r\nМ.П.\r\n_________________________________    _____________________________\r\n            (подпись)                          (подпись)\r\n_________________________________    _____________________________\r\n    дата (число, месяц, год)            дата (число, месяц, год)\r\n \r\nТрудовой договор СОГЛАСОВАН\r\nс федеральным органом по\r\nуправлению государственным\r\nимуществом (территориальным\r\nорганом федерального органа\r\nпо управлению государственным\r\nимуществом)\r\n_________________________________\r\n       (Ф.И.О., должность)\r\n_________________________________\r\n            (подпись)\r\n_________________________________\r\n     дата (число, месяц, год)\r\n