Законодательная база Российской Федерации

Приложение N 1
к Порядку организации
системы оплаты труда
работников таможенных
органов Российской Федерации
и учреждений, находящихся
в ведении ФТС России

Приложение 1. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФТС РОССИИ

1. Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - руководители, учреждения), определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

2. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

5. Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников;

премирование по итогам работы за квартал с учетом выполнения критериев эффективности деятельности учреждений;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременное премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

6. Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

8. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, установленные в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, руководителям осуществляются в соответствии с приказами учреждений.

9. Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

Критерии оценки эффективности работы учреждений и общие правила оценки результатов работы учреждений по выполнению контрольных показателей эффективности деятельности, соответствующих указанным критериям, утверждаются приказом ФТС России.

10. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование руководителей по итогам работы учреждения за квартал, за выполнение особо важных и сложных заданий, премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами осуществляются в соответствии с приказами ФТС России.

Приложение N 2
к Порядку организации
системы оплаты труда
работников таможенных
органов Российской Федерации
и учреждений, находящихся
в ведении ФТС России

Приложение 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФТС РОССИИ

1. Настоящий порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - порядок), разработан в соответствии с подпунктом "д" пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 в целях единообразного планирования и расходования средств фондов оплаты труда работников таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - соответственно работники, учреждения), в штатных расписаниях которых предусмотрены должности работников.

2. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

В случаях замещения должностей сотрудников младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава должностями работников в расчет фонда оплаты труда включается фактическая численность работников.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты:

- должностные оклады (тарифные ставки), установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях таможенных органов, учреждений;

- выплаты компенсационного характера, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;

- выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения за прошедший финансовый год исходя из фактических расходов с учетом изменений штатной численности работников, их стажа непрерывной работы и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;

- другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента (коэффициента), фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;

- выплаты стимулирующего характера в следующих размерах (в расчете на год):

за интенсивность и высокие результаты работы в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);

за качество выполняемых работ в размере 8 должностных окладов (тарифных ставок);

за выслугу лет в таможенных органах в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);

премиальные выплаты по итогам работы в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

за безаварийную работу и интенсивность работы водителям автомобилей в городах Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, а также других населенных пунктах в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения, за высокое качество оказываемых услуг в учреждениях здравоохранения в размере 2 должностных окладов;

- выплата материальной помощи работникам в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) на год.

Главный распорядитель бюджетных средств при формировании фонда оплаты труда работников учреждений может устанавливать иные размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи, превышающие размеры, установленные настоящим пунктом, в зависимости от вида экономической деятельности, категории персонала и объемов доходов, полученных учреждением от приносящей доходы деятельности, зачисляемых в федеральный бюджет <*>.

---

<*> Пункт 22 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 19, ст. 2291, N 31, ст. 4209, N 46, ст. 5918, N 49, ст. 6409; 2011, N 7, ст. 900, N 30 (ч. I), ст. 4587).

4. Начальники таможенных органов, осуществляющие бюджетные полномочия распорядителя средств федерального бюджета, руководители учреждений обеспечивают утверждение, внесение изменений и доведение фондов оплаты труда работников на соответствующий финансовый год до подчиненных таможенных органов и учреждений в соответствии с установленным порядком.

5. Изменения в фонд оплаты труда работников вносятся в соответствии с расчетными перечнями изменений месячного фонда оплаты труда и утвержденными изменениями бюджетной росписи распорядителей (получателей) бюджетных средств по соответствующему коду бюджетной классификации Российской Федерации.

6. Начальники таможенных органов, руководители учреждений могут направлять экономию средств фонда оплаты труда работников на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь, а также перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего порядка.

7. В целях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений главный распорядитель средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Приложение N 3
к Порядку организации
системы оплаты труда
работников таможенных
органов Российской Федерации
и учреждений, находящихся
в ведении ФТС России

Приложение 3. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ1. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы:

водитель автомобиля (при управлении автомобилем с прицепом, оперативным автомобилем);

водитель автомобиля, имеющий 2 класс;

водитель погрузчика;

газосварщик;

машинист автовышки и автогидроподъемника;

машинист двигателей внутреннего сгорания;

машинист крана автомобильного;

машинист крана (крановщик);

машинист (кочегар) котельной;

машинист насосных установок;

машинист электростанции передвижной;

оператор котельной;

повар;

слесарь аварийно-восстановительных работ;

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

токарь;

тракторист;

электрогазосварщик;

электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

2. Профессии высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять особо важные и особо ответственные работы:

водитель автомобиля, имеющий 1 класс.