Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 06.05.2000 N 230 (ред. от 19.07.2012 с изменениями, вступившими в силу 09.09.2012) "О КОНКУРСНОМ ЗАМЕЩЕНИИ ОФИЦЕРАМИ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ" (вместе с "ИНСТРУКЦИЕЙ ПО КОНКУРСНОМУ ЗАМЕЩЕНИЮ ОФИЦЕРАМИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШИХ ВОЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫХ ПОЛИГОНАХ (В ЦЕНТРАХ) МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")

6. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей принимают начальники военно - учебных заведений и НИО МО по представлению их кадровых органов.

Объявление конкурса на замещение вакантных должностей оформляется кадровым органом военно-учебного заведения или НИО МО по форме согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции не позднее чем за 2 месяца до даты проведения конкурса. Информация об объявлении конкурса в НИО МО направляется в штаб соответствующего вида (рода войск) Вооруженных Сил Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 19.07.2012 N 1963)

7. Конкурс на замещение вакантных должностей в военно-учебном заведении или НИО МО объявляется не позднее чем за 2 месяца до даты его проведения в информационных листках, подготавливаемых к изданию кадровыми органами военно-учебных заведений и НИО МО и рассылаемых в заинтересованные органы военного управления, вузы, НИО МО и другие организации Вооруженных Сил Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 19.07.2012 N 1963)

Управлением пресс-службы и информации Министерства обороны Российской Федерации информация об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей и результатах их проведения, представляемая начальниками военно-учебных заведений и НИО МО, размещается на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации в глобальной информационной сети "Интернет".

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 19.07.2012 N 1963)

8. Начальники военно - учебных заведений, НИО, командиры воинских частей при получении информационного листка об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей доводят его до подчиненных офицеров. На основании сведений информационного листка и рапортов офицеров, изъявивших желание участвовать в конкурсе, соответствующие командиры и начальники обязаны предоставить им возможность участвовать в конкурсе.

9. Для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей допускаются офицеры, имеющие ученые степени доктора или кандидата наук либо ученые звания профессора, доцента, старшего научного сотрудника. В конкурсе могут участвовать также офицеры, не имеющие ученых степеней и званий.

10. Офицеры, желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей, подают рапорт по команде. Вместе с рапортом представляются:

автобиография;

копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

служебная характеристика;

список научных трудов;

служебная карточка;

допуск к работе с секретными документами;

медицинская книжка.

Офицеры, проходящие службу по месту проведения конкурса, вместе с рапортом представляют только служебную характеристику и список научных трудов.

11. Личное дело, рапорт и документы, перечисленные в пункте 10 настоящей Инструкции, командиры и начальники со своими заключениями направляют в военно - учебные заведения и НИО МО, объявившие конкурс на замещение вакантной должности, не позднее 30 дней до его начала.

12. Выборы по конкурсу на замещение вакантных должностей проводятся на заседаниях ученых советов военно - учебных заведений (факультетов) и НИО МО (далее именуются - ученые советы). Решение соответствующего ученого совета считается окончательным, если конкурс был проведен с соблюдением требований настоящего Положения.

13. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей решением начальника военно - учебного заведения или НИО МО назначается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются 2 - 3 ведущих ученых военно - учебного заведения или НИО МО по научной специальности, объявленной в конкурсе, представитель кадрового органа и другие лица по решению начальника военно - учебного заведения или НИО МО.

14. Конкурсная комиссия рассматривает документы, поступившие на конкурс. Решение конкурсная комиссия принимает открытым голосованием простым большинством голосов. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который должен содержать мотивированное заключение о допуске или отказе в участии в конкурсе по каждой кандидатуре. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Итоги рассмотрения документов, поступающих на конкурс, председатель конкурсной комиссии докладывает начальнику военно - учебного заведения или НИО МО, который принимает решение на включение в конкурсный список лиц, представивших документы на конкурс. В необходимых случаях председателю конкурсной комиссии разрешается для изучения документов, поступивших на конкурс, привлекать специалистов военно - учебного заведения или НИО МО, не входящих в состав конкурсной комиссии.

15. К участию в конкурсе на замещение вакантных должностей допускаются офицеры, своевременно подавшие рапорта, оформившие указанные в пункте 10 настоящей Инструкции документы и отвечающие условиям конкурса, объявленным в информационном листке. Если конкурсная комиссия при рассмотрении документов, поступивших на конкурс, устанавливает их несоответствие объявленным условиям конкурса, то после доклада начальнику военно - учебного заведения или НИО МО и по его решению документы возвращаются лицу, подавшему их для участия в конкурсе, с изложением причин отказа на участие в конкурсе. Офицеры, допущенные к конкурсу, могут быть вызваны в военно - учебное заведение или НИО МО из расчета прибытия на конкурс за трое суток до начала его проведения с последующим возмещением им командировочных расходов за счет средств этого военно - учебного заведения или НИО МО.

В случае, если конкурс был объявлен, но документы на участие в конкурсе не поступили, он считается несостоявшимся.

При несостоявшемся конкурсе назначение на вакантную должность производится в установленном порядке.

16. Председатель или заместитель председателя конкурсной комиссии представляет ученому совету документы и заключение этой комиссии по каждому кандидату. Ученый совет проводит избрание кандидатов на вакантные должности путем тайного голосования. По решению ученого совета либо по собственному желанию участник конкурса может присутствовать при обсуждении своей кандидатуры. Ученый совет имеет право заслушивать участников конкурса по вопросам их научной и общественной деятельности, личного вклада в науку, развития методики обучения и методологии исследований.

17. Для проведения тайного голосования ученый совет избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек. Фамилии, имена, отчества лиц, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности, вносятся в один бюллетень для тайного голосования по избранию на должность. Форма указанного бюллетеня приведена в приложении N 2 к настоящей Инструкции. Согласие (несогласие) с кандидатурой, внесенной в этот бюллетень, выражается оставлением (вычеркиванием) фамилий кандидатов в бюллетене. Если участвующий в голосовании не вычеркнул из бюллетеня ни одной фамилии в случае участия в конкурсном отборе двух и более претендентов на одну должность, то такой бюллетень признается недействительным. Счетная комиссия производит подсчет голосов и оглашает результаты. Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом и приобщается к материалам конкурса.

18. Решение ученого совета при проведении конкурса считается действительным, если в голосовании приняло участие не менее 2/3 членов ученого совета. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается кандидат, набравший большинство голосов, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании присутствующих членов ученого совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовало два и более кандидатов, голоса разделились поровну, производится дополнительное обсуждение кандидатур и повторное голосование на этом же заседании ученого совета. Решение ученого совета утверждается начальником военно - учебного заведения или НИО МО.

19. О результатах конкурса по замещению вакантных должностей начальник военно - учебного заведения или НИО МО сообщает лицам, участвующим в нем, и их командирам (начальникам) в письменной форме.

20. По результатам конкурса по замещению вакантных должностей начальник штаба (кадрового органа) или назначенное ответственным за работу с кадрами должностное лицо воинской части, в которой проходит военную службу избранное лицо на соответствующую вакантную должность, готовит проект приказа или представление по назначению офицера.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 19.07.2012 N 1963)

21. Избранные по конкурсу офицеры назначаются на соответствующие вакантные воинские должности приказами Министра обороны Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минобороны РФ от 19.07.2012 N 1963)